3 разряд
|
1865
|
4 разряд
|
1953
|
5 разряд
|
2169
|
6 разряд
|
2406
|
7 разряд
|
2645
|
8 разряд
|
2907
|
К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда; повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда; повышающий коэффициент за почетное звание;
Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается руководителем учреждения:
По должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствие с приложением 2 к настоящему Положению .
Должностной оклад, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации работников по результатам аттестации. Порядок тарификации педагогических работников ОУ разработан в соответствии с порядком тарификации, утверждённым приказом Министра образования и науки УР и утверждается постановлением Администрации МО «Город Можга». Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и устанавливается руководителем учреждения
По должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствие с приложением 2 к настоящему Положению .
Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда работников устанавливается руководителем учреждения.
При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утверждёнными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.
установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам выплачивается повышающая надбавка
По должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению.
По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в
соответствие с приложением 2 к настоящему Положению.
Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 17 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим трудовые обязанности работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования «Город Можга» и средств, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложением 1- к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложением 1 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 17 и 18 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.
2. Выплаты компенсационного характера
Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются Положением учреждения в установленном законодательством порядке.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера
В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы:
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работник) с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, принятыми в порядке предусмотренном законодательством. Периодичность и порядок установления выплата определяются локальными нормативными актами учреждения в установленное* законодательством порядке.
В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении, работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы за месяц, квартал, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ.
Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с положением учреждения, регулирующим вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.
Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения устанавливаются выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком руководство предметными и методическими комиссиями, организация трудового обучения, профессиональной ориентации.
За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
4.1. Оплата труда педагогических работников учреждения
Основная часть месячной заработной платы педагогических работников учреждения, определяется путём умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы на условиях совместительства и при возложении на работника обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом (далее - постоянные доплаты), выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Перечень постоянных доплат приведён в пункте 33 настоящего Положения.
Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год и закрепляются в тарификационных списках.
Установленная основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителю выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объёма учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.
Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда
44. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно- профилактических учреждениях, сверх установленного объема учебной нагрузки;
за педагогическую работу специалистов учреждения, привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
при преподавании в учреждении, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10;
при обучении слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей без ученой степени -0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада по первому разряду работ ЕТКС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения
Заработная плата заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание в учреждении, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю учреждения - Учредителем по представлению начальника Управления образования, молодёжи и семьи администрации города Можги
заместителям руководителя учреждения - руководителем учреждения.
50. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от квалификационной категории у руководителя учреждения с учетом группы по оплате труда руководителя, к которой образовательное учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению:
Наименование должности
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
при наличии высшей
квалификационной категории,
5573
5192
4811
4477
при наличии первой
квалификационной категории
5192
4811
4477
4144
Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается руководителем в соответствии с положением учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Заместителям руководителям учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за почетное звание.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу заместителей руководителя при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных пунктом 16 настоящего Положения.
Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента за почётное звание, определяется путём умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почётное звание образует новый должностной оклад.
В случае, если заместители руководителя учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то заместителям руководителя учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителей руководителя учреждения , установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с п. 50 настоящего Положения.
С учетом условий труда заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливается руководителем учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 22, 23, 24 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента), устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителей руководителя учреждения, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении, установленных данному заместителю руководителя учреждения.
Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с настоящим положением учреждения в установленном законодательством порядке.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях.
Заместителям руководителя учреждения, руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением;
иные выплаты, предусмотренные настоящим положением учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством.
В целях стимулирования заместителей руководителя учреждения им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 30-32 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, , устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.
Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.
IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением о бюджете муниципального образования «Город Можга» на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:
основной части фонда оплаты труда, сформированной на основе должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении и окладов с учётом применения повышающего коэффициента в учреждении;
средств на выплаты компенсационного характера;
средств на выплаты стимулирующего характера;
средств на выплату повышающей надбавки.
При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере до 25 процентов ФОТ.
Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
Порядок тарификации педагогических работников образовательных учреждений разрабатывается в соответствии с порядком Министра образования и науки УР и утверждается постановлением Администрации муниципального образования «Город Можга».
V. Заключительные положения
Оказание материальной помощи работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в порядке, определенном Распоряжением Главы Администрации муниципального образования «Город Можга».
Утверждено
с учётом мнения профсоюзного
комитета МОУ СОШ № 5
Протокол №
от 20?/ г.
Председатель профкома
С.Б. Хохрин
|
