Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1. 
   Введение
   

1. 
   Входной контроль, включающий заполнение анкеты «Мотивация трудовой деятельности» и тестирование по глоссарию дисциплины в режиме «определение – термин»;
   
2. 
   Текущий контроль (осуществляется лектором и преподавателем, ведущим семинарские занятия):
   

3. 
   Итоговый контроль:
   

• 
  полнота ответа на поставленные вопросы, показывающая степень усвоения теорий предмета;
  
• 
  понимание материалов дисциплины, выраженное в собственном изложении ответов на вопросы задания;
  
• 
  умение использовать теорию мотивации трудовой деятельности применительно к конкретной организации;
  
• 
  стиль оформления работы (структура, заголовки, подзаголовки, общий дизайн).
  

1. 
   Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2013.
   
2. 
   Кибанов А.Я. Основы управления персоналом организации: учебник. – М.: М.: ИНФРА-М, 2013
   
3. 
   Литвинюк А.А. Управление персоналом: учебник для бакалавров. - М.:Юрайт, 2013.
   
4. 
   Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2012.
   

5. 
   . Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2002.
   
6. 
   Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы. М.: Классика плюс, 1999.
   
7. 
   Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002.
   
8. 
   Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т. Управление персоналом. Модели управления. Уч. пос. Гриф УМЦ «Проф. уч-к». М.: ЮНИТИ, 2005.
   
9. 
   Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2006.
   
10. 
    Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенции. М.: Hippo, 2005.
    
11. 
    Горелов Н.А. Вознаграждение работников (Компенсационный менеджмент): Учеб. пособие. – СПб.: Информационно-издательское агентство «ЛИК», 2007.
    
12. 
    Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Издательский дом «Вильямс», 2001.
    
13. 
    Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: наем персонала. М.: Экзамен, 2002.
    
14. 
    Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2003.
    
15. 
    Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 1999.
    
16. 
    Лютенс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1999.
    
17. 
    Малоун Томас У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006.
    
18. 
    Маслоу А. Мотивация и личность. СПб., 2001.
    
19. 
    Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ. пособие. М.: Дело и Сервис, 2007.
    
20. 
    Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 1997.
    
21. 
    Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
    
22. 
    Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: Академический проект, 2005.
    
23. 
    Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. Учебник. М.: Альфа-Пресс, 2006.
    
24. 
    Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
    
25. 
    Управление персоналом. Практикум, деловые игры, тесты, конкретные ситуации / С.Д. Резник, И.А. Игошина, К.М. Кухарев. М.: ИНФРА-М, 2003.
    
26. 
    Управление персоналом. Практикум: упражнения, тесты / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.К. Балаханова / Под ред. М.Н. Кулапова. М.: Экзамен, 2003.
    
27. 
    Управление персоналом. Практикум: ролевые и деловые игры / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.К. Балаханова / Под ред. М.Н. Кулапова. М.: Экзамен, 2003.
    
28. 
    Управление персоналом. Практикум: конкретные ситуации / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.К. Балаханова / Под ред. М.Н. Кулапова. М.: Экзамен, 2003.
    
29. 
    Управление персоналом: Ситуация для анализа / Сост. Д.П. Соловьев. Самара, 2005.
    
30. 
    Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.: Hippo, 2003.
    
31. 
    Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. М.: Финансы и статистика, 2000.
    
32. 
    Уолш К. Ключевые показатели менеджмента. М.: НФПК, 2000.
    
33. 
    Управление персоналом организации / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006.
    
34. 
    Управление персоналом. М.: Harvard Business Review, 2006.
    
35. 
    Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004.
    
36. 
    Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. / Под ред. В.А. Спивака. СПб.: Питер, 2002.
    
37. 
    Экономика персонала. Уч. пос. М.: Издательство «Университетский гуманитарный лицей», 2001.
    
38. 
    Günther Schanz. Personalwirtschaftslehre. Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive. - 2., völlig neu bearb. Aufl. - München: Franz Vahlen, 2002.
    
39. 
    Personalwirtschaft / Hans Jürgen Drumm - 5., überarb. und erw. Aufl. - Berlin [u.a.]: Springer, 2005.
    
40. 
    Personalwirtschaftslehre / Hans Jürgen Drumm - 3., neu bearb. und erw. Aufl. - Berlin [u.a.]: Springer, 1995.
    
41. 
    Uschi Backes-Gellner, Edward P. Lazear, Brigitta Wolff. Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2001.
    

• 
  данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), проводимого Центром народонаселения Университета Северной Каролины (США), Институтом социологии РАН (РФ) и институтом питания РАМН (РФ);
  
• 
  «Health for All» (HFA) – база данных Всемирной организации здравоохранения, содержащая различные социально-экономические индикаторы и показатели смертности для европейских стран и республик Центральной Азии, а также – о функционировании системы здравоохранения и образе жизни населения;
  
• 
  TMONEE – база данных, составленная в рамках проекта «Monitoring Public Policy and Social Conditions in Central and Eastern Europe», проводимого ЮНИСЕФ, охватывающая более 100 показателей, касающихся здоровья и социально-экономического развития, по 27 странам Центральной и Восточной Европы, включая республики бывшего СССР.
  

1. 
   Обзор и анализ теории и практики работы с персоналом.
   
2. 
   Вклад Р.Оуэна, Ф.Тейлора, российских и др. исследователей в развитие теории управления персоналом.
   

1. 
   Изменение подходов к управлению персоналом в условиях перехода к экономике знаний.
   

3. 
   Система управления персоналом и ее основные элементы.
   
4. 
   Значение службы управления персоналом организации и ее ключевых подразделений.
   
5. 
   Анализ принципов и методов работы с персоналом.
   

1. 
   Влияние стратегии и размера организации на место системы управления персоналом в системе управления организацией.
   
2. 
   Разработать проект системы управления персоналом малого предприятия (с использованием MS Project).
   

1. 
   Составить алгоритм действий службы персонала по подбору и отбору персонала, подготовить собственное резюме для трудоустройства.
   
2. 
   Подготовить план и пакет документации для ориентации нового сотрудника организации.