«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)»





Скачать 332.07 Kb.
Название«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)»
страница2/2
Дата публикации21.07.2013
Размер332.07 Kb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Экономика > Документы
1   2

Список литературы


  1. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

  2. Ю. К. Балашов, А. Г. Коваль. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования//Кадры предприятия. — М.: Финпресс, 2002. — №7.

  3. А. И. Волков. Мотивация персонала//Вопросы экономики. — М., 1996. — №2.

  4. А. А. Волосский. Мотивация и стимуляция труда. — М.: Техносфера, 2007.

  5. В. И. Гинецинский «Пропедевтический курс общей психологии: Учебное пособие. — СПб.: Издательство СПбГУ, 1997.

  6. Горелов Н.А. Компенсационный менеджмент (наука о вознаграждении наемных работников) // Креативная экономика – М. 2007 - № 3

  7. М. Джонсон. Битва за персонал. — СПб.: Питер, 2004.

  8. Е. И. Комаров, Н. А. Жданкин. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала//Управление персоналом. — М., 2006. — №23.

  9. Краткий психологический словарь. — М.: Политиздат, 1985.

  10. И. С. Лучшева. Мотивация персонала в условиях кризиса//Мотивация и оплата труда. — М., 2009. — № 3.

  11. Е. В. Маслов. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П. В. Шеметова. — М.: Инфра-М, 1999.

  12. Р.Е. Мансуров. Практический опыт изменений системы материальной мотивации компании //Мотивация и оплата труда. – М. 2010. – № 1

  13. Дж.Т. Милкович. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М.: Вершина, 2003.

  14. Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб., доп. — М. : Издательство НЦ ЭНАС, 2007.

  15. В. В. Чернецова. Компенсационный пакет и мотивация//Мотивация и оплата труда. — М., 2008. — №1.

  16. Экономика труда/Под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2003.

  17. В. Антипина. Виды стимулирования [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru, свободный.

  18. В. Антипина. Классификация видов нематериального стимулирования [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru, свободный.

  19. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.i-u.ru, свободный

  20. А. Лобза. Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru, свободный.

  21. М. Магура, М. Курбатова. Принципы трудовой мотивации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru, свободный.

  22. Мотивация и удержание персонала: поиск ключевого фактора [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://planetahr.ru, свободный

  23. Основные методы оплаты труда и стимулирования работников в развитых странах [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hrm.ru, свободный.

  24. М. Ратинская. Материальное стимулирование [Электронный ресурс]: http://www.rhr.ru, свободный.

  25. М. Соболев, Т. Рожкова. Как разработать систему материального стимулирования персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.iteam.ru, свободный.

  26. Соцпакет: ожидания и предложения [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.planetahr.ru, свободный.

  27. В.К. Стародубцева. Экономика предприятия [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://exsolver.narod.ru , свободный

  28. Теория подкрепления Б. Ф. Скиннера [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ma-na-ger.ru, свободный.

  29. Т. Фролова. Экономика предприятия: Конспект лекций [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.aup.ru, свободный.

  30. С. Шапиро. Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.jobway.ru, свободный.

Приложения


Рис. 1 «Причины поиска новой работы»


Рис. 2 «Значимость социального пакета для соискателей»

Таблица 1

Элементы системы стимулирования труда ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»

Материальное денежное стимулирование (регулируется Положением об оплате труда)

  • Заработная плата

  • Индивидуальные бонусы по итогам работы

  • Выплата денежных премий работникам, достигшим пенсионного возраста и проработавшим на предприятии свыше 10 лет

Материальное неденежное стимулирование (на основе Коллективного договора)

  • Организация служебной развозки

  • Корпоративные услуги мобильной связи

  • Скидки на питание

  • Бесплатное горячее питание с доставкой для рабочих, в том числе работающих в ночную смену

  • Скидки на медицинское обслуживание в клиниках Предприятия

  • Скидки на санаторно-курортные услуги, предоставляемые профилакториями Предприятия

  • Возможность профессионального обучения за счет Предприятия

  • Возможность получения высшего образования за счет Предприятия

  • Адресная материальная помощь семьям сотрудников - участникам Великой Отечественной войны, неработающим пенсионерам

  • Поручительство в кредитных операциях


Таблица 2

Основные социальные льготы на ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»

Соц. Гарантия\

Стаж работы

обслуживание в медицинских центрах предприятия

обслуживание в медцентрах предприятия детей работников

стоматологическая помощь

организация питания

материальная помощь членам семьи-участникам ВОВ

материальная помощь родственникам-пенсионерам

единовременное вознаграждение при выходе на пенсию

вознаграждение к юбилею 50 лет

менее года

 

 

 

 

 

 

 

 

год и более

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 10 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 20 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

25 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

30 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

35 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 40 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

льготные путевки в профилактории, детский лагерь для работников и ближайших членов их семей

обеспечение транспортом

материальная помощь работникам, работавшим на предприятии до призыва в вооруженные силы

пособие при рождении ребенка

выплата родственникам в случае смерти работника

материальная помощь в случае смерти близкого родственника

материальная помощь по результатам Социальной комиссии

выплата за получение призового места в Конкурсе профессионального мастерства

менее года

 

 

 

 

 

 

 

 

год и более

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 10 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 20 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

25 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

30 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

35 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 40 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

вознаграждение за звание "Ветеран труда"

вознаграждение за звание "Почетный работник Водоканала"

вознаграждение за непрерывный стаж работы

 

 

 

 

 

менее года

 

 

 

 

 

 

 

 

год и более

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 10 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 20 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

25 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

30 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

35 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

свыше 40 лет

 

 

 

 

 

 

 

 




1 Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Изд-во НЦ ЭНАС,2007

2 Е.В.Маслов «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие» / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999

3 [электронный ресурс]: http://www.jobway.ru «Материальное стимулирование», С.А. Шапиро

4 Краткий психологический словарь. - М.: Политиздат, 1985. с. 254

5 В.И.Гинецинский «Пропедевтический курс общей психологии: Учебное пособие»

6 [электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru М.Магура, М.Курбатова «Принципы трудовой мотивации»

7 [электронный ресурс]: http://www.rhr.ru М. Ратинская «Материальное стимулирование»

8 [электронный ресурс]: http://www.ma-na-ger.ru «Теория подкрепления Б.Ф, Скиннера»

9 Е.И. Комаров, Н.А. Жданкин «Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала», «Управление персоналом» №23, 2006 г, с. 66

10 [электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru А. Лобза «Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях»

11 В. Чернецова «Компенсационный пакет и мотивация», «Мотивация и оплата труда» №1, 2008г. с.23

12 А. Волосский «Мотивация и стимуляция труда» с. 301

13 А. Волосский «Мотивация и стимуляция труда» с. 302

14 В. Чернецова указ. соч. с. 18

15 [электронный ресурс] http://planetahr.ru «Соцпакет: предложения и ожидания»

16 [электронный ресурс] http://planetahr.ru «Соцпакет: предложения и ожидания»
1   2

Похожие:

«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconДипломный проект на тему: «Проект мероприятий по совершенствованию...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconПризнание культуры приоритетной и социально значимой отраслью, определяющей...
Санкт-Петербурга в законодательном порядке (Закон Санкт-Петербурга от 11. 01. 2011 №739-2 «О политике в сфере культуры в Санкт-Петербурге»),...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconИнформационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №11 (762) от 2 апреля 2012 г
Церемония награждения лучших по профессии специального предприятия «Новое поколение» (Дом молодежи Санкт-Петербурга Новоизмайловский...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» icon«Проект мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала предприятия ООО \"хво\"»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconКурортного района санкт-петербурга
Курортный район Санкт-Петербурга отдален от центра Санкт-Петербурга, от его образовательных и культурных учреждений, поэтому роль...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconРабочая программа дисциплины «История Санкт-Петербурга»
«История Санкт-Петербурга» по специальности 230101. 65 Вычислительные машины, комплексы, системы и сети
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconМатериалы о состоянии антикоррупционного образования в образовательных...
Для системы образования Санкт-Петербурга, как и для всего российского образования, разработка темы по созданию системы антикоррупционного...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconРазработка маркетинговой программы (на конкретном примере). Определение...
Базы знаний и экспертные системы в маркетинговой деятельности предприятия (на примере)
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconФормирование читательской компетенции у учащихся на примере блока...
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение центр образования №195 адмиралтейского района Санкт-Петербурга (гбоу центр...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconРабочая учебная программа Организационно методический раздел
Санкт-Петербурга, о предмете истории Санкт-Петербурга, главных вехах его развития, современных концепциях изучения истории Санкт-Петербурга,...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconРабочая учебная программа Организационно методический раздел
Санкт-Петербурга, о предмете истории Санкт-Петербурга, главных вехах его развития, современных концепциях изучения истории Санкт-Петербурга,...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconI. Информация о выполнении мероприятий по посланию Президента Российской...
Информация о ходе реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга; о выполнении поручений, содержащихся...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconI. Информация о выполнении мероприятий по посланию Президента Российской...
Информация о ходе реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга; о выполнении поручений, содержащихся...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconПетербурга Администрация Василеостровского района Санкт-Петербурга...
Санкт-Петербурга от 22. 09. 2010 №1039-р «Об аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconПостановлением Правительства Санкт-Петербурга от 07. 06. 2011 №731...
Кировском районе Санкт-Петербурга. План разработан с учетом задач, стоящих перед районом в условиях социально-экономического развития...
«модернизация Системы стимулирования персонала предприятия (на примере гуп «водоканал санкт-петербурга»)» iconСпециальная /коррекционная/ общеобразовательная школа (VII вида)...
Субъект Российской Федерации Санкт-Петербург, в лице Комитета по Образованию Санкт-Петербурга. Место нахождения Учредитель -1: 190000,...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск