Конфликтология согласовано

2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

• 
  природу конфликтов;
  
• 
  источники, причины и особенности их возникновения;
  
• 
  функции конфликтов, их структуру и динамику;
  
• 
  специфику протекания конфликтов в различных сферах социального взаимодействия людей;
  
• 
  особенности протекания организационных конфликтов;
  
• 
  методы исследования и диагностики конфликтов;
  
• 
  методы прогнозирования и предупреждения конфликтов;
  
• 
  систему управления социальными конфликтами.
  

• 
  определять причины, сущность и особенности протекания конфликтов;
  
• 
  разрабатывать программу предупреждения конфликтных взаимоотношений;
  
• 
  применять методику диагностики конфликтов;
  
• 
  управлять конфликтами с целью перевода их в конструктивное русло.
  

3. Компетенции обучающегося, формируемые

в результате освоения дисциплины

• 
  владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);
  
• 
  умеет использовать правовые документы в своей деятельности (ОК-5);
  
• 
  способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);
  
• 
  готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);
  
• 
  способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность (ОК-8);
  
• 
  способен к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9);
  
• 
  осознаёт социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-11);
  
• 
  способен понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-12);
  
• 
  владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-13);
  
• 
  способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных экономических задач (ПК-4);
  
• 
  способен выбрать инструментальные средства для обработки социально-психологических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать полученные результаты и обосновать полученные выводы (ПК-5);
  
• 
  способен анализировать и интерпретировать социально-психологическую, социокультурную и иную информацию, отражающую специфику взаимодействия сотрудников предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и использовать полученные сведения для регулирования психологического микроклимата и принятия управленческих решений (ПК-7);
  
• 
  способен, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет (ПК-9);
  
• 
  способен использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии (ПК-10);
  
• 
  способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации поставленных производственных, организационных и управленческих задач (ПК-11);
  
• 
  способен использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии (ПК-12);
  
• 
  способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-психологической эффективности, рисков и возможных последствий (ПК-13);
  
• 
  способен преподавать конфликтологические дисциплины в образовательных учреждениях различного уровня, используя существующие программы и учебно-методические материалы (ПК-14);
  
• 
  способен принять участие в совершенствовании и разработке учебно-методического обеспечения дисциплин в области социологии, политологии, психологии (ПК-15).
  

Знать:

Уметь:

Владеть:

• 
  инструментальными средствами для обработки социально-психологических данных в соответствии с поставленной задачей;
  
• 
  современными техническими средствами и информационными технологиями;
  
• 
  методикой анализа социальных конфликтов и их роли в развитии организации.