Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права

Скачать 282.28 Kb.

Название	Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права
страница	2/3
Дата публикации	18.03.2015
Размер	282.28 Kb.
Тип	Основная образовательная программа

100-bal.ru > Экономика > Основная образовательная программа

1 2 3

Тема 2. Дополнительное материальное вознаграждение

Программы повышения заработной платы. Индексация заработной платы. Премиальные системы организаций различных форм собственности и организационных культур. Назначение, сущность и виды премий. Методы расчетов премий персонала компаний. Периодичность и формы премиальных выплат. Процедура депримирования. Системы участия работников в капитале, прибылях, собственности (акции и опционы на их покупку, общества с долевым участием сотрудников, права в приросте стоимости основного капитала и т.п.). Мотивационный эффект систем участия.

Задания к теме 2:

Характеристика программ повышения заработной платы.
КС «Разработка и применение премиальных систем оплаты труда».
Выполнение рассчетно-аналитических заданий по применению различных систем дополнительного материального вознаграждения персонала.

Тема 3. Оценка эффективности труда и трудового вклада в системе материального стимулирования

Критерии эффективности трудовой деятельности. Экономические, социальные, организационные показатели, их достоинства и недостатки. Балльная оценка эффективности деятельности организации. Комплексная оценка эффективности работы персонала.

Performance management - управление результативностью (эффективностью) - основа для разработки переменной части заработной платы. Основные принципы системы Performance management.

Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard, BSC). Определение ключевых показателей эффективности (KPI). Использование КPI в системе вознаграждения персонала. Критерии измерения KPI. Универсальная система показателей деятельности (Total Performance Scorecard, TPS).

Характеристика методик оценки трудового вклада. Коэффициенты трудового участия и трудового вклада (КТУ и КТВ): понятие, применение, достоинства. Определение КТУ и КТВ. Распределение премиального фонда между подразделениями организации с использованием КТВ. Применение КТУ в системах материального стимулирования.

Задания к теме 3:

Сравнительная характеристика различных моделей комплексной оценки эффективности работы.
КС «Применение KPI при стимулировании труда работников».
Выполнение рассчетно-аналитических заданий по определению и применению КТУ и КТВ при материальном вознаграждении.

Тема 4. Социальная мотивация трудовой деятельности

Понятие и назначение социальной мотивации. Сущность и структура социального пакета: бенефиты, льготы и социальные программы. Две группы мотивов бенефиционной системы: группа А (распределяются независимо от трудового вклада или грейда) и группа Б (зависят от трудового вклада или грейда сотрудника).

Социальные программы группы А: медицинские, стоматологические, культурно-массовые, пенсионные программы, оплаты нетрудоспособности, командировочных расходов, спецодежды, транспортных расходов, профессионального роста, развития карьеры, гибких графиков работы, повышения культуры труда и т. п.

Социальные программы группы Б: кредитование, предоставление субсидий, скидок, гибких социальных выплат и льгот, учеба за счет компании, персональный кабинет (секретарь, охрана, машина и т.п.), индивидуальные программы страхования, продажа самортизированного имущества по льготным ценам, опционы на акции, программы участия в успехе, программы помощи алкоголикам, инвалидам и носителям вируса СПИД и т.п.

Принципы и методы распределении программ соцпакета.

Задания к теме 4:

Анализ эффективности мотивирующего воздействия социального пакета (на конкретном примере).
КС «Разработка социального пакета для компании».

Тема 5. Моральное стимулирование труда

Востребованность морального стимулирования со стороны персонала. Влияние морального стимулирования на лояльность работников и их удовлетворенность трудом. Основные направления морального стимулирования: благодарность, похвала, грамота, обряд торжественного посвящения в члены коллектива, в профессию, чествование ветеранов, поздравления с юбилейными датами, «витрина успехов», присвоение почетных званий (лучший по профессии), награждение почетными знаками и значками, оформление «Доски почета» и т.п.

Программы признания заслуг персонала. Программы реализации потенциала персонала. Влияние особенностей организационной культуры компании на выбор методов морального стимулирования.

Задания к теме 5:

Сравнительная характеристика Программ признания заслуг персонала (Программ реализации потенциала персонала) различных компаний.
КС «Разработка Программы признания заслуг персонала (Программы реализации потенциала персонала)».

Тема 6. Индивидуальность сотрудника, его потребности и мотивация

Потребности сотрудников и персональные мотиваторы.

Темперамент человека, его проявление. Специальные мотиваторы для сотрудников различных типов темперамента (холерик, флегматик, меланхолик, сангвиник).

Интеллект, стиль мышления сотрудника, их влияние на поведение в организации и мотивацию трудовой деятельности.

Особенности мотивации персонала на различных этапах трудовой карьеры.

Методы выявления потребностей персонала. Анализ биографических фактов. Возраст, пол, образование как факторы мотивации. Интервью как метод выявления потребностей сотрудников. Проведение анкетирования с целью выявления мотивационного профиля сотрудников. Использование тестирования для выявления психотипов по темпераменту и стилям мышления.

Задания к теме 6:

Темперамент работника и его учет при мотивации трудовой деятельности.
Методы выявления потребностей персонала и мотивационного профиля работников - разработка и применение анкет.

Тема 7. Управление системой мотивации и стимулирования труда в организации

Организационная культура как социально-экономическое мотивационное «поле» организации. «Выращивание» корпоративной культуры в организации. Мотивация и стимулирование труда в условиях различных организационных культур.

Диагностика мотивационной среды компании. Мотивационный профиль и выбор мотивирующих мероприятий. Выявление сегментированных или общекорпоративных мотиваторов.

Мотивирующая форма приема персонала; выявление мотиваторов кандидата на стадии приема. Мотивация сотрудника в период адаптации. Увольнение и мотивация работников. Мотивация лояльности персонала. Признаки лояльности персонала, их формирование и развитие. Корпоративные мотиваторы.

Разработка положения об оплате труда персонала.

Внедрение, поддержка и коррекция системы мотивации. Мониторинг мотивационной среды и системы мотивации. Эффективность воздействия мотивационных факторов на успешность работы персонала. Оценка влияния системы мотивации и стимулирования труда на эффективность работы организации.

Задания к теме 7:

Диагностика мотивационной среды организации.
Оценка мотивационной среды организации / Мотивационного профиля работника (на конкретном примере).
Разработка положения об оплате труда персонала.
Оценка эффективности систем мотивации и стимулирования труда.

3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Лекции – мультимедиа технологии.
Семинарские занятия: дискуссии, диспуты, встречи с преподавателями российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций, мастер-классы экспертов и специалистов.
Практические занятия: разбор конкретных ситуаций, обработка тестов, организационно-деловые игры, практические задачи.

4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА
4.1 Перечень и тематика самостоятельных работ

студентов по дисциплине
Темы, выносимые на самостоятельную работу:

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности как элемент и функция управления трудом.
Культура разумного потребления и его критерии.
Социально-психологические аспекты мотивации.
Механизм стимулирующего воздействия на персонал.
Развитие содержательных (процессуальных) теорий мотивации.
Современная практика использования основных теорий мотивации.
Особенности мотивации трудовой деятельности в условиях рыночной экономики.
Развитие теории и практики мотивации и стимулирования труда в России.
Компенсационная политика современной организации.
Материальное стимулирование – основа системы вознаграждения персонала.
Современные модели оплаты труда и перспективы их использования в российских компаниях.
Виды дополнительного материального вознаграждения и их использование для мотивации трудовой деятельности.
Премиальные системы: сущность, значение, построение и развитие.
Критерии и методы оценки эффективности трудовой деятельности, их использование при стимулировании труда. 2) Учет трудового вклада работников в конечные результаты деятельности, его мотивирующее воздействие.
Методы социальной мотивации персонала и их эффективное использование в успешных российских компаниях.
Моральное вознаграждение персонала, его значение в современном обществе, направления и методы реализации.
Мотивационный профиль сотрудника, значение и методы его выявления при построении системы мотивации.
Мотивация персонала на этапах трудовой карьеры.
Разработка системы мотивации в современной организации.
Мотивационный профиль и выбор мотивирующих мероприятий.
Признаки лояльности персонала, их выявление, формирование и развитие.

Выбранный вопрос может быть представлен магистрантом как в форме устного сообщения, так и письменного эссе. Тема самостоятельной работы также может быть сформулирована самим студентом по согласованию с преподавателем.

4.2 Контрольные вопросы для самостоятельной оценки качества освоения учебной дисциплины

Каково место мотивации и стимулирования в управлении трудом?
Что такое мотивация и стимулирование труда, как они соотносятся?
В чем состоят интересы работника и организации, возникающие при их взаимодействии?
Каковы исторические предпосылки возникновения и использования мотивации и стимулирования труда?
Что такое потребности, каковы основные свойства и особенности различных видов потребностей?
Что такое мотив? Назовите основные группы мотивов.
Что такое стимул? Какова взаимосвязь мотива и стимула труда?
Охарактеризуйте механизм мотивации.
В чем суть психологических особенностей мотивации?
Какие формы организационного и ценностно-нормативного воздействия на поведение работника Вам известны?
Что изучают содержательные теории мотивации и почему они так названы?
Охарактеризуйте иерархию потребностей по А.Маслоу.
В чем отличия теории А. Маслоу от теорий его последователей?
В чем преимущества и недостатки различных содержательных теорий мотивации?
В чем особенности процессуальных теорий мотивации?
Охарактеризуйте основные процессуальные теории мотивации.
Какова сфера использования процессуальных теорий в современной практике мотивации?
В чем разница между работниками, описываемыми теориями X, Y и Z?
Каково влияние рыночной экономики на мотивацию трудовой деятельности?
В чем заключаются особенности мотивации предпринимательской деятельности?
В чем суть и различия известных Вам российских методик мотивации труда?
Что показывают результаты социологических исследований мотивации и потребностей различных групп российского населения?
Что такое внутреннее и внешнее вознаграждение?
Каковы цели вознаграждения и принципы построения системе вознаграждения персонала?
Что представляет собой компенсационная политика, каковы ее основные направления?
Каковы особенности мотивации и стимулирования труда при различных типах стратегии организации?
Что такое компенсационный пакет, какова его структура?
Каковы основные правила разработки компенсационного пакета?

Каковы дополнительные материальные стимулы применяются в оплате труда персонала?
Каковы элементы премиальных систем и требования к их построению?
Каковы системы участия работников в капитале (прибыли, собственности) Вам известны?
В чем мотивационный эффект систем участия?
Какова роль Performance management в организации стимулирования труда?
Какие критериальные показатели эффективности трудовой деятельности используются в системе материального вознаграждения?
Что представляет собой комплексная оценка эффективности работы персонала?
Что такое коэффициенты трудового участия и трудового вклада (КТУ и КТВ), какова их роль в трудовой мотивации?
Каков механизм использования КТУ (КТВ) при стимулировании труда?
Что представляет собой социальная мотивация трудовой деятельности, каково ее назначение?
Что такое социальный пакет, какова его структура?
Какие социальные гарантии персоналу необходимо обеспечить в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Чем различаются группы А и Б мотиваторов бенефиционной системы?
Какие принципы распределения программ социального пакета Вам известны?
Назовите важнейшие программы социальной мотивации персонала.
В чем суть и особенности морального стимулирования труда персонала?
В чем может выражаться эффект от морального стимулирования?
Каковы основные направления и методы морального стимулирования?
Какие факторы влияют на выбор методов морального стимулирования?
Что Вам известно об использовании специальных мотиваторов для сотрудников различных типов темперамента?
Как учитывается интеллект, стиль мышления сотрудника при мотивации трудовой деятельности?
Каковы особенности мотивации персонала на различных этапах трудовой карьеры?
Какие методы выявления потребностей персонала и выявления мотивационного профиля сотрудников Вам известны?
Как выявляются психотипы по темпераменту и стилям мышления в целях эффективной мотивации?
В чем состоят мотивационные особенности персонала в компаниях с различными организационными культурами?
Что представляет собой диагностика мотивационной среды компании, каково ее назначение и порядок проведения?
Что такое мотивационный профиль, как он выявляется?
Как осуществляется выбор мотивирующих мероприятий в организации?
Какие специфические формы и методы мотивации используются при приеме и адаптации персонала?
Назовите основные разделы положения об оплате труда персонала. Какие исходные данные нужны для разработки положения об оплате труда?
Как осуществляется внедрение, поддержка и коррекция системы мотивации?
Какова роль мониторинга мотивационной среды и системы мотивации в управлении мотивацией персонала?
Как определить эффективность воздействия мотивационных факторов на успешность работы персонала?

4.3 Методические рекомендации по организации СРС
Самостоятельная работа студентов – это деятельность, которую они совершают без непосредственной помощи и указаний преподавателя, призванная обеспечить возможность осуществлять самостоятельную познавательную деятельность в обучении.

Написание реферата является частью учебной работы студента и выполняется с целью закрепления полученных знаний и приобретения навыков самостоятельной научной работы. Оформление реферата должно производиться в соответствии с общеустановленными в университете нормами и правилами, предъявляемыми к оформлению учебной документации.

Существует определенная форма, которой должен придерживаться студент, выполняющий работу. Реферат должен иметь титульный лист, образец которого можно увидеть в Приложении В.

Работа включает оглавление и список литературы. Список литературы должен включать, главным образом, новейшие источники: действующие законы и нормативные акты, монографии, статьи, учебники, другие первоисточники по проблемам дисциплины. Особое внимание уделяется периодической печати, которая отражает проблематику, затронутую в реферате.

При написании работы обязательны ссылки на используемые источники, статистические материалы, что придает работе основательность, научную ориентацию. Список используемых источников оформляется в следующей последовательности: законодательные акты, учебная литература, периодическая литература, источники информации, полученной в сети Интернет.

Объем работы должен быть в пределах печатного листа, что означает 18-24 страницы машинописного текста.

Реферат дает возможность не только убедиться в уровне знаний студентов по изучаемому предмету, но, что не менее важно, установить склонность студентов к научно-исследовательской работе. Рефераты могут быть представлены на конкурс НИРС университета или для участия в студенческих конференциях.

1 2 3

	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии...		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями...
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 68 «Управление персоналом»,...		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Выполнение проекта в материале» составлена в соответствии с требованиями ооп: 072500. 62...
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Креативные технологии в сервисе» составлена в соответствии с требованиями ооп 100100. 62 Сервис...		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Основы текстильного дизайна» составлена в соответствии с требованиями ооп: 072500. 62 Дизайн...
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Компьютерные технологии в графическом дизайне» составлена в соответствии с требованиями...		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Невербальные средства коммуникации» составлена в соответствии с требованиями ооп: 100100. 62...
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Иностранный язык (модуль 3)» составлена в соответствии с требованиями ооп: 030300. 62 Психология,...		Программа по дисциплине «Документационное обеспече-ние управления... Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Автор: доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений и американистики вгуэс шинковский М. Ю		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Составитель: доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений и американского регионоведения вгуэс шинковский...
	Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации... Формирование общего представления о системе и понятиях публичного права, места избирательного права в процессе политического воспроизводства...		Факультет менеджмента кафедра управления человеческими ресурсами... Цель курса трудового права состоит в уяснении студентами сущности норм трудового права
	Российской Федерации Федеральное агентство по образованию и науке... П 94 основы почвоведения и географии почв: учебное пособие / 2-е изд., испр и доп – Владивосток: Изд-во вгуэс, 2008. – 244 с		Российской Федерации Тамбовский государственный технический университет... Анализ и диагностика финансово-экономической деятельности организации” для студентов специальности 060800 «Экономика и управлении...

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права

Похожие: