Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права
Скачать 282.28 Kb.
|
4.4 Рекомендации по работе с литературой Существенную помощь при работе с литературой призваны оказать рабочая программа дисциплины, содержащая перечень тем учебного курса и их реферативное описание, а также список учебной и специально-научной литературы. Самостоятельную работу с литературой рекомендуется начинать с изучения теоретических основ мотивации труда, затем изучить механизмы трудовой мотивации, социально-психологические технологии мотивации труда, включая сложившиеся в России и других странах системы оплаты труда. После изучения учебников и учебных пособий по теме, студент должен обратиться к дополнительной литературе и периодическим изданиям, список которых приведен ниже. А также позволят расширить знания по исследуемой теме Internet- и Intranet-ресурсы (электронные учебники, компьютерные модели и др). В целях успешного освоения курса студенту необходимо периодически после изучения очередной темы обращаться к самоконтролю с помощью комплекса контрольных вопросов, имеющихся в данной рабочей программе. 5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 5.1 Основная литература 1.Боковня А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А. Е. Боковня. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 144 с. - (Научная мысль). 2.Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. - (Высшее образование). 3.Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с. 4.Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": учеб. пособие [для студентов вузов] / Е. И. Комаров ; Рос. акад. народ. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ. - М. : РИОР : ИНФРА-М, 2013. - 136 с. - (Президентская программа подготовки управленческих кадров). 5.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практ. пособие для студентов вузов / [авт.: А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова ; Гос. ун-т управления. - М. : Проспект, 2013. - 64 с. - (Управление персоналом: теория и практика). 5.2 Дополнительная литература 1.Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. СПб. Речь. 2009. 160 с. 2.Друкер Питер Ф.Эффективный руководитель / П. Ф. Друкер, пер. с англ. О. Чернявской. - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 240 с. 3.Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? М. Альпина. Бизнес Букс. 2008. 288 с. 4.Клаус Кобьел. Мотивация в стиле экшн. М. Альпина Бизнес Букс. 2008. 190 с. 5.Панов М. М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI / М. М. Панов. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 255 с. : ил. - (Просто, кратко, быстро) 6.Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации. М. ЮНИТИ-ДАНА. 2009. 399 с. 7.Рудавина Е. Большая книга директора по персоналу / Е. Рудавина, В. Екомасов. - СПб. : Питер, 2012. - 368 с. 8.Экономика и социология труда: учебник для студентов вузов / [авт.: А. Я. Кибанов, И. А. Баткаев, Л. В. Ивановская и др. ] ; под ред. А. Я. Кибанова ; Гос. ун-т управления. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 584 с. - (Высшее образование)
www.kadrovik.ru; www.consulting.ru; www. mix.profy.ru; www.hro.ru; www.top-personal.ru; www.hre.ru; www.rayter.com; www.superclub.ru; www.titulgroup.ru; www.pplus.ru; www.manage.ru (www.cfin.ru); www.atkinson.yorku.ca; ww.chelt.ru; www.garant.ru; www.gks.ru; www.gov.ru; www.ilo.ru; www.mzsrrf.ru; www.rostrud.info; www.wages.com. 6. МАТЕРИАЛЬНО - ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ Изучение дисциплины предполагает проведение лекционных занятий с использование мультимедийного оборудования для демонстрации презентаций, выполненных в программе Microsoft PowerPoint. Выполнение заданий самостоятельной работы требует возможности для студентов выхода в Интернет. 7. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ Бенефиты – система льгот, предоставляемых предприятием. Бонусы – система индивидуального премирования по результатам деятельности за фиксированный период времени. Гибкая система льгот – система, при которой определяется система льгот, предоставляемых работнику по условиям контракта, и предоставляется право выбора видов льгот. Гибкая система оплаты труда – система оплаты труда, предполагающая сочетание фиксированного оклада и системы премирования (бонусов) при наличии индивидуальных критериев расчета премии. Единая тарифная сетка – система, увязывающая размер ставок и окладов всех категорий работников бюджетной сферы с минимальным размером оплаты труда. Заработная плата – цена рабочей силы на рынке труда. Индивидуальные ценности труда – система личностных приоритетов выбора и реализации профессиональной деятельности. Компенсационный пакет – совокупность элементов материального вознаграждения сотрудников, включающего услуги и льготы. Критерии оценки трудовой деятельности – характеристики, определяющие качество трудовой деятельности. Мотив – психологическое побуждение к действию или системе поведения. Мотивационное ядро личности – система сознательного управления поведением. Мотивация труда – процесс актуализации мотивов, способствующих трудовой активности. Мотивация профессиональной деятельности – процесс активации мотивов, способствующих эффективному и устойчивому исполнению профессиональной деятельности. Моральное стимулирование – система социально-психологических побуждений к производительному труду. Отсроченные выплаты – система организации выплаты бонусов, способствующих удерживанию трудовых мотивов. Потребность – определенное состояние индивида, испытывающего дефицит значимых факторов жизнедеятельности. Процессуальные теории мотивации – теории мотивации, в которых основное внимание уделяется анализу процесса формирования и реализации мотива в системе деятельности. Районные коэффициенты – показатели уровня сложности трудовой деятельности в особых климатических условиях. Система профессиональных ценностей – центральный элемент профессионального самосознания, определяющий устойчивость профессиональной деятельности и взаимодействующий с системой мотивов. Система оплаты труда – комплекс критериев оценки и форм материального вознаграждения труда. Система управления мотивацией труда – комплекс целей, принципов, критериев и технологий управления мотивацией труда персонала. Содержательные теории мотивации – теории мотивации труда, в которых основное место занимает конкретный вид мотивации. Справедливая оплата труда – субъективная оценка соответствия трудового вклада и размера оплаты труда. Стимул – внешний фактор, оказывающий воздействие на актуализацию или формирование мотива. Теории мотивации – психологические модели, описывающие причины, протекание и эффекты мотивации. Технологии управления мотивацией труда – конкретные способы и приемы применения средств управления для активации, коррекции и формирования мотивации труда персонала. Трудовой вклад работника – доля участия конкретного работника в общем результате деятельности подразделения или организации. Удовлетворенность трудом – субъективная оценка соответствия трудовых ожиданий и характеристик действующей системы мотивации труда. |
Похожие:
 | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии... | | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями... |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 68 «Управление персоналом»,... | | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Выполнение проекта в материале» составлена в соответствии с требованиями ооп: 072500. 62... |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Креативные технологии в сервисе» составлена в соответствии с требованиями ооп 100100. 62 Сервис... | | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Основы текстильного дизайна» составлена в соответствии с требованиями ооп: 072500. 62 Дизайн... |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа по учебной дисциплине «Компьютерные технологии в графическом дизайне» составлена в соответствии с требованиями... | | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Невербальные средства коммуникации» составлена в соответствии с требованиями ооп: 100100. 62... |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Иностранный язык (модуль 3)» составлена в соответствии с требованиями ооп: 030300. 62 Психология,... |  | Программа по дисциплине «Документационное обеспече-ние управления... Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Автор: доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений и американистики вгуэс шинковский М. Ю | | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Составитель: доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений и американского регионоведения вгуэс шинковский... |
| Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации... Формирование общего представления о системе и понятиях публичного права, места избирательного права в процессе политического воспроизводства... | | Факультет менеджмента кафедра управления человеческими ресурсами... Цель курса трудового права состоит в уяснении студентами сущности норм трудового права |
| Российской Федерации Федеральное агентство по образованию и науке... П 94 основы почвоведения и географии почв: учебное пособие / 2-е изд., испр и доп – Владивосток: Изд-во вгуэс, 2008. – 244 с | | Российской Федерации Тамбовский государственный технический университет... Анализ и диагностика финансово-экономической деятельности организации” для студентов специальности 060800 «Экономика и управлении... |
