Программа вступительных экзаменов в магистратуру по направлению подготовки 080400. 68 «Управление персоналом»

Скачать 59 Kb.

Название	Программа вступительных экзаменов в магистратуру по направлению подготовки 080400. 68 «Управление персоналом»
Дата публикации	21.03.2015
Размер	59 Kb.
Тип	Программа

100-bal.ru > Экономика > Программа

ПРОГРАММА

вступительных экзаменов в магистратуру по направлению подготовки 080400.68 «Управление персоналом»
Вступительные экзамены в магистратуру проводятся в сроки, устанавливаемые в ежегодном приказе ректора МАДИ об организации приема в магистратуру университета, в котором наряду с направлениями подготовки определяется конкретный перечень предлагаемых для обучения магистерских программ.

По направлению подготовки ВПО 080400 «Управление персоналом» по решению Ученого совета МАДИ в университете открыта магистерская программа «Управление персоналом организации».

Прием в магистратуру осуществляется на конкурсной основе с учетом, как направления подготовки, так и профиля магистерской программы.

По профилю магистерской программы абитуриент представляет реферат общим объемом до 30 страниц, оценка которого является первым этапом вступительных экзаменов. Абитуриенты, получившие положительную оценку за реферат, допускаются ко второму этапу вступительных экзаменов по направлению магистерской подготовки 080400 «Управление персоналом».

Вопросы второго этапа вступительных экзаменов ориентированы на проверку уровня знаний и компетенций по дисциплинам, освоение которых предусмотрено ООП по специальности 080505.65 «Управление персоналом» и подготовки бакалавров по направлению 080400.62 «Управление персоналом»:

Модуль 1. «Основы управления персоналом» - «Технологии кадровой работы» - «Технологии подбора и найма персонала».
Модуль 2. «Экономика и социология труда» - «Организация труда персонала» - «Основы безопасности труда».

Вопросы к вступительному экзамену в магистратуру по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»
Модуль 1. «Основы управления персоналом» - «Технологии кадровой работы» - «Технологии подбора и найма персонала»

Роль человека в организации. Философия и концепция управления персоналом.
Место управления персоналом в системе научного менеджмента. Основные понятия управления персоналом как науки.
Цели и задачи управления персоналом. Объект и субъект, принципы и методы управления персоналом.
Управление персоналом в организации как технологический процесс. Особенности современного процесса управления персоналом.
Управление персоналом в исторической ретроспективе. Современные тенденции развития управления персоналом в России и за рубежом.
Структура персонала организации. Профессионализм, компетентность, квалификация и их учет при формировании персонала организации.
Формирование и развитие коллектива организации. Факторы, влияющие на эффективность работы коллектива. Пути обеспечения эффективности работы коллектива.
Руководитель в системе управления персоналом и эффективность его деятельности. Планирование и подготовка резерва руководителей.
Содержание кадровой политики организации. Пути реализации кадровой политики.
Место службы управления персоналом в структуре организации. Задачи и функции службы управления персоналом. Технологии организации работы службы управления персоналом.
Развитие кадровых технологий на современном этапе. Значение и взаимосвязь эффективного управления персоналом с уровнем успешности организации на рынке.
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
Технологии оценки персонала в современной организации: виды и содержание. Подготовка и реализация оценочных проектов в компании.
Аттестация персонала. Разработка и внедрение системы аттестации персонала.
Определение потребностей предприятия в обучении персонала. Использование знаний, полученных в процессе обучения, в повседневной деятельности персонала.
Стратегии и методы оценки кандидатов, личностные спецификации и компетенции.
Технологии внутрикорпоративного обучения персонала: виды и содержание.
Регламентация работы персонала в организации. Формирование профиля должности.
Адаптация сотрудников в компании. Технологии адаптации.
Анализ деятельности кандидата. Значение анализа работы для процесса отбора и профессиональной адаптации.
Система кадровой документации. Организация документооборота на современных предприятиях.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры и конфликты: пути и способы их разрешения.
Мотивация персонала – как задача управления. Разработка и реализация программ и схем мотивации, стимулирования труда и достижений.
Проектирование и создание новых отделов и подразделений. Роль службы управления персоналом в процессе создания нового подразделения.
Стратегии и методы привлечения кандидатов. Анализ выбранной стратегии привлечения кандидатов.
Анализ рынка труда: спрос и предложение на рабочую силу. Традиционные экономические, социальные, географические и другие модели анализа рынка труда.
Планирование структуры и численности персонала в зависимости от целей развития организации.
Рекрутинговые и консалтинговые компании в сфере поиска и подбора персонала. Организация сотрудничества кадровых служб предприятий с рекрутинговыми и консалтинговыми компаниями.
Информационная система управления персоналом: функции и задачи. Основные компоненты информационных систем управления персоналом.
Трудовой договор в системе кадрового делопроизводства. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Модуль 2. «Экономика и социология труда» - «Организация труда персонала» - «Основы безопасности труда»

Понятие и сущность категории «труд». Роль труда в развитии человека и общества.
Трудовой потенциал общества, организации, человека. Трудовое поведение работника предприятия.
Качество трудовой жизни работника.
Эргономические основы безопасности труда. Антропометрические, сенсомоторные и энергетические характеристики человека.
Сущность миграции трудовых ресурсов. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.
Сущность организации труда и необходимость ее совершенство-вания на научной основе. Регламентация и проектирование организации труда.
Понятие о профессиональном стрессе. Саморегуляция работника в условиях профессиональной деятельности.
Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности. Сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.
Занятость как элемент социально-экономической политики государства. Система управления занятостью.
Основные теории мотивации трудовой деятельности: теории мотивации, основанные на специфических образах; содержательные теории мотивации; процессуальные теории мотивации и др.
Механизмы функционирования и особенности рынка труда. Регулирование рынка труда и занятости.
Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда.
Государственное управление безопасностью труда. Современная структура управления безопасностью труда в России.
Профессиональная деятельность в трудовом коллективе: проблемы и пути их решения.
Формирование и использование трудовых ресурсов на предприятии.
Психофизиологические основы профессиональной деятельности.
Производственная операция как основной элемент трудового процесса.
Психологическая структура профессиональной деятельности. Взаимосвязь профессиональных требований и индивидуально-психологи-ческих особенностей человека.
Профессиональная диагностика. Методы анализа профессий.
Понятие производительности труда. Анализ и планирование производительности труда.
Социальное партнерство в сфере труда. Методы регулирования социально-трудовых отношений и разрешения трудовых споров (конфликтов) на разных уровнях.
Экономическая сущность безработицы и ее факторы.
Разработка программ и мероприятий по созданию благоприятных условий труда, быта и досуга работников.
Профессиональное самоопределение и профессиональная подготовка.
Личность и мотивация труда. Роль психологических установок в мотивации трудовой деятельности.
Сущность и функции заработной платы. Структура оплаты труда работников.
Правовые и нормативные основы безопасности труда. Иерархическое строение правового пространства безопасности (охраны) труда.
Системы и формы оплаты труда. Анализ условий применения различных форм оплаты труда.
Управление мотивационным механизмом. Оценка эффективности управления мотивацией трудовой деятельности.
Управление безопасностью труда в организации. Комплексная оценка производственной безопасности.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...		Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов направления «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа вступительных экзаменов в магистратуру по направлению подготовки... Вступительные экзамены в магистратуру проводятся в сроки, устанавливаемые в ежегодном приказе ректора мади об организации приема...		Программа вступительных испытаний (тестирования) для поступления... Программа вступительных испытаний содержит требования по уровню знаний абитуриентов, поступающих в магистратуру по направлению подготовки...
	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 030100. 68 «Философия»...		Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 08. 07. 2011 №13) подготовки бакалавра имеет трудоемкость 6 зачетных единиц (включая...
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями...		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Ооп по направлению подготовки 080400. 68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе фгос впо
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии...		Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере...
	Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению... Собеседование в форме обсуждения с абитуриентом самостоятельно выполненного им реферата, связанного с предполагаемой темой магистерской...		Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению... Собеседование в форме обсуждения с абитуриентом самостоятельно выполненного им реферата, связанного с предполагаемой темой магистерской...

Школьные материалы