Комитет по труду и занятости населения мэрии
1. В 2004 году осуществлялась координация работы по обеспечению занятости населения и эффективности использования трудового потенциала.
1.1. Составлен баланс трудовых ресурсов города по состоянию на 01.01.2004. На основании баланса трудовых ресурсов и заявок, поступивших от предприятий и организаций Новосибирска, разработан среднесрочный прогноз развития рабочих мест. Потребность в квалифицированных рабочих кадрах по 539 опрошенным организациям составила 8380 человек (84,0 % от количества заявленных вакансий).
Разработана комплексная целевая программа, являющаяся составной частью стратегического плана устойчивого развития города Новосибирска: «Развитие трудовых ресурсов г. Новосибирска до 2020 года», мероприятия которой направлены на создание условий для развития рынка труда, достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Приоритетным направлением мероприятий программы является содействие занятости молодежи, профессиональная ориентация и адаптация к трудовой деятельности, создание дополнительных возможностей для самореализации в современном обществе, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда.
1.2. В целях повышения престижа рабочих профессий, роста квалификации работников и привлечения молодежи в производство проведены районные конкурсы профессионального мастерства по рабочим профессиям токарь, фрезеровщик, сварщик, электромонтажник, швея, водитель, в которых приняли участие 204 человека, работающие на 110 предприятиях города Новосибирска. При проведении конкурса в Кировском районе учреждены две возрастные номинации: до 30 лет и старше 30 лет.
Городские конкурсы профмастерства проведены по профессиям «токарь» и «швея». Участниками конкурса по профессии «токарь» стали 14 токарей, представители 12 предприятий, по профессии «швея» – 29 работниц (11 предприятий). В городском конкурсе «Рабочий года» по профессии «токарь» победили:
1 место – Тарасов А. М. (ЭП-1 ИЯФ СО РАН);
2 место – Ян Фу Цай (ОАО Завод «Труд»);
3 место – Шевченко В. Н. (ОАО «НЗХК»).
Лучшей швеей города признана Малеева Н. А. (ОАО «Северянка»).
2. Продолжена работа по социально-трудовой адаптации и содействию занятости молодежи.
2.1. Количество обратившихся в МУ «Молодежный центр труда» (далее по тексту – «МЦТ») в 2004 году составило 15,3 тыс. человек, из них 3,7 тыс. человек трудоустроено, услугами профориентации воспользовались 2,2 тыс. школьников.
На базе МЦТ в Левобережном профориентационном центре формировался интегрированный комплекс, включающий дошкольное воспитание (открыта школа «Зазеркалье» для детей от 1,5 до 7 лет), школьное воспитание, организацию работы со студенческой молодежью, неработающей молодежью. Завершено формирование психологической и кадровой служб, служб профессионального и социального самоопределения.
2.2. Создан каталог психодиагностических методик, по которым ведется профориентационная работа со школьниками.
Проводилась работа со школами и кадровыми службами предприятий по профориентации и трудовой адаптации молодежи и школьников Ленинского и Кировского районов. Комитетом по труду, совместно с МЦТ, проведены 3 экскурсии школьников на ОАО «Северянка» и ОАО «СИБИАР», которые посетили 199 учащихся.
2.3. Сформированы студенческие бригады для работы на 19 промышленных предприятиях города, в которых было занято 282 человека.
2.4. Увеличен тираж газет «Лучшие вакансии» и «Образование. Работа. Карьера» до 5 тыс. экземпляров.
2.5. Созданы веб-сайты МУ «МЦТ», газет «Лучшие вакансии», «Образование. Работа. Карьера» и кадровой службы «Форум».
2.6. Создано молодежное предприятие на 19 рабочих мест.
2.7. Постоянно пополнялись банки вакансий, в которых на 01.01.2005 содержались сведения 700 организаций города о почти 2 тыс. вакансий.
2.8. На базе МУ «МЦТ» сформирован банк вакансий для студентов «Работа на полдня».
3. Продолжена работа по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятий и организаций города Новосибирска.
3.1. Подготовлено и внесено в территориальное соглашение на 2005 –2007 гг. городское соглашение о минимальных социальных стандартах для молодежи, работающей на промышленных предприятиях.
3.2. В целях повышения социальной защищенности работников, занятых у работодателей - физических лиц, продолжена регистрация трудовых договоров данной категории работников. По состоянию на 01.01.2005 в электронной базе данных «Учет трудовых договоров» содержались сведения о 16,3 тыс. трудовых договоров. Средняя заработная плата работников, занятых у работодателей - физических лиц, в 2004 году возросла на 40,3 % по сравнению с 2003 годом и составила 2,6 тыс. рублей (95 % от бюджета прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области).
3.3. Проведена экспертиза 252 трудовых договоров руководителей муниципальных предприятий и учреждений и дополнительных соглашений к ним (в 2003 году – 194).
Организована работа по проведению аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений. Количество руководителей, подлежащих аттестации – 299 человек. Соответствующими занимаемой должности признаны 290 руководителей, соответствующими занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной аттестации через год – 8 человек, не соответствующим должности признан 1 человек.
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, постановлением мэра от 03.02.2004 № 117 утверждено Положение об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети. Постановлением мэра от 22.03.2004 № 280 утверждены Правила предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета города.
4. Проводилась работа по развитию системы социального партнерства.
4.1. В 2004 году заключено 313 коллективных договоров, всего на территории города действовало 1100 коллективных договоров.
4.2. В организациях жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского муниципального и речного транспорта, культуры, потребительского рынка действовало 7 территориально-отраслевых соглашений.
4.3. В декабре 2004 г. на заседании городской трехсторонней комиссии было подписано Территориальное соглашение на 2005 – 2007 годы, продолжающее развивать положения предшествующего Соглашения, направленные на поддержку городских товаропроизводителей, совершенствование системы муниципального заказа, привлечение инвестиций в производство, продвижение новосибирской продукции на межрегиональные рынки.
4.4. Проведен городской конкурс «Социальная эффективность и развитие социального партнерства», участие в котором приняли 483 предприятия промышленности и науки, строительства, транспорта, связи, торговли и услуг, жилищно–коммунального хозяйства города. По итогам конкурса призерами и лауреатами стали 52 организации.
Отмечены предприятия, сделавшие наибольший вклад в развитие социальной сферы: Новосибирский электровозоремонтный завод – филиал ОАО «РЖД», Новосибирский стрелочный завод – филиал ОАО «РЖД», ФГУП НМЗ «Искра», ОАО Завод «Труд», ФГУП ПО «НПЗ», ОАО ХК «НЭВЗ – Союз», ФГУП ПО «Север», ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова».
4.5. Продолжено формирование доски почета города Новосибирска, на которой представлены: победители городских конкурсов «Социальная эффективность и развитие социального партнерства», «На лучшее состояние условий и охраны труда» (30 организаций города); 28 горожан, достигших выдающихся результатов в творческой и профессиональной деятельности; 3 района города, победившие в конкурсе «Лучший район города Новосибирска»; 22 организации – победители конкурса продукции, услуг и технологий «Новосибирская марка».
4.6. На территории города в 2004 году коллективные трудовые споры не зарегистрированы
4.7. По состоянию на 01.01.2005 мэрией Новосибирска выделено три площадки под строительство жилья промышленными предприятиями города на корпоративной основе.
5. Продолжена работа по управлению охраной труда на МУП и на территории города.
5.1. Сформирована и постоянно пополняется база нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда на уровне органов местного самоуправления.
5.2. Осуществлялись мероприятия в рамках формирования системы управления охраной труда на предприятиях и в организациях города. В Заельцовском, Ленинском, Первомайском и Кировском районах созданы межведомственные Советы по охране труда, деятельность которых направлена на объединение усилий и координацию работы по обеспечению безопасности условий труда органов надзора и контроля, местной администрации, работодателей, вузов, общественных организаций, подготовку и реализацию совместных акций, оказание методической помощи предприятиям, содействие в комплектовании служб охраны труда.
5.3, 5.7. В течение 2004 года оказывалась методическая помощь в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на муниципальных предприятиях, проводился анализ ценовой политики организаций города, организующих замеры для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.4. Государственным учреждением «Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» по заявкам предприятий города Новосибирска продолжено обучение специалистов муниципальных организаций и структурных подразделений мэрии по вопросам охраны труда.
5.5. Осуществлялся контроль за реализацией мероприятий по улучшению условий и состояния охраны труда в муниципальных организациях. Проводилась работа по координации деятельности назначенных представителей мэрии, принимающих участие в расследовании тяжелых несчастных случаев в муниципальных организациях и анализу состояния тяжелого производственного травматизма в организациях города и на муниципальных предприятиях. Осуществлялась методическая и консультационная помощь организациям города по вопросам охраны труда.
5.6. Проведен городской конкурс на лучшее состояние условий охраны труда, в котором приняли участие 69 городских предприятий (в 2003 году – 42): 38 предприятий промышленности, 10 строительных организаций, 12 предприятий муниципального транспорта и 9 – жилищно-коммунального хозяйства города. Расширился отраслевой круг участников конкурса. Призерами конкурса стала 21 организация, 8 победителей занесены на доску почета города Новосибирска.
|
