Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области»

Скачать 1.5 Mb.

Название	Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области»
страница	6/13
Дата публикации	30.04.2015
Размер	1.5 Mb.
Тип	Закон

100-bal.ru > Экономика > Закон

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

3. Перечень и процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг

основных обязанностей работника

№ п/п	Наименование доплат	Процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников
1	За классное руководство (за работу в одном классе)	до 15%
2	За проверку тетрадей или письменных работ	до 15%
3	За заведование кабинетами, мастерскими, актовым и спортивным залами, лабораториями	до 5%
4	За заведование информационно-методическим центром, центром профориентации, пришкольным участком	до 15%
5	Консультации и дополнительные занятия с обучающимися	до 15%
6	Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ	до 15%
7	Подготовка учащихся, участвующих в ЕГЭ	до 20%
8	Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам	до 15%
9	Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий	до 10%
10	Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	до 10%
11	За организацию трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентацию	до 15%
12	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями и объединениями, кафедрами	до 10%
13	За руководство научным обществом учащихся, организацию проектной деятельности	до 15%
14	За обслуживание и обновление Интернет-сайта	до 35%
15	За работу с родителями	до 10%
16	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	до 15%
17	За заведование архивом и ведение делопроизводства	до 15%
18	За организацию горячего питания обучающихся	до 25%
19	За организацию работы по охране труда	до 25%


		Приложение № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

в МБОУ гимназии № 7 города Чехова Московской области

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Чеховского муниципального района Московской области, утвержденным Постановлением Главы Чеховского муниципального района от 27.06.2011 г. №521/9 -1 (с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации Чеховского муниципального района Московской области от 30.09.2011 г. №967/21-1, от 24.01.2012 г. №57/21 – 1, от 30.08.2012 г. №1019/21 – 1), Уставом МБОУ гимназии №7 (далее – гимназия) в целях усиления материальной заинтересованности работников гимназии в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам гимназии.
Положение предусматривает соблюдение единых принципов при установлении выплат стимулирующего характера работникам гимназии, и определяет их виды и размеры, условия установления, порядок начисления и утверждения выплат. Система стимулирующих выплат работникам гимназии включает в себя выплаты по результатам труда.
Гимназии предусматриваются бюджетные средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда (ФОТ) на установление выплат стимулирующего характера.

Гимназия в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы определяется в абсолютном размере.

Шкала баллов для расчета показателей и сами показатели качества работы различных категорий работников определяются гимназией самостоятельно по согласованию с Управляющим советом гимназии и с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации гимназии.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам гимназии производятся с учетом:

результатов деятельности работников (приложения №№1-10);
целевых показателей эффективности деятельности гимназии, утверждаемых соответствующим локальным актом гимназии (приложение №11);
мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации гимназии.

Гимназия осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением директора гимназии, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Финансирование выплат директору осуществляется за счет и в пределах установленной доли средств, предусмотренных гимназии на установление выплат стимулирующего характера.

Размер этой доли (в процентах от общего фонда стимулирующих выплат гимназии) определяется в коллективном договоре гимназии (что соответствует требованиям подпункта 10 части 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании») и не может превышать 150% от должностного оклада директора. В случае, если данная часть стимулирующих выплат директору гимназии будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Управляющим советом или профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации гимназии, перераспределение средств внутри гимназии.

Выплаты из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты деятельности директора, выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных локальными нормативными актами гимназии с учетом мнения представительного органа работников, осуществляются учреждением, но устанавливаются Управлением образования Администрации Чеховского муниципального района на основании оценки деятельности директора по установленным критериям с учетом мнения РО профсоюза работников народного образования и науки, утвержденные Муниципальным Управляющим Советом по развитию образования на территории Чеховского муниципального района.

II. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления
2.1. Работникам гимназии предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.3. Максимальное количество баллов, набираемое работниками гимназии, составляет 100 баллов.

2.4. Установление выплат стимулирующего характера работникам гимназии за результаты работы за отчетный период производится два раза в год, что позволяет учитывать динамику достижений, в том числе образовательных.

Для установления указанных в настоящем пункте выплат:

первый отчетный период устанавливается с 1 сентября по 28 (29) февраля и учитывает динамику достижений в сравнении между I и II триместрами;
второй отчетный период устанавливается с 1 марта по 31 августа и учитывает динамику достижений в сравнении между II и III триместрами.

Для каждого отчетного периода устанавливаются конкретные сроки:

представления работником материалов по самоанализу;
представления заместителями директора материалов по самоанализу своей деятельности и информации о выполнении показателей качества работы работниками курируемого направления в соответствии с утвержденными показателями и формой;
издания директором гимназии приказа об установлении выплат стимулирующего характера:

Отчетный период	Сроки представления работником материалов по самоанализу	Сроки представления заместителями самоанализа своей работы и инф-ции о достижении работниками показателей качества работы	Сроки издания директором приказа об установлении выплат стимулирующего характера
I	до 15 сентября	до 20 сентября	до 25 сентября
II	до 15 марта	до 20 марта	до 25 марта

2.5. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера служат следующие критерии оценки деятельности педагогических работников гимназии:

2.5.1. Успешность учебной работы (качество освоения учебных программ, динамика учебных достижений учащихся, результативность участия в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.).

2.5.2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.

2.5.3. Обобщение, распространение передового педагогического опыта.

2.5.4. Участие в методической, научно-исследовательской, инновационной работе.

2.5.5. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуни-кационных, здоровье сберегающих в процессе обучения предмету.

2.5.6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

2.5.7. Оценка со стороны родителей обучаемых школьников.

2.5.8. Оценка со стороны обучаемых школьников.

2.5.9. Дополнительные критерии устанавливаются гимназией самостоятельно:

результативность участия педагога в профессиональных конкурсах;
положительная оценка деятельности педагога в организации и проведении ЕГЭ на базе гимназии;
результативность работы педагога по организации горячего питания учащихся класса.

2.6. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Весовое значение каждого критерия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию) гимназия определяет самостоятельно, исходя из целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития.

Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутришкольного контроля и результатов, полученных в рамках общественной оценки.

2.7. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера заместителям директора, педагогическим работникам и другим категориям работников служат критерии оценки их деятельности, определенные в приложениях к настоящему Положению. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов.

2.8. Оценка результатов деятельности, расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за отчетный период каждому работнику гимназии и обоснование данного расчета производится комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ (далее – комиссия), создаваемой на основании приказа директора гимназии.

2.9. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с Положением о комиссии и регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части ФОТ гимназии.

2.10. Установленные выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы на основании табеля учета рабочего времени и в соответствии с приказом директора гимназии.

2.11. При выполнении работником гимназии должностных обязанностей по двум и более должностям выплаты стимулирующего характера устанавливаются только по основной должности.

2.12. При смене работником гимназии занимаемой должности в период с 1 по 25 сентября или с 1 по 25 марта выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы за отчетный период на предыдущей должности. При смене работником гимназии занимаемой должности в иные сроки выплаты стимулирующего характера сохраняются в размере, установленном на начало текущего отчетного периода.

2.13. Выплаты вновь принятым в гимназию работникам устанавливаются по истечении срока испытания при приеме на работу. В случае, если такой срок не установлен, по истечении трех месяцев со дня принятия на работу по представлению заместителя директора, курирующего работу данного работника.

В исключительных случаях выплаты работнику гимназии могут быть установлены до истечения указанных сроков по мотивированному представлению (служебной записка) заместителя директора, курирующего работу данного работника.

2.14. Отпуск работникам гимназии оплачивается, исходя из среднемесячной заработной платы работника, в которой учтены выплаты стимулирующего характера. Период после отпуска до начала учебного года также оплачивается, исходя из среднемесячной заработной платы с учетом стимулирующих выплат.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

Похожие:

	Закон мо о социальном партнерстве в Московской области ...		Пояснительная записка к проекту постановления Правительства Московской... В рамках реализации профилактической образовательной программы «Разговор о правильном питании», в целях привлечения родителей, общественности...
	Информация о социальном партнерстве ...		Пояснительная записка к проекту проекта распоряжения Госжилинспекции... Главным управлением Московской области «Государственная жилищная инспекция Московской области» государственной услуги по лицензированию...
	4. Закон Московской области о льготном налогообложении в Московской области от 24. 11. 2004г Мансийске выездного совещания председателя Государственного антинаркотического комитета Виктора Иванова по теме «Реализация Стратегии...		Закон а Московской области от 29. 11. 2005 n 249/2005-оз «Об обеспечении... Об утверждении Положения о порядке выдачи ордера на право производства земляных работ и разрешения на аварийное вскрытие на территории...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 30. 06. 2003 №378/23 «Об утверждении Положения...		Управление образования администрации городского округа электросталь московской области прика з Министерства образования Московской области от 02. 08. 2013г. №2958 «Об утверждении регионального базисного учебного плана для общеобразовательных...
	Постановление Коллегии министерства транспорта Московской области... Заместитель Председателя Правительства Московской области – министр транспорта Правительства Московской области – П. Д. Кацыв		Министр образования московской области Об утверждении Плана совместных мероприятий Министерства образования Московской области с Московской епархией Русской Православной...
	Топливно-энергетическом комплексе краснодарского края «О социальном партнёрстве в Краснодарском крае», постановлении главы администрации Краснодарского края «О дальнейшем взаимодействии...		Пояснительная записка к учебному плану муниципального автономного... Минюсте Российской Федерации 03. 03. 2011 №19993. Учебный план составлен на основе регионального базисного учебного плана для общеобразовательных...
	Московской области постановлени е Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», Законом Московской...		Доклад о наркоситуации в Ярославской области в 2011 году Заместитель Председателя Правительства Московской области – министр транспорта Правительства Московской области – П. Д. Кацыв
	Конкурс проводится в следующих номинациях: «Лучший руководитель аппарата... Настоящее Положение определяет порядок организации и условия проведения в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Московской...		Правительство московской области постановление Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения, направленные на повышение эффективности в сфере здравоохранения...

Школьные материалы