Топливно-энергетическом комплексе краснодарского края
Скачать 0.57 Mb.
|
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ на 2011 – 2013 годы г. Краснодар 2010 год Данное соглашение является правовым документом, регулирующим взаимоотношения между органами исполнительной власти, предприятиями жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса и другими, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, работниками названных предприятий и устанавливает условия и размеры оплаты труда, социально-трудовые гарантии для работников. Соглашение заключено в целях обеспечения объемов работ и услуг, оказываемых предприятиями жилищно-коммунального и топливно-энергетического комплекса, повышения эффективности производства, укрепления трудовой дисциплины, предотвращения трудовых конфликтов, а также соблюдения интересов трудящихся при изменении форм собственности. Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также федеральными законами: «Об общественных объединениях»; «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; «О занятости населения в Российской Федерации»; «Об объединениях работодателей»; законы Краснодарского края: «О жилищно-коммунальном хозяйстве», «О социальном партнёрстве в Краснодарском крае», постановлении главы администрации Краснодарского края «О дальнейшем взаимодействии исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, работодателей с профсоюзными организациями края». Настоящее соглашение заключено на 2011-2013 годы, вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года. По истечении срока действия соглашения установленные в нём нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения настоящего соглашения. В течение срока действия соглашения в него могут вноситься, по взаимной договоренности сторон, уточнения и дополнения, не препятствующие выполнению принятых обязательств. Ни одна из сторон не вправе без согласия двух других изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Сторонами соглашения являются: - от членов профсоюза и других работников жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Краснодарского края – краевая организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (в дальнейшем крайком профсоюза) ; - от работодателей – департамент жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края и департамент по вопросам топливно-энергетического комплекса Краснодарского края; - от краевых органов исполнительной власти – заместитель главы администрации Краснодарского края. В случае реорганизации одной из сторон соглашения её обязательства переходят к правопреемнику. I. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЙ СОГЛАШЕНИЯ Настоящее соглашение распространяется на всех работников и работодателей предприятий и организаций жилищно-коммунальной и топливно-энергетической отраслей, присоединившихся к соглашению: - коммунального водоснабжения и водоотведения; - коммунального электроснабжения; - коммунального теплоснабжения; - подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства; - многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства; - управляющие организации; - лифтового хозяйства; - по озеленению городов; - по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства; - мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО; - по механизированной уборке и санитарной очистке поселений; - ритуального обслуживания, в т.ч. организации похоронного дела; - банно-прачечного хозяйства; - гостиничного хозяйства; - прочие организации жизнеобеспечения населения; - устанавливает минимальные социально-трудовые гарантии работникам и не ограничивает права коллективов в расширении этих гарантий за счет собственных средств предприятия (организации); - является обязательной основой для заключения коллективных договоров и соглашений на предприятиях и организациях жилищно-коммунального хозяйства любых форм собственности. Условия коллективных договоров и соглашений не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением. В случае отсутствия на предприятии (организации) коллективного договора, настоящее соглашение имеет прямое действие. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ 2.1. Договаривающиеся стороны обязуются принимать меры к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным соглашением минимальных социально-трудовых гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятий, добиваясь включения последних в коллективные договоры. 2.2. Администрация края гарантирует поддержку предприятиям жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса и поручает главам муниципальных образований заключать договоры (муниципальные заказы) с ними на выполнение необходимых работ и услуг с учетом того, что предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса оказывают их всем группам потребителей по установленным тарифам. 2.3. Администрация Краснодарского края, департамент жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края и департамент по вопросам топливно-энергетического комплекса Краснодарского края: - вносят в органы государственной власти и Законодательное собрание края предложения по совершенствованию, реорганизации и развитию жилищно-коммунального хозяйства, предоставлению предприятиям и организациям налоговых льгот, кредитов; - своевременно доводит до крайкома профсоюза нормативно-правовые акты и постановления федеральных органов власти, администрации края, касающиеся отрасли и предприятий жилищно-коммунального и топливно-энергетического комплекса, информируют об их состоянии и прогнозах развития. 2.4. Администрация края принимает на себя обязательство содействовать тому, чтобы все банки края производили расчеты за потребленные коммунальные услуги (водоснабжение, канализация, электроснабжение) в первую очередь, в безакцептном порядке в счет неотложных платежей. 2.5. Стороны договорились, что для соблюдения интересов работников, программа, механизм акционирования и приватизации предприятий жилищно-коммунального и топливно-энергетического комплекса края разрабатываются совместно с трехсторонней комиссией, созданной сторонами настоящего соглашения. Представитель профсоюзного органа включается в число представителей предприятия (организации), направляемых в соответствующий орган по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации и осуществления профсоюзного контроля. Представитель профсоюзного органа включается в состав комиссии, создаваемой на предприятии (организации) по приватизации государственного, муниципального имущества и объектов социального назначения. 2.6. Стороны договорились, что не будут допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие ликвидации предприятия, его реконструкции, технического перевооружения или сокращения объемов производства, согласовываются с соответствующим профсоюзным органом. 2.7. Стороны признают необходимость создания предпосылок для развития производства продукции, работ и услуг с одновременным повышением уровня социальных и экономических гарантий каждого работника. 2.8. Предприятия жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса при условии выполнения настоящего соглашения обязуются обеспечивать своевременное и качественное выполнение объемов работ и услуг, определенных муниципальными заказами. 2.9. Предприятия жилищно-коммунального и топливно-энергетического комплекса заключают коллективные договоры на условиях, определенных настоящим соглашением, с учетом конкретных условий работы и ежегодно отчитываются о заключении и выполнении коллективных договоров. 2.10. Крайком профсоюза: - содействует предотвращению, а в случае возникновения, оперативному разрешению коллективных трудовых споров; - осуществляет контроль в области охраны труда и техники безопасности, обеспечивают работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных органов по охране труда; - оказывает бесплатную юридическую помощь работникам и работодателям в соблюдении трудового законодательства. 2.11. Крайком профсоюза разрабатывает на основе настоящего соглашения проекты коллективных договоров и добивается включения в них: - обязательств работодателей по сохранению и развитию рабочих мест, усилению льгот и гарантий при высвобождении работников; - обязательств работодателей по установлению заработной платы не ниже определенной настоящим соглашением; - обязательств работодателей в области трудовых отношений, продолжительности рабочего времени, отпусков и т.д.; - обязательств работодателей в области создания здоровых и безопасных условий труда, обеспечения работающих необходимой спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; - обязательств работодателей по установлению дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, гарантий и компенсаций ветеранам труда, пенсионерам, инвалидам труда, многодетным семьям, матерям-одиночкам и другим социально уязвимым категориям работников ; - других обязательств направленных на социально-экономическую защиту работников. 2.12. Администрация, департаменты жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса и крайком профсоюза : - организуют совместные мероприятия по повышению экономических, правовых знаний и деловой квалификации руководителей, главных специалистов и выборных профсоюзных активистов предприятий и организаций ; - организуют обмен опытом работы предприятий и организаций, добившихся наилучших результатов, разрабатывают и осуществляют меры по распространению передового опыта и технологий, используя средства массовой информации; - осуществляют совместные меры по проведению конкурсов и смотров профессионального мастерства, утверждают различные формы морального и материального поощрения победителей ; - разрабатывают и осуществляют мероприятия по подготовке отраслевых праздников: «День работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения», «День энергетика»; - рассматривают предложения коллективов по награждению работников жилищно-коммунального и топливно-энергетического комплекса правительственными наградами, Почетными грамотами, присвоению им почетных званий. 2.13. Стороны договорились, что решение всех спорных вопросов, возникших в рамках настоящего соглашения, а также толкование самого соглашения относится к исключительной компетенции трехсторонней комиссии его подготовившей. 2.14. За невыполнение условий настоящего соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 2.15. Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду края. Совместные заседания представителей сторон проводятся не реже двух раз в год. III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 3.1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Началом трудовых отношений является фактический допуск работника к исполнению трудовой функции. 3.2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на предприятии (организации) правила внутреннего трудового распорядка. Срочный трудовой договор заключается в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежит. 3.3. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положения, определенные Трудовым кодексом РФ, соответствующими нормативными правовыми актами, данным соглашением и коллективным договором предприятия. 3.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 3.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а женщин, работающих в сельской местности – 36 часов в неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём на предприятии устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за отчетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. При сменной организации труда каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ). 4.3. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа, при этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до исполнения им 18-ти лет, осуществляющие уход за больными членами своих семей по медицинским показаниям, отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери и опекуны (попечители) несовершеннолетних детей должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. 4.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, перечисленных в пункте 2 ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа. 4.5. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один выходной день в неделю. 4.6. На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного оказания потребителям коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. 4.7. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов для отдыха (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 4.8. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. 4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 4.11. Порядок, условия и продолжительность дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, сохраняются. Виды дополнительных отпусков сверх предусмотренных законодательством, оговариваются в коллективном договоре. 4.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в случаях предусмотренных законодательством. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации (из-за отсутствия объемов работ и т.д.) не допускается. У. ОПЛАТА ТРУДА |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Доклад докладчик Глеб Овсянников, «Шлюмберже-Россия» Позвольте начать с темы энергосбережения, поскольку вместе с инновациями это, наверное, одна из самых актуальных тем. В том числе,... | | Комплексный анализ геоэкологических проблем топливно-энергетического... |
 | Доклад о состоянии здоровья населения краснодарского края в 2012... О состоянии здоровья населения Краснодарского края в 2012 году: государственный доклад / Администрация Краснодарского края, Министерство... | | Доклад о результатах и основных направлениях деятельности министерства... Доклад) подготовлен в целях реализации постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 июня 2008 года №548... |
| Доклад департамента молодежной политики Краснодарского края о результатах... О создании системы управления по целям и результатам деятельности в органах исполнительной власти Краснодарского края, Методическими... | | Разнообразие животного мира Краснодарского края Оборудование: физическая карта Краснодарского края, рефераты учащихся, картинки с животными |
| «Природные зоны Краснодарского края» Уточнить, обобщить и расширить знания детей о формах поверхности территории Краснодарского края | | У рок кубановедения во 2 классе «Лекарственные растения Краснодарского края» Цель: Познакомить учащихся с видами лекарственных растений Краснодарского края научить ребят бережному отношению к растениям |
| Законом Краснодарского края от 16 июля 2013 г. №2770-кз «Об образовании в Краснодарском крае» Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональное училище №55 Краснодарского... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема урока: «Разнообразие животного мира Краснодарского края. Заповедники и заказники Краснодарского края» |
| Программа тематического раздела Краснодарским краевым институтом дополнительного профессионального педагогического образования по поручению Совета безопасности Краснодарского... | | Урок по предмету «Живой мир, кубановедение» в 1 классе по теме: «Растения... Цель урока: сформировать представления о разновидностях растений Краснодарского края |
| Тест по алгебре в 9 классе № Укажите наименьшее из чисел 0,56 Краснодарского края «Алгебра и начала анализа. 10 -11 классы». Авт. Е. А. Семенко и Методических рекомендаций для общеобразовательных... | | «подготовка к гиа по математике» Подготовка к гиа Краснодарского края «Алгебра и начала анализа. 10 -11 классы». Авт. Е. А. Семенко и Методических рекомендаций для общеобразовательных... |
| Рабочая программа по математическому практикуму 10 кл составлена:... Краснодарского края «Алгебра и начала анализа. 10 -11 классы». Авт. Е. А. Семенко и Методических рекомендаций для общеобразовательных... | | Программа «Воспитательная компонента в гбоу кропоткинском казачьем... Директор гбоу кропоткинского казачьего кадетского корпуса им. Г. Н. Трошева Краснодарского края |
