Топливно-энергетическом комплексе краснодарского края
Скачать 0.57 Mb.
|
5.1. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. 5.2. Стороны договорились о том, что: - с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 200 рублей. Источником являются средства как от основной, так и от дополнительной деятельности. - Кроме того, устанавливаются следующие коэффициенты, учитывающие особенности подотрасли при выполнении работ: для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов …………………………………………………………. 1,4 для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и котельных………………….……………………………………… 1,6 для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов……………………………………………………………………. 1,4 для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО……… 1,3 для предприятий жилищного хозяйства, предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также ремонтно-строительных работ……………………………………..… 1,3 для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов………………………………………………. 1,25 для предприятий коммунальных бань и прачечных…………………. 1,25 для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, управляющих организаций……………………………………………………... 1,25 для предприятий гостиничного хозяйства………………………….. 1,2 для прочих предприятий………………………………………………... 1,2 - для многоотраслевых предприятий при расчёте минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применять соответствующий основной деятельности данного подразделения коэффициент особенностей работ; - при расчёте оплаты труда руководителей, специалистов и служащих многоотраслевых предприятий применять средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным от приведённой численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих предприятий. - минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятиях, в учреждениях и организациях равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента, учитывающего особенности подотрасли при выполнении работ; - с 1 января 2011 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учётом коэффициента особенности работ устанавливается в следующих размерах: - для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов – 5 880 руб. (4 200 руб. х 1,4=5 880 руб.); - для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и котельных – 6 720 руб. (4 200 руб. х 1,6=6 720 руб.); - для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов – 5 880 руб. (4 200 руб. х 1,4= 5 880 руб.); - для мусороперерабатывающих и мусоросжигающих заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО – 5 460 руб. (4 200руб. х 1,3= 5 460 руб.); - для предприятий жилищного хозяйства, предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также ремонтно-строительных работ – 5 460 руб. (4 200 руб. х 1,3=5 460 руб.); - для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов – 5 250руб. (4 200 руб. х 1,25= 5 250 руб.); - для предприятий коммунальных бань и прачечных – 5 250 руб. (4 200 руб. х 1,25= 5 250 руб.); - для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, управляющих организаций 5 250 руб.(4 200 руб. х 1,25=5 250 руб.) - для предприятий гостиничного хозяйства – 5 040 руб. (4 200 руб. х 1,2=5 040 руб.); - для прочих предприятий – 5 040 руб. (4 200 руб. х 1,2= 5 040 руб.); - размер базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на предприятии подлежит ежеквартальной индексации в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен. 5.3. Установленный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на предприятии считается базовой величиной для определения тарифных ставок и должностных окладов другим категориям работников. Минимальная заработная плата работников не может быть ниже прожиточного минимума ежеквартально определяемого для трудоспособного населения края в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.03.2008 года № 1-3). 5.4. Численность работников предприятия утверждается работодателем в штатном расписании. 5.5. Работодатели, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, устанавливают в коллективном договоре тарифные коэффициенты всем категориям работников предприятия, но не ниже минимальных тарифных коэффициентов установленных настоящим соглашением (таблицы № 1-5). 5.6. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида социальных выплат, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия и вносятся в коллективный договор. 5.7. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе окладов, установленных в соответствии должностью и квалификацией работников в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. 5.8. Конкретная величина кратности оклада руководителя предприятия к тарифной ставке рабочего 1 разряда определяется на основе постановления Правительства РФ от 21.03.94. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», но не ниже минимальных тарифных коэффициентов, предусмотренных данным соглашением (таблица № 3), с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором. Премирование руководителей предприятий ЖКХ и ТЭК, по объективным причинам не имеющим прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) по показателям, определенным коллективным договором. Повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии. 5.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, устанавливаются коллективным договором (трудовым договором) по результатам аттестации рабочих мест. 5.10. Оплата сверхурочной работы определяется коллективным договором, но не менее чем в двойном размере за каждый час работы (ст. 152 ТК РФ). 5.11. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, определенном в коллективном договоре. Доплата не может быть ниже 50% часовой тарифной ставки за часы, отработанные в ночное время. 5.12. Время простоя по вине работодателя оплачивается в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы, если работник предупредил о начале простоя. Повышенный размер оплаты времени простоя определяется в коллективном договоре. 5.13. В положении об оплате труда коллективного договора устанавливаются условия и размеры премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности; вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное, сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, другие премии, доплаты и надбавки. Величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере не ниже 40% должностного оклада (тарифной ставки). Вознаграждение по итогам работы за год – не менее 33 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Вознаграждение за выслугу лет – не менее 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплаты за вредные условия труда, многосменный режим работы, разъездной характер работы и др. – от 4 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 5.14. При формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги фонд оплаты труда, включаемый в стоимость услуг, определяется на основании коллективного договора, штатного расписания, положений об оплате труда и премировании, действующих на предприятии и с учётом прогнозного индекса потребительских цен. При этом данные расходы могут быть установлены согласно городским и районным отраслевым соглашениям, если условия оплаты труда, предусмотренные в них, более благоприятны для работников отрасли. Условия оплаты труда не должны ухудшать положения настоящего соглашения и уменьшать уровень оплаты труда, сложившийся на предприятии. Расчётные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально должны увеличиваться, исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики (ст. 134 ТК РФ). 5.15. Введение, замена и пересмотр норм труда (норм выработки, норм времени), изменение условий оплаты труда производятся работодателем с обязательным официальным извещением работника не позднее чем за два месяца до их предполагаемого введения. При этом обязательным является экономическое обоснование предлагаемых изменений норм труда и условий оплаты труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 5.16. Заработная плата выплачивается в дни, установленные в коллективном договоре (правилами внутреннего трудового распорядка), но не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты заработной платы является нарушением настоящего соглашения и влечет ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством. 5.17. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ. 5.18. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. VI. О ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ 6.1. Администрация края, департаменты жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса: - оказывают помощь и поддержку предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса в сохранении и расширении числа рабочих мест, предупреждении массового высвобождения работников; - рекомендуют предприятиям и организациям предусматривать в коллективных договорах и соглашениях дополнительные гарантии высвобождаемым работникам, особенно социально незащищенным категориям. 6.2. Крайком профсоюза: - добивается включения в коллективные договоры на предприятиях и организациях мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников и их трудоустройство, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством: - предоставляет бесплатную консультационную помощь членам профсоюза по вопросам труда, занятости и трудовым спорам: - осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам приема, увольнения работников, предоставления гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, данным соглашением и коллективными договорами. 6.3. Работодатели не позднее, чем за три месяца представляют выборному органу первичной профсоюзной организации и службе занятости информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности или штата его работников за определенный календарный период. К ним относятся: а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней. 6.4. Не допускать при массовом сокращении работников увольнения следующих категорий лиц: работников, воспитывающих детей-инвалидов; работников, при наличии двух или более иждивенцев; работников, в семьях которых нет лиц с самостоятельным заработком; работников, получивших на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ 7.1. Взаимоотношения в области охраны труда между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством РФ по охране труда и Законом Краснодарского края «Об охране труда». Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагаются на работодателей. Планы номенклатурных мероприятий по охране труда и промсанитарии являются неотъемлемой частью коллективных договоров и соглашений. 7.2. Работодатели обеспечивают: - проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда; - условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов; - разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда; - проведение инструктажа и стажировки на рабочем месте, а также беспрепятственный допуск для проведения общественного контроля по охране труда; - содействие участию соответствующих органов профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве; - финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях независимо от организационно-правовых форм осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). - проведение за счет собственных средств медицинских осмотров для лиц при приёме на работу, а также периодических осмотров, предусмотренных органами здравоохранения и Государственной санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации; - своевременную и бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и установленными нормами; - выполнение норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или равноценных пищевых продуктов, а также осуществление порядка компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 13.03.2008 № 168, приказ Минздрава и соцразвития РФ от 16.02.2009 № 45) - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями действующего законодательства в сфере охраны труда; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательных и нормативных правовых актов в области охраны труда не по его вине; - рассмотрение и принятие мер по представлениям и предложениям соответствующих органов профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости. 7.3. Работник имеет право на: - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности; - компенсации, установленные законом, коллективным договором, трудовым договором, соглашением, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 7.4. Вышестоящие профсоюзные органы, выборные органы первичных профсоюзных организаций предприятий осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за соблюдением коллективных договоров, принимают участие (в случае необходимости) в расследовании групповых несчастных случаев или случаев со смертельным и тяжелым исходом, организуют обучение профсоюзного актива предприятий по вопросам охраны труда, трудового законодательства, оказывают им необходимую консультативную помощь по другим вопросам. 7.5. Постановления профсоюзного органа по вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению работодателями. 7.6. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям или препятствующие деятельности профсоюза в т.ч. технической и правовой инспекции труда, государственной экспертизы условий труда, несут ответственность в порядке, установленном законодательством. 7.7. Каждый работник имеет право на получение спецодежды, спецобуви в соответствии с нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работающих. Спецодежда и спецобувь выдается, ремонтируется и стирается за счет предприятия (организации). 7.8. Полотенца и туалетное мыло выдаются в умывальники бесплатно. Нормы выдачи оговариваются в коллективном договоре. 7.9. Рабочий инструмент, приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты необходимые в процессе труда, выдаются работнику и ремонтируются бесплатно. Работник несет ответственность за сохранность и исправность, выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты. VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ 8.1. Работникам, в случаях предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию. 8.2. Работодателю за счет средств предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно: - оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту – не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации; - частично компенсировать стоимость питания в столовых, проезда к месту работы; социально незащищенным работникам - расходы по найму жилья, квартплате; - выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям, в размере 1.5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации; - обеспечивать бесплатное или частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации; - выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах: Стаж работы Кратность размера пособия исчисляемого от средне- месячного заработка до 10 лет 1.0 от 10 до 15 лет 2.0 свыше 15 лет 3.0 - предоставлять дополнительно до трех оплачиваемых дней отпуска в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестёр) ; - предоставлять матерям, либо другим лицам, воспитывающих школьников младших классов, оплачиваемый день – 1-го сентября, «День знаний»; - сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, организациями после установления (назначения) им пенсии; - женщинам, воспитывающим ребёнка до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется дополнительный отпуск с полной или частичной его оплатой, но не менее 35% минимального размера оплаты труда с сохранением за ней непрерывного стажа работы. 8.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре. 8.4. Условия предоставления служебных квартир оговариваются в договорах между администрациями муниципальных образований и предприятиями жилищно-коммунального хозяйства в зависимости от потребности в каждом конкретном случае с обязательным участием соответствующего профсоюзного органа. 8.5. Улучшение медицинского обслуживания и оздоровление работников предприятий и членов их семей, строительство баз отдыха, спортивных сооружений, детских дошкольных учреждений и других объектов соцкультбыта производится за счет средств предприятий. IХ. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРИ БАНКРОТСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЙ 9.1. С целью смягчения социальных последствий банкротства, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, работодатели, при участии договаривающихся сторон, будут способствовать соблюдению очередности при распределении имущества должника, а именно: - удовлетворению требований работников, перед которыми ликвидируемое предприятие, учреждение (организация) несут ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей; - расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, а также по выплате задолженности и перечислению профсоюзных взносов членов профсоюза соответствующим профсоюзным органам, краевой организации профсоюза. 9.2. При наличии имущества должника после удовлетворения требований кредиторов оставшаяся часть средств направляется на: - организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное консультирование высвобождаемых работников; - компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства предприятия; - обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с несостоятельностью предприятий (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства (резервирование не менее чем 70% рабочих мест) на вновь образуемых предприятиях и организациях. 9.3. Решение об акционировании и банкротстве предприятий ЖКХ и ТЭК краевой и муниципальной собственности принимать с учетом мнения сторон. Не допускать банкротства предприятий жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней. Х. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 10.1. Коллективные договоры заключаются на всех без исключения предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса края. Администрации муниципальных образований оказывают содействие при заключении коллективных договоров. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 10.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ глава 7 «Коллективные договоры и соглашения», а также Уставом краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения выборные профсоюзные органы ведут коллективные переговоры и заключают от имени работников предприятий коллективные договоры и соглашения. ХI. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ 11.1.Работодатели, органы местного самоуправления, должностные лица обязаны соблюдать права членов профсоюза и профсоюзных органов всех уровней. Они не вправе препятствовать представителям профсоюзных органов посещать предприятия, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав. Должностные лица, виновные в нарушении прав членов профсоюза и профорганов или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке установленном законодательством. Нормативно-правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права работников жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса принимаются администрацией края с учетом мнения крайкома профсоюза. 11.2. Территориальные и первичные организации профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием предприятия, руководствуясь при этом действующим законодательством. 11.3. Предприятия и организации отчисляют денежные средства профсоюзным органам в размере не менее 0.3% фонда оплаты труда на оздоровительную, социально-культурную и иную работу. 11.4 Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. 11.5. Работодатель предоставляет не освобожденному от основной работы профсоюзному активисту свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива. Данное положение должно быть закреплено коллективным договором. 11.6. Члены выборных профсоюзных органов всех уровней освобождаются от производственной работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, собраний, созываемых профсоюзом, а также во время их профсоюзной учебы. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором. 11.7. Работодатели не препятствуют созданию на предприятиях первичных профсоюзных организаций, бесплатно перечисляют на их счета и счета вышестоящих профсоюзных органов членские взносы, удержанные из заработной платы членов профсоюза. |
Похожие:
 | Доклад докладчик Глеб Овсянников, «Шлюмберже-Россия» Позвольте начать с темы энергосбережения, поскольку вместе с инновациями это, наверное, одна из самых актуальных тем. В том числе,... | | Комплексный анализ геоэкологических проблем топливно-энергетического... |
 | Доклад о состоянии здоровья населения краснодарского края в 2012... О состоянии здоровья населения Краснодарского края в 2012 году: государственный доклад / Администрация Краснодарского края, Министерство... | | Доклад о результатах и основных направлениях деятельности министерства... Доклад) подготовлен в целях реализации постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 июня 2008 года №548... |
| Доклад департамента молодежной политики Краснодарского края о результатах... О создании системы управления по целям и результатам деятельности в органах исполнительной власти Краснодарского края, Методическими... | | Разнообразие животного мира Краснодарского края Оборудование: физическая карта Краснодарского края, рефераты учащихся, картинки с животными |
| «Природные зоны Краснодарского края» Уточнить, обобщить и расширить знания детей о формах поверхности территории Краснодарского края | | У рок кубановедения во 2 классе «Лекарственные растения Краснодарского края» Цель: Познакомить учащихся с видами лекарственных растений Краснодарского края научить ребят бережному отношению к растениям |
| Законом Краснодарского края от 16 июля 2013 г. №2770-кз «Об образовании в Краснодарском крае» Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональное училище №55 Краснодарского... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема урока: «Разнообразие животного мира Краснодарского края. Заповедники и заказники Краснодарского края» |
| Программа тематического раздела Краснодарским краевым институтом дополнительного профессионального педагогического образования по поручению Совета безопасности Краснодарского... | | Урок по предмету «Живой мир, кубановедение» в 1 классе по теме: «Растения... Цель урока: сформировать представления о разновидностях растений Краснодарского края |
| Тест по алгебре в 9 классе № Укажите наименьшее из чисел 0,56 Краснодарского края «Алгебра и начала анализа. 10 -11 классы». Авт. Е. А. Семенко и Методических рекомендаций для общеобразовательных... | | «подготовка к гиа по математике» Подготовка к гиа Краснодарского края «Алгебра и начала анализа. 10 -11 классы». Авт. Е. А. Семенко и Методических рекомендаций для общеобразовательных... |
| Рабочая программа по математическому практикуму 10 кл составлена:... Краснодарского края «Алгебра и начала анализа. 10 -11 классы». Авт. Е. А. Семенко и Методических рекомендаций для общеобразовательных... | | Программа «Воспитательная компонента в гбоу кропоткинском казачьем... Директор гбоу кропоткинского казачьего кадетского корпуса им. Г. Н. Трошева Краснодарского края |
