Утверждён общим собранием трудового коллектива школы
Скачать 467.4 Kb.
|
5.22. Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до18 лет) предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно или по частям. 5.23. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по частям, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ) 5.24. В соответствии со ст.122 ТК РФ работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе полностью, независимо от времени поступления на работу. 5.25. При необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путёвки ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется во время учебного года. 5.26. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время участия работников в забастовке, проведённой в соответствии с действующим законодательством. VI. Оплата и нормирование труда 6. Стороны исходят из того, что: 6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе - Положения об оплате труда работников МОУ СОШ с УИОП № 66, и являющегося приложением № 3 к Коллективному договору и разработанного на основе примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений г. Кирова Кировской области.
6.4. Размер должностного оклада конкретного педагогического работника определяется по количеству педагогической работы с учётом требований Постановления Правительства РФ № 191 от 03.04.2003г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» 6.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам и перечнем видов выплат стимулирующего характера. 6.6. Должности руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров не входят в профессионально-квалификационные группы. 6.7.Заработная плата работников учреждений не может быть меньше заработной платы выплачиваемая на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного(городского) бюджета, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. 6.8. Согласно ст.129 ТК РФ месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), включая размер должностного оклада(ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6.9. Время в период осенних(2 доли), зимних(2 доли),весенних(2 доли) летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, является рабочим временем для педагогических и других работников образовательных учреждений (приказ министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»). В этот период оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего административно-хозяйственного и учебного персонала, ведущих преподавательскую работу, в том числе руководство кружками, производится из расчёта установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий(образовательного процесса) по указанным выше причинам. (Приложение к Отраслевому соглашению по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009-2011годы). 6.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время до выплаты ему задержанной суммы. 6.11. Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствие со ст.157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников. 7. Работодатель обязуется: 7.1. При внесении изменений в систему оплаты труда МОУ СОШ с УИОП № 66 г.Кирова проводить консультации с профсоюзным органом первичной организации. Обеспечивать учёт мотивированного мнения профкома в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат. 7.2. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (или через пластиковые карты и т.д.). Выплата заработной платы производится 21 числа текущего месяца и 7 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня. 7.3.Выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ). 7.4. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. 7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты_отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального, банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, (ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). 7.6. При замещении временно отсутствующего работника производить оплату за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической работы. 7.7. Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере - (в отрасли образования установлена - не ниже 35%, а в целом по ТК РФ не меньше 20%) к базовому окладу за каждый час работы в ночное время, установленной в отрасли образования (Отраслевое соглашение по учреждениям и_ организациям, находящимся в ведении Федерального" агентства по образованию на 2009 - 2011 годы). 7.8. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы (ст. 234 ТК РФ). 7.9. 0плачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника. 7.10. Оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 оклада (ставки). 7.11. Оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы - в двойном размере. 7.12. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. 7.13. Уведомлять персонально под роспись каждого работника обо всех изменениях в обязательные условия трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. 7.14. Привлечение работников к выполнению в школе ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, осуществлять по их желанию (с согласия работника) и за дополнительную плату на условиях работы по совместительству или по гражданско-правовому договору. 7.15. 0тветственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения несет работодатель (руководитель учреждения). 7.16. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном' размере. 7.17. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест производить в повышенном размере (до_12%) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с: нормальными условиями труда, но не ниже 4%, установленных постановлением Правительства РФ №870 от 20.11.2008. Работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда (утверждены приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579 (с изменениями и дополнениями), если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности, устанавливать конкретные размеры с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Повышение, уменьшение или снятие таких выплат производить по результатам аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, обеспечивать повышенную оплату труда. 7.18. Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий производить в размере 100 руб. 7.19. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, а также время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, заработную плату в полном размере. 8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 9. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера (Приложение № 3) 9.1. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определённый срок и производятся на оснований приказа руководителя учреждения, который является локальным актом, а поэтому должен быть издан с учетом мотивированного мнения профкома. 9.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа в образовательных учреждения и при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; -при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; -за наличие квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией. 10.С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае неявки сменяющего работника. Оплата труда производится как за сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая работодателями за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной и оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 11. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки, которые должны быть согласованы с профкомом. С результатами тарификации работник должен быть ознакомлен под роспись. 12. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты в размере 1 % за каждого ученика. |
Похожие:
 | Утвержден Собранием трудового коллектива мбоу каипской основной общеобразовательной школы Лаишевского муниципального района РеспубликииТатарстан... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федерации, Уставу лг маоу дод «Художественная школа» (далее — Учреждение) и коллективному договору Учреждения трудовой распорядок... |
 | Устав муниципального казенного общеобразовательного учреждения ... | | Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Работа осуществляется согласно программам, утвержденным собранием трудового коллектива школы и согласованным Методическим кабинетом... | | Собранием трудового коллектива работников муниципального общеобразовательного... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) | | Решением муниципального казенного учреждения «Управление образования... Общим собранием коллектива мбоу «Кошки-Теняковская средняя общеобразовательная школа Буинского муниципального района рт» |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы общие положения Трудовым Кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы,... | | На общем собрании трудового коллектива Директор школы Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Правила поведения учащихся в школе – это общеобязательные, формально определенные нормы поведения, устанавливаемые администрацией... | | Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения... Общим собранием работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13 г. Тюмени» |
| Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок... Положение рассматривается на общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом директора школы, согласуется с профсоюзным... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Для четкой организации труда педагогического коллектива школы, рационального использования рабочего времени, повышения качества работы... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Общем собрании трудового коллектива гбоу средней общеобразовательной школы №2029 г. Москвы | | Регулирование тех общественных отношений в Школе, которые не рассмотрены... Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива Школы |
