Утверждён общим собранием трудового коллектива школы

10.4.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетных фондов, фонда платных услуг и других фондов учреждения.

10.5.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.

10.6.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.7.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.8.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.

10.9.Содействовать разрешению индивидуального трудового

спора, для чего:

- вести с представителем работодателя предварительные

переговоры в интересах работника;

- инициировать вопрос о создании в школе комиссии по

трудовым спорам (КТС);

- разработать совместно с представителем работодателя положения о КТС и утвердить его на общем собрании работников.

• 
  выдвигать кандидатуры в члены КТС от работников профсоюзной организации;
  
• 
  определять из числа членов профкома представителя работника при рассмотрении спора в КТС как по просьбе работника, так и по собственной инициативе;
  

• 
  контролировать ход и сроки рассмотрения заявлений КТС;
  
• 
  осуществлять контроль за выполнением решений КТС.
  

10.10.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.11. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.12.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в пенсионный фонд.

10.13.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.14.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза по ходатайству председателя профкома школы.

10.17. Вести культурно-массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.

10.18.Оказывать членам Профсоюза бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и иным социально-экономическим вопросам.

10.19. При выполнении работодателем условий коллективного
договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не

прибегать к забастовкам.

10.20. В установленном порядке ходатайствовать о награждении
профсоюзными знаками отличия (Почетная грамота. знак, медаль и
т.д.) за достигнутые результаты в становлении и развитии
социального партнерства, активную многолетнюю работу в

Профсоюзе и т.д.

21. 
    Представитель профкома школы принимает участие в подготовке к проведению педагогических ответов, совещаний при директоре, общих собраний работников, на которых рассматриваются вопросы обеспечения "здоровых и безопасных условий труда.
    
22. 
    Председатель профкома школы принимает участие в работе комиссий пс проверке готовности школы к новому учебному году, приемке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности.
    

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель и профсоюзная организация школы направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.З.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников в августе.

11.4. Рассматривают в период действия коллективного договора разногласия связанные с его выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, попользуют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения,

использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств

коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут

ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение 3

лет со дня регистрации в Управлении по регулированию трудовых отношения Департамента промышленного развития Кировской области

11 .8.Стороны имеют право продлевать действие коллективного
договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТКРФ).

11.9.Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и одобрения их собранием (конференцией) работников.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41,44 ТК РФ).

11.10.Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты не позднее сентября 2017.
Директор Председатель профкома

Ф.И.О. Ф.И.О.

М.П. М.П.

«………..»……………..20…….года