Рабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами»

Скачать 281.48 Kb.

Название	Рабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами»
страница	2/2
Дата публикации	25.05.2015
Размер	281.48 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Экономика > Рабочая программа

1 2

4.4 Лабораторные работы (учебным планом не предусмотрены)
4.4 Самостоятельная работа

№ п/п	Тема	Формы контроля
№ п/п	Тема	Очное обучение	Заочное обучение
1	Тема 1. Трудовые ресурсы. Общая характеристика. Воспроизводство трудовых ресурсов	Анализ лекции, подготовка к семинарскому занятию по выданному заданию.	Анализ лекции, подготовка к семинарскому занятию по выданному заданию.
2	Тема 2. Социально-трудовые отношения как сфера функционирования трудовых ресурсов	Изучение материалов лекции, подготовка к семинару.	Изучение материалов лекции, подготовка к семинару
3	Тема 3. Экономические интересы и занятость	Повторение материала лекции, подготовка к семинару по заданному перечню вопросов.	Повторение материала лекции, подготовка к семинару по заданному перечню вопросов.
4	Тема 4. Управление трудовыми ресурсами на рынке труда	Работа по материалам лекции, подготовка к семинарскому занятию по заданию.	Работа по материалам лекции, подготовка к семинарскому занятию по заданию.
5	Тема 5. Роль оплаты труда в управлении трудовыми ресурсами	Работа по материалам лекции, подготовка к семинарскому занятию по заданию.	Работа по материалам лекции, подготовка к семинарскому занятию по заданию.
6	Тема 6. Роль качества, уровня жизни и доходов в воспроизводстве трудовых ресурсов	Работа по материалам лекции, подготовка к семинарскому занятию по заданию.	Работа по материалам лекции, подготовка к семинарскому занятию по заданию.
7	Тема 7. Регулирование Социально-трудовых отношений. Роль МОТ.	Работа по материалам лекции, подготовка к семинарскому занятию по заданию. Решение задач	Работа по материалам лекции, подготовка к семинарскому занятию по заданию. Решение задач.

5 Образовательные технологии

Изучение учебной дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» предполагает проведение лекционных и практических занятий, которые проводятся с применением как традиционных, так и активных форм обучения студентов, при этом применяются лекции с использованием мультимедийных средств обучения (лекции-презентации), разбор деловых ситуаций, деловые игры. Практически все занятия проводятся в интерактивной форме.

Самостоятельная работа над учебным материалом осуществляется студентами как в ходе выполнения отдельных заданий на занятиях в присутствии и при участии преподавателя, а также при изучении учебных вопросов при подготовке к семинарским занятиям по темам РПД, а также при подготовке домашних заданий.
6. Формы и методы контроля

6.1 Примерный перечень вопросов для самостоятельной подготовки к занятиям по отдельным темам

Предмет и объект изучения дисциплины «Управления трудовыми ресурсами».
Значение изучения дисциплины в профессиональной деятельности менеджера.
Сущность трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов.
Распределение и распределение трудовых ресурсов.
Теории рынка труда и занятости.
Теории рынка труда.
Теории занятости.
Основные направления государственной политики по обеспечению занятости населения.
Классификация рынков труда.
Прогнозирование рынка труда.
Национальные модели рынка труда.
Занятость населения, ее формы и виды.
Новые формы занятости населения.
Социально-экономические характеристики занятости.
Экономические и социальные последствия безработицы.
Демографическая политика Российской Федерации.
Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов.
Миграционная политика России
Государственная служба занятости населения.
Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Негосударственные коммерческие организации содействия занятости населения.
Регулирование занятости и безработицы за рубежом.
МОТ и регулирование социально-трудовых отношений.
Основные показатели, характеризующие безработицу.
Социально-трудовые отношения в рыночной экономике.
Формирование и функционирование рынков труда.
Эластичность спроса на труд и законы производственного спроса.
Особенности воспроизводства рабочих мест.
Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления.
Гибкость рынка труда.
Условия труда как совокупность факторов производственной среды.
Внутрифирменная система управления человеческими (трудовыми) ресурсами.
Роль человека и человеческих ресурсов в экономических преобразованиях и социальных изменениях.

6.2 Примерный перечень тем для выступлений с докладами и рефератами на семинарских занятиях, а также для контрольных работ студентов заочной формы обучения.

1. Количественная и качественная определенность категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы.

2. Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании.

3. Качество рабочей силы.

4. Современные аспекты формирования человеческого капитала.

5. Миграция и эмиграция трудовых ресурсов.

6. Виды миграции трудовых ресурсов. Челночная и маятниковая виды миграции.

7. Эволюция отношений занятости в процессе исторического развития общества.

8. Занятость и рынок труда в переходной экономике России.

9. Методы государственного регулирования занятости в российской экономике.

10. Цикличность в динамике занятости.

11. Проблемы формирования рынка труда в России.

12. Региональный рынок труда и механизм его функционирования

13. Современные тенденции развития рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой.

14. Проблема реформирования рынка труда в России.

15. Безработица: ее причины и социально-экономические последствия.

16. Виды безработицы и их обусловленность динамикой общественного разделения труда.

17. Причины и виды безработицы в условиях рыночной экономики.

18. Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений.

19. Безработица и ее понимание разными экономическими школами.

20. Безработица в России, ее особенности.

21. Доходы в современном рыночном хозяйстве.

22. Справедливость в распределении доходов, принципы реализации.

23. Индексация денежных доходов и расходов населения.

24. Основные тенденции в формировании и распределении личных доходов населения и эволюция социальной структуры российского общества.

25. Кривая Лоренца как измеритель степени неравномерности распределения дохода (на примере западных стран и России).

26. Заработная плата как основа воспроизводства рабочей силы.

27. Марксистское понимание заработной платы.

28. Современные формы и системы оплаты труда.

29. Заработная плата и ее виды.

30. Трудовые доходы и бедность.

31. Экономические основы социальной защиты населения в условиях рыночной экономики.

32. Генезис и эволюция социальной защиты населения.

33. Коллективный договор как форма социальной защиты.

34. Уровень и качество жизни: современное состояние в России.

35. “Новые русские” и “новые бедные” в России.

36. Минимальная потребительская корзина и способы ее обеспечения.

37. Динамика цен потребительской корзины 90-х годов 20 в. и начала

21 в. в России.

38. Потребности, их виды и степень удовлетворения.

39. Анализ факторов, определяющих спрос потребителя.

40. Влияние изменения в доходах и ценах на выбор потребителя.

41. Программы борьбы с бедностью в разных странах.

42. Абсолютная и относительная бедность. Физическая нищета.
6.3 Форма промежуточного и итогового контроля.

Итоговый контроль по дисциплине – экзамен:

3 семестр – очная форма обучения,
3 семестр – заочная форма обучения.

6.4 Перечень вопросов для подготовки к экзамену.

1. Количественная и качественная определенность категорий: население, рабочая сила, трудовые ресурсы.

2. Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании.

3. Качество рабочей силы.

4. Современные аспекты формирования человеческого капитала.

5. Миграция и эмиграция трудовых ресурсов.

6. Виды миграции трудовых ресурсов. Челночная и маятниковая виды миграции.

7. Эволюция отношений занятости в процессе исторического развития общества.

8. Занятость и рынок труда в переходной экономике России.

9. Методы государственного регулирования занятости в российской экономике.

10. Цикличность в динамике занятости.

11. Проблемы формирования рынка труда в России.

12. Региональный рынок труда и механизм его функционирования

13. Современные тенденции развития рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой.

14. Проблема реформирования рынка труда в России.

15. Безработица: ее причины и социально-экономические последствия.

16. Виды безработицы и их обусловленность динамикой общественного разделения труда.

17. Причины и виды безработицы в условиях рыночной экономики.

18. Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений.

19. Безработица и ее понимание разными экономическими школами.

20. Безработица в России, ее особенности.

21. Доходы в современном рыночном хозяйстве.

22. Справедливость в распределении доходов, принципы реализации.

23. Индексация денежных доходов и расходов населения.

24. Основные тенденции в формировании и распределении личных доходов населения и эволюция социальной структуры российского общества.

25. Кривая Лоренца как измеритель степени неравномерности распределения дохода (на примере западных стран и России).

26. Заработная плата как основа воспроизводства рабочей силы.

27. Марксистское понимание заработной платы.

28. Современные формы и системы оплаты труда.

29. Заработная плата и ее виды.

30. Трудовые доходы и бедность.

31. Экономические основы социальной защиты населения в условиях рыночной экономики.

32. Генезис и эволюция социальной защиты населения.

33. Коллективный договор как форма социальной защиты.

34. Уровень и качество жизни: современное состояние в России.

35. “Новые русские” и “новые бедные” в России.

36. Минимальная потребительская корзина и способы ее обеспечения.

37. Динамика цен потребительской корзины 90-х годов 20 в. и начала

21 в. в России.

38. Потребности, их виды и степень удовлетворения.

39. Анализ факторов, определяющих спрос потребителя.

40. Влияние изменения в доходах и ценах на выбор потребителя.

41. Программы борьбы с бедностью в разных странах.

42. Абсолютная и относительная бедность. Физическая нищета.

43. Прогнозирование рынка труда. Баланс трудовых ресурсов.

44. Порядок регистрации и социальная защита безработных.

45. Внутрифирменная система управления трудовыми ресурсами.

45. Политика и институты содействия занятости населения.

46. Факторы формирования человеческих ресурсов и предложения труда.

47. Моделирование объемов спроса на труд (простая и расширенная модели).

48. Федеральная инспекция труда.

7. Учебно-методическое обеспечение курса

а) Основная литература и источники:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197 – ФЗ. (Российская газета от 31.12.2001 № 256 (2868).
Закон РФ от 19 апреля 1991 года “О занятости населения в Российской Федерации”. М., 1991.
Закон РФ от 20 октября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.
Кодекс законов о труде РФ.
Конституция РФ. М., 1994.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 года “О коллективных договорах и соглашениях”.
Федеральный закон “О внесении изменений и дополнений в Закон РФ “О занятости населения в РФ”. М., 1996.
Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». Москва: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2009.-448с.
Рынок труда. Учебник /Под общей ред. : д.э.н., проф. Буланова В.С., д.э.н., проф. Волгина Н.А. М.: Изд-во ЭКЗАМЕН. 2008
В.В.Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев. Экономика труда. Учебник. М., ЗАО “Финстатинформ”. 2006.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. Учебник. М.: Изд-во МГУ. 2007
Экономика труда (социально – трудовые отношения): учебник под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. –М.: Изд-во «Экзамен», 2010.-736с.
Эренбергер Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М., 2011.

б) Дополнительная литература:

А.Я. Кибанов. «Управление персоналом». Учебник – М., «Экзамен»2006 г.
Генкин Б.М., «Экономика и социология труда». Учебник, М. «ИНФРА-М-НОРМА», 2007 г.
Белкин В.Н. Почему в России неэффективны инвестиции в человеческий капитал. Журнал Экономической теории. 2008. №2. с.136-141.
Биктимирова З.З. Качество жизни в контексте методологических дискуссий экономической науки. Журнал Экономической теории. 2007. №1. с.143-159.
Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационные аспекты. М., 2007.
Дальнейшие пути развития и совершенствования социального партнрства в Тюменской области: Материалы научно – практической конференции 16 марта 2007г. Тюмень, Изд-во ТюмГУ, 2006.-108с.
Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и рудовой потенциал. М., 2009.
Львов Д.С. Россия: рамки реальности и контуры будущего. Журнал Экономической теории. 2007.№1, с.5-17.
Одегов Ю.Г., Риденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Изд-во “Хронограф”, 2010.

в) Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

Официальный сайт Санкт-петербургского НИИ охраны труда. URL: http://www.niiot.ru/
Информационно-правовой портал «BestPravo» URL: http://www.bestpravo.ru/
ЭБС «КнигаФонд» - образовательная электронная библиотека URL: http://www.knigafund.ru/ 8.Материально-техническое обеспечение дисциплины

Лекционные занятия:

а) Комплект электронных презентаций/слайдов по темам занятий,

б) Аудитории оснащенные мультимедийной аппаратурой (проектор, экран, колонки, компьютер/ноутбук).

в) Рабочее место преподавателя, оснащенное компьютером с доступом в Интернет.

г) Аудитории оснащённые для проведения занятий традиционными методами (доска, мел, указка)

Практические занятия:

а) комплект электронных презентаций/слайдов,

б) Аудитории оснащенные мультимедийной аппаратурой (проектор, экран, колонки, компьютер/ноутбук).

в) Рабочее место преподавателя, оснащенное компьютером с доступом в Интернет.

1 2

	Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного...		Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... «Теория менеджмента», «Методы принятия управленческих решений», «Информационные технологии в менеджменте». Дисциплина «Управление...
	Программа «Управление человеческими ресурсами» Симонова Л. М. Cравнительный менеджмент человеческих ресурсов. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очной...		Рабочая учебная программа Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими... Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими ресурсами. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистров...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления...		Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Управление человеческими ресурсами» бакалаврской образовательной программы по профилю «Управление человеческими ресурсами» по направлению...		Программа дисциплины «Организационное проектирование и реконструкция»... Магистерская программа 521504 «Управление человеческими ресурсами» Москва 2003 г
	Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» направления 080200. 68 «Менеджмент» очной...		Программа дисциплины Управление человеческими ресурсами для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Рабочая программа дисциплины Изучение дисциплины базируется на знаниях и навыках, полученных при освоении дисциплин: «Управление человеческими ресурсами» «Теория...		Программа дисциплины «Развитие коммуникативной компетентности» для... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов магистерской программы «Управление...
	Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Рабочая программа дисциплины (с дополнениями и изменениями) б б управление... Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины		Рабочая программа дисциплины «Корпоративная и социальная ответственность» Место дисциплины в структуре ооп: Б3 Профессиональный цикл, управление человеческими ресурсами, стратегический менеджмент, корпоративный...

Рабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами»

Похожие: