Программа дисциплины «Социология труда и занятости» для направления 040100. 62 «Социология»
Скачать 0.6 Mb.
|
Эдельман О. Советские люди на рабочем месте (о расхищении социалистической собственности). Отечественные записки, № 3 (12) (2003). http://www.strana-oz.ru/?numid=12&article=551 Оссовская М. Рыцарь и буржуа. Исследования по истории морали. М., 1987. Коваль Т. Православная этика труда //Мир России. 1994. № 2. Коваль Т.Б. «Духовные христиане»: религиозное своеобразие и этика труда. // Мир России. 1993. № 1. Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура. Опыт исследования в контексте перспектив экономического развития. Мир России. 2002. № 1. Тема 6. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ. Диспозиционные теории мотивации труда. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория мотивации Алдерфера (ERG теория). Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д.Мак-Клелланда. Когнитивные теории мотивации труда. Теория общих ожиданий (Врум;Кэмпбелл). Синтетическая модель Л.Портера-Э.Лоулера. Теория баланса: теория справедливости С.Адамса. Теория Лока: постановка целей. Типологическая концепция трудовой мотивации (В.И.Герчиков). Основная парадигма: мотивация избегания и достижения, особенности трудового поведения работников. Базовые типы трудовой мотивации: инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная. Факторы люмпенизации. Методика измерения структуры трудовой мотивации. Динамика мотивации персонала российских и западноевропейских экономических организаций. Эмпирические исследования мотивации труда. Особенности мотивации труда в российских условиях. Влияние опыта работы на формирование мотивации труда. Интерес к выполняемой работе как мотивирующий фактор. Влияние размера заработной платы и дополнительных выплат на мотивацию труда. Повышение в должности как фактор мотивации труда. Условия и график труда как факторы, влияющие на мотивацию. Мотивация сотрудников и удовлетворенность работой. Значение и измерение удовлетворенности работой. Параметры удовлетворенности работой. Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью. Удовлетворенность работой и выполнение работы. Современные исследования проблемы удовлетворенности работой. Основная литература Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. Нижний Новгород: НИМБ, 2003. Сс. http://www.twirpx.com/file/65423/ Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек в его работа в СССР и после. Учебное пособие для вузов. М.: Аспект-Пресс, 2003. Сс. 137-177. Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. Сс. 11-30, 70-83. http://www.twirpx.com/file/373458/ Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологические исследования, 1995, № 1, с. 146-151. Херцберг Ф., Майнер М. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социол. исслед. 1990. N 1. С. 122—131. Maslow A.H. A Theory of Human Motivation. // Psychological Review. 1943. No 50, p. 370-396. Типологическая модель мотивации В.И.Герчикова. http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg/ Дополнительная литература Herzberg F. Work and the Nature of Man. // Industrial and Labor Relations Review. 1967, Vol. 20, No 3, p. 529-531. Katzell R.A., Thompson, D.E. Work motivation: Theory and practice. // American motivation Psychologist. 1990. No 45(2), p. 144-153. Locke E.A. Toward a theory of task motivation and incentives. // Organizational Behavior and performance. 1968. No 3, p. 157-189. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для экономических спец. вузов. М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2006. сс. 143-187. http://www.twirpx.com/file/61899/ Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1. // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53-62. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 2. // Мотивация и оплата труда. 2005. №3. С. 2-6. Джуелл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001. Сс. 168-213. http://www.twirpx.com/file/181046/ Кобьелл Клаус. Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен! Альпина Бизнес Букс. М., 2006. 48 стр. http://www.twirpx.com/file/162862/ Маслоу А.Г. Мотивация и личность / Пер. с англ. Татлыбаева А.М. СПб.: Евразия, 1999. Ньюстром, Джон В., Дэвис, Кейт. Организационное поведение. (пер.с англ.) СПб., Издательство «Питер», 2000. Сс. 107-151. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования. 1998. №4, с. 34-41. Попова И.М. Бессокирная Г.П. Изменилась ли мотивация труда наемных рабочих за 90-е годы. Методология и метода изучения, результаты и перспективы исследований. // Мир России. 2005. Т. 14. № 4, с. 105–137. Ребров А. Факторы формирования мотивации работников российских организаций. http://www.delfy.biz/library/motiv/motiv_50.html Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. С. 124-129. http://www.delfy.biz/library/motiv/motiv_46.html Теории управления Херцберга и МакГрегора. / Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический Проект, 2000. Гл.20. http://do.gendocs.ru/docs/index-2425.html?page=22 Тема 7. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РЫНОК ТРУДА. Занятость населения как социально-экономическая категория. Концепции занятости. Основные функции занятости. Социально-демографические группы в сфере занятости. Региональные аспекты занятости. Рынок труда: понятие, структура и модели. Механизм действия рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда. Обеспечение оптимальной мобильности рабочей силы на рынке труда. Национальные рынки труда. Международный рынок труда. Социальные функции рынка труда. Социально сбалансированное рыночное хозяйство. Сегментация и гибкость рынка труда. Двухсекторная модель рынка труда (П. Дерингер и М.Пиор); ее критика. Особенности занятости в первичном и вторичном секторе рынка труда. Причины сегментации на рынке труда. Понятие и типы гибкости рынка труда. Причины повышения гибкости рынка труда в последней четверти ХХ века. Основные направления повышения гибкости рынка труда (реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, совершенствование процедур определения и изменения заработной платы). Причины распространения нестандартных форм занятости. Защищенность занятости в условиях повышения гибности рынка труда. Последствия гибких трудовых отношений. Многосекторная модель внутрифирменного рынка труда (Дж. Аткинсон). Внутрифирменный рынок труда, его особенности. Административные правила и процедуры. Кадровая политика фирм. Причины существования внутрифирменных рынков. Долгосрочные трудовые отношения: взаимные преимущества работника и работодателя. Трансакционные издержки на рынке труда. Эффективность внутрифирменных рынков труда. Безработица. Виды безработицы: вынужденная незанятость, фрикционная (текущая), структурная, временная, сезонная безработица. Социальная защита от безработицы. Особенности безработицы на российском рынке труда. Статистические данные об уровне и динамике безработицы в России. Основная литература Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. // Западная экономическая социология: Сост. и науч. Ред. В.В.Радаев. Хрестоматия современной классики. М., РОССПЭН, 2004, сс. 369-400. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Высшая школа экономики, 2001.сс. 30-133. Doeringer P.B. Internal Labor Markets and Noncompeting Groups // The American Economic Review. 1986. Volume 76. Issue 2. P. 48-52. http://links.jstor.org/ Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work. Annual Review of Sociology, Vol. 26 (2000), pp. 341-365. http://links.jstor.org/ Piore M. Labor Market Segmentation: To What Paradigm Does It Belong? // The American Economic Review. 1983. Volume 73. Issue 2. Papers and Proceedings of the Ninety-Fifth Annual Meeting of the American Economic Association. P. 249-253. http://links.jstor.org/ Дополнительная литература Cappelli P.; Cascio W. F. Why Some Jobs Command Wage Premiums: A Test of Career Tournament and Internal Labor Market Hypotheses. The Academy of Management Journal > Vol. 34, No. 4 (Dec., 1991), pp. 848-868. http://links.jstor.org/ Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971.Gagala Ken. The Dual Urban Labor Market. Journal of Black Studies Vol. 3, No. 3 (Mar., 1973), pp. 350-370 http://links.jstor.org/ Doeringer P.B. Internal Labor Markets and Noncompeting Groups // The American Economic Review. 1986. Volume 76. Issue 2. P. 48-52. http://links.jstor.org/ Granovetter M. Small is Bountiful: Labor Markets and Establishment Size // American Sociological Review. 1984. Vol. 49. P. 323-324. http://links.jstor.org/ Kalleberg Arne L.; Sorensen Aage B. The Sociology of Labor Markets. Annual Review of Sociology, Vol. 5 (1979), 351-379. http://links.jstor.org/ Malcolmson J.M. Work Incentives, Hierarchy and Internal Labor Markets // Journal of Political Economy. 1984. Vol. 92. P. 486-507. http://links.jstor.org/ McNabb Robert; George Psacharopoulos. Further Evidence of the Relevance of the Dual Labor Market Hypothesis for the U. K. The Journal of Human Resources > Vol. 16, No. 3 (Summer, 1981), pp. 442-448 http://links.jstor.org/ Piore M. Dualism in the Labour Market: a responce to uncertainty and flux. The case of France. // Revue economique, 1978, Vol.29 #1, pp. 26-48. Piore M. Labor Market Segmentation: To What Paradigm Does It Belong? // The American Economic Review. 1983. Volume 73. Issue 2. Papers and Proceedings of the Ninety-Fifth Annual Meeting of the American Economic Association. P. 249-253. http://links.jstor.org/Solow R.M. Theories of Unemployment. // The American Economic Review. March 1980. Vol.70, No.l. Тема 8. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА. Место профессионалов в общественном разделении труда. (Э.Дюркгейм). Профессия ученого и политика (М.Вебер). Профессиональная этика (Т.Парсонс) Современные социологические концепции профессионализма. Теория черт (trait model) и структурно-функционалистский подход к определению профессии. Особенности англо-американской и европейской моделей профессионализма. Различение занятия («occupation») и профессии («profession»). Критерии профессионализма. Конфликтологические концепции профессионализации. Нео-веберианский и нео-марксистский подход к определению профессии: модель профессии как институциональной монополии на рынке труда и модель профессии в рамках теории классов. Позиции профессионалов в социальной структуре. Рост значения знания в современном обществе. Место профессионалов в концепциях технократического, постиндустриального и информационного общества. (Т.Веблен, Д.Белл, Д.Гелбрейт, П.Друкер, А.Тоффлер, М.Кастельс). Профессиональный статус как критерий стратификации. Профессионалы и менеджеры: конфликт интересов и поиск компромисса. «Человек организации» (У.Уайт). Менеджеры как новые профессионалы. Претензии менеджеров на профессиональный статус и специфика менеджериального проекта. Тенденции развития профессиональных групп в современной России на примере врачей, учителей, инженеров и менеджеров. Замещение интеллигенции профессионалами и специалистами (В. Ильин). Основная литература Вебер М. Наука как призвание и профессия. Политика как призвание и профессия // Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990. http://www.gorod.org.ru/cntnt/club/nbiblioteka.html Лукша О. Социология профессиональных групп: определение понятий. Под ред. Мансурова В.А. Профессиональные группы интеллигенции. Москва: Изд-во Института социологии, 2003. http://ecsocman.hse.ru/rubezh/msg/18169878.html Романов П.В., Ярской-Смирнова Е.Р. (ред.) Антропология профессий. Саратов: Центр социальной политики и гендерных исследований: Изд-во "Научная книга", 2005. Сс.13-50. http://www.twirpx.com/file/326273/ Романов П.В., Ярской-Смирнова Е.Р. Мир профессий: пересмотр аналитических перспектив. Социологические исследования. 2009. № 8. С. 25-35. http://ecsocman.hse.ru/text/23910585/ Benson J. Kenneth. The analysis of bureaucratic-professional conflict: functional versus dialectical approaches The Sociological Quartely, 1973, vol.14, pp. 376-394. Дополнительная литература Абрамов Р.Н. Социологические интерпретации профессий Р. Дингуэлла: к пониманию англо-саксонской традиции исследования занятий. В кн.: Профессиональные группы: динамика и трансформация. Москва: Изд-во Ин-та социологии РАН, 2009. http://soc.hse.ru/socinst/publications/15665510.html Абрамов Р.Н. Социальный анализ процессов профессионализации российских менеджеров // Рубеж (альманах социальных исследований). 2001. № 16-17. http://ecsocman.hse.ru/text/17584963/ Беккер Г. Природа профессии.// Этика успеха: вестник исследователей, консультантов и ЛПР., Выпуск 3/94. Тюмень- Москва, 1994, с.82-90. Ильин В.И. "Белые воротнички" в современной России: новые средние слои или конторский пролетариат? // Рубеж: Альманах социальных исследований 1996. №8- 9, с. 98-121. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. М.: ГУ ВШЭ,2000. Braverman, H., L, Labour and Monopoly Capitalism: the Degradation of Work in the Twentieth Century, Monthly Review Press, 1974. Freidson E. The changing nature of professional control. // Annual Review Sociology 1984. 10: p.1-20. Gross E., Etzioni A., Organization in Society N.Y. 1975. Parsons T. The Professions and Social Structure (1939).// Parsons T. Essays in Sociological Theory (Revised Edition). New-York The Free Press, 1966. p. 34-46. Wilensky H. The Professionalization of Everyone? // American Journal of Sociology 70 (2): 137-158, 1964. Тема 9. СЕГРЕГАЦИЯ В ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ Методологические подходы к исследованию сегрегации на рынке труда. Формы сегрегации (расовая, этническая, гендерная, возрастная). Понятие вертикальной и горизонтальной сегрегации. Методы измерения сегрегации и основные источники информации. Соотношение и содержательный смысл основных индексов сегрегации. Характеристика статистических данных, используемых для расчета различных индексов. Отраслевая сегрегация на российском рынке труда. Профессиональная сегрегация и ее причины. Теоретические подходы к объяснению причин возникновения и сохранения сегрегации в занятости. Возможности воздействия на профессиональную сегрегацию через инструменты социальной политики. Оценка эффективности различных инструментов социальной политики в отношении профессиональной сегрегации. Взаимосвязь профессиональной сегрегации и трудовой мобильности. Экономически подходы к анализу трудовой мобильности. Теория «соответствия» работника рабочему месту («job-matching theory») (Jovanovic, 1979, Flinn, 1986). Теория шоков производного спроса (Jovanovic et al., 1990; Davis et al., 1995). Экономические модели, объединяющие концепцию соответствия и шоков производного спроса (Bull, Jovanovic, 1988; Jovanovic, Moffitt, 1990). Социологические подходы к анализу трудовой мобильности. Профессиональная организация как канал вертикальной циркуляции и как тестирующая, отборочная и распределяющая инстанция. (П.Сорокин). Индивидуальное трудовое перемещение (Т.Заславская, Р.Рывкина). Влияние различных факторов на вероятность индивидуальной трудовой мобильности. Горизонтальная внутрипрофессиональная циркуляция индивидов. Межпрофессиональная и внутрипрофессиональная мобильность. Межпоколенная восходящая и нисходящая трудовая мобильность. Воздействие трудовой мобильности на социальные процессы и организацию общества. Классификация форм трудовой мобильности и взаимосвязь между ними. Статистика трудовой мобильности и проблемы измерения. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и стран Центральной и Восточной Европы. Основная литература Анкер, Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор. // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”, 2002. сс.299-328. Мальцева О.И., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М., ГУ-ВШЭ, 2006. Сс. 51-130. Сорокин П. Социальная мобильность. М., Academia LVS, 2005.сс. 87-119. Jovanovic B., Moffitt R. An Estimate of a Sectoral Model of Labor Mobility. // Journal of Political Economy, 1990, vol. 98, № 4 p. 827-852. Flinn C.J. Wages and Job Mobility of Young Workers. // Journal of Political Economy, 1986, vol. 94, № 3 p. 88-110, June. Дополнительная литература Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover. // Journal of Political Economy, 1979, vol. 87, № 5 p. 972-990. Bull C., Jovanovic B. Mismatch Versus Derived-Demand Shift as Causes of Labor Mobility. // Review of Economic Studies. 1988, Vol. 55, № 1, p. 169-175. Watts, Martin. Occupational Gender Segregation: Index Measurementand Econometric Modeling. // Demography, Volume 35, Issue 4 (Nov., 1998), pp. 489-496. (JSTOR) http://links.jstor.org/ Евстратова, Е.. Измерение профессиональной сегрегации по признаку пола// Современная экономическая теория. Материалы научной конференции “Ломоносовские чтения” - 1996. М., Экономический ф-т МГУ, ТЕИС, 1997, сс. 78-80. Королев И.Б. Оценка уровня сегрегации по полу. (Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН, г. Москва). http://www.actuaries.ru/fscr/scienceconf/2001/nov23/36f.htm |
Похожие:
 | Программа дисциплины «Социология труда и занятости» для направления 040100. 62 «Социология» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... |  | Программа дисциплины Для направления 040100. 62 «Социология» Рекомендовано... Селезнёва. Политическая социология. Рабочая программа дисциплины для студентов, обучающихся по направлению 040100. 62 «Социология»... |
| Программа дисциплины Социология эмоций для направления 040100. 62 «Социология» Программа предназначена для препода-вателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... | | Программа дисциплины Социология культуры для направления 040100. 62 «Социология» Программа предназначена для препода-вателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... |
| Программа дисциплины для направления 040100. 62 «Социология» идля... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... | | Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» |
| Примерной программы наименование дисциплины: Современные социологические... «Историческая социология», «Социология культуры», «Этносоциология», «Организация, подготовка и презентация социологического исследования»,... | | Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» |
| Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» | | Программа дисциплины «Прикладное программное обеспечение» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину и студентов направления 040100. 62 «Социология» подготовки... |
| Программа дисциплины «Философия» для направления/ специальности 040100. 62 «Социология» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... | | Программа дисциплины «Демографическая политика» для направления 040100. 68 «Социология» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 68 «Социология»... |
| Программа дисциплины «Демографическая политика» для направления 040100. 68 «Социология» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 68 «Социология»... | | Программа дисциплины Физическая культура для направления 040100.... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ для... |
| Программа дисциплины «Социология хозяйственного развития» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040200. 68 «Социология»... | | Программа дисциплины «Социология хозяйственного развития» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040200. 68 «Социология»... |
