Глава 7. Виды локальных актов
7.1.Деятельность Школы регламентируется следующими видами локальных актов:
приказами и распоряжениями директора;
положениями;
коллективным договором;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными инструкциями;
правилами и инструкциями по охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
иными локальными актами, регламентирующими деятельность Школы.
7.2.Локальные акты Школы не могут противоречить настоящему Уставу. При необходимости регламентации деятельности Школы другими видами локальных актов, не указанных в пункте 8.1. Устава, они должны быть зарегистрированы в качестве дополнений к Уставу.
Глава 8. Организация охраны труда, технической безопасности, антитеррористической и пожарной безопасности, комплексной защиты
8.1. Школа в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании» несет ответственность за жизнь, здоровье и безопасность обучающихся, воспитанников и работников Школы во время образовательного процесса.
8.2. Для организации охраны труда и техники безопасности администрация Школы руководствуется следующими нормативными документами:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Закон Российской Федерации «О борьбе с терроризмом»;
Законодательство Российской Федерации по охране труда;
Отраслевые правила по охране труда;
Типовые инструкции по охране труда, технической безопасности;
Инструкции по обеспечению безопасности, антитеррористической защищенности сотрудников, воспитанников и обучающихся
Правила пожарной безопасности;
Государственные стандарты системы стандартов по охране труда;
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы.
8.3. Директор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обязан:
8.3.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.
8.3.2. Возмещать вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
8.3.3. Выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника гражданам, имеющим право на возмещение вреда) единовременные пособия и возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке.
8.3.4. Обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями, средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативами за счет средств предприятия.
8.3.5. Проводить обучение работников безопасным методам и приемам труда за счет средств предприятия.
8.3.6. Организовывать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников.
8.3.7. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
8.3.8. Исходя их результатов аттестации:
- предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;
- проводить сертификацию постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда;
- предусматривать в коллективном договоре мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;
- указывать в трудовом договоре (контракте) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
8.3.9. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными справочниками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (КС).
Глава 9. Крупные сделки, конфликт интересов
9.1. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым Школа вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 % балансовой стоимости активов Школы, определяемой по данным его бухгалтерской отчётности на последнюю отчётную дату.
9.2. Крупная сделка совершается Школой только с предварительного согласия Учредителя.
9.3. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований пунктов 9.1., 9.2. настоящего Устава, может быть признана недействительной по иску Школы или её Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя.
9.4. Руководитель Школы несёт перед Школой ответственность в размере убытков, причинённых Школе в результате совершения крупной сделки с нарушением требований пунктов 10.1.- 10.2. настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
9.5. Заинтересованными в совершении Школой тех или иных действий, в том числе сделок с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются руководитель Школы и его заместители, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для Школы, крупными потребителями товаров (услуг), производимых Школой, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано Школой, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом Школы.
Заинтересованность в совершении Школой тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечёт за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и Школы.
9.6. В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Школа, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Школы в отношении существующей или предполагаемой сделки:
- она обязана сообщить о своей заинтересованности Учредителю до момента принятия решения о заключении сделки;
- сделка должна быть одобрена Учредителем.
9.7. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением пункта 9.6. настоящего Устава, может быть признана судом недействительной.
Заинтересованное лицо несёт перед Школой ответственность в размере убытков, причинённых им Школе. Если убытки причинены Школе несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед Школой является солидарной.
Глава 10. Реорганизация и ликвидация Школы
10.1 Деятельность Школы может быть прекращена путем реорганизации или ликвидации в случаях и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. При реорганизации Школы его лицензия, свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
10.3. При реорганизации или ликвидации Школы, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берёт на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся.
10.4. Процедура реорганизации и ликвидации Школы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.5. При ликвидации Школы все документы, образовавшиеся в процессе его деятельности, передаются на хранение в архив.
Глава 11. Внесение изменений в устав Школы
11.1. Внесение изменений (дополнений) в настоящий Устав, новая редакция Устава принимается Общим собранием трудового коллектива Школы, проходит согласование с Управлением образования и комитетом по управлению имуществом муниципального образования «Артинский городской округ», утверждается Учредителем и регистрируется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Новая редакция Устава принята Общим собранием трудового коллектива Школы Протокол № ____ от «___» _________2011 г.
|
