Отчет о самообследовании
Скачать 1.58 Mb.
|
| Раздел 8. Качество кадрового обеспечения подготовки выпускников Основными направлениями кадровой политики филиала являются: конкурсный отбор преподавателей и других сотрудников, создание необходимых условий для раскрытия научно-педагогического потенциала профессорско-преподавательского состава, поддержка молодых преподавателей, забота об их профессиональном росте, привлечение к сотрудничеству в работе лучших выпускников вуза. Профессорско-преподавательский состав, привлекаемый к учебному процессу, по категориям делится на штатный состав, работающих на условиях внутреннего совместительства, внешних педагогических совместителей и почасовиков. Общая его численность на момент самообследования составляла 61 человек. Из них: - штатные педагогические работники (без учета внешних) – 31 человек (50,82 %); - педагогические работники, работающие на условиях штатного совместителя (внешние совместители) - 28 человек (45,90%); - педагогические работники, работающие на условиях почасовой оплаты труда - 2 человека (3,28%). Качественный состав педагогических работников: - всего с учеными степенями и званиями - 38 человек (62,30%), в том числе: - докторов наук, профессоров – 8 человек (13,12%); - кандидатов наук, доцентов – 15 человек (24,58%). Профессорско-преподавательский состав Северо-Кавказского филиала Финуниверситета (на 15.01.2014 г.) Кандидаты наук
Доктора наук
В филиале 4 учебные кафедры, которые возглавляют заведующие кафедрами, имеющие учёные степени и звания - кандидаты наук, доценты. К работе по совместительству и в качестве почасовиков, как правило, привлекаются преподаватели, работающие непосредственно в профильных институтах экономической и юридической направленности, и занимающие ответственные должности в различных государственных учреждениях, силовых ведомствах, органах государственного управления и т.д. Все должности профессорско-преподавательского состава, кроме должности заведующий кафедрой, замещаются в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. Должность заведующего кафедрой является выборной. На всех штатных преподавателей ведутся трудовые книжки, которые хранятся в отделе кадров филиала. Кандидат на педагогическую должность подает заявление на имя директора об участии в конкурсном отборе. До утверждения претендента на преподавательскую должность на заседании ученого совета филиала кафедра выносит рекомендации по кандидатуре и доводит их до сведения членов совета. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов проводятся на ученом совете. Решение принимается по результатам тайного голосования. С преподавателями, успешно прошедшими конкурсный отбор, заключается трудовой договор сроком до 5 лет. На его основании оформляется прием на работу приказом директора, который доводится работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В трудовую книжку вносится запись о назначении на соответствующую должность. Преподаватели, работающие на условиях совместительства, также проходят конкурсный отбор. По его результатам и после заключения трудового договора издается приказ директора о приеме на работу. Кадровое обеспечение учебного процесса является важнейшим условием, определяющим качество подготовки выпускников вуза. Учебный процесс в филиале обеспечивает высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав, имеющий высокую профессиональную и педагогическую подготовку и достаточный опыт педагогической работы. Ежегодно педагогическую работу в Северо-Кавказском филиале ведут 61 преподавателей из которых 29 преподавателей-совместителей из других организаций и сотрудников филиала. Среди ППС филиала - 8 докторов наук, 7 из которых - со званием профессора и 30 кандидатов наук, из которых: 2-имеют звание профессора, 14 - доцента. Эти преподаватели в основном обеспечивают выполнение учебной нагрузки. Распределение нормативной учебной нагрузки по кафедрам филиала
Данные о кадровом составе преподавателей филиала с разбивкой по категориям
Средний возраст профессорско-преподавательского состава − 45 лет. Средний стаж педагогической работы - более 10 лет. Около 70% из них работают в филиале более 5 лет, что свидетельствует об относительной стабильности педагогического коллектива. Педагогический коллектив филиала относительно молод. При этом в филиале не проводится политика, направленная на отстранение от учебной работы преподавателей, достигших пенсионного возраста. Решение вопроса об избрании или неизбрании на новый срок преподавателя-пенсионера определяется исключительно его педагогической квалификацией. Преподаватели пенсионного возраста ощущают определенный прессинг со стороны молодых ученых и вынуждены заботиться о повышении своей педагогической квалификации. Динамика изменения численности и качественного состава ППС филиала
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Отчет о самообследовании по специальности 270114 «Проектирование зданий» Отчет о самообследовании рассмотрен на заседании кафедры архитектуры и строительных материалов 17 февраля 2012 г протокол №10 |  | Отчет о самообследовании гбоу спо «нгт» за 2013/2014 год (на 01. 04. 2014 г.) Отчет призван информировать потенциальных абитуриентов, обучающихся, их родителей, социальных партнёров и широкую общественность... |
| Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Отчет о самообследовании обсужден на педагогическом совете общеобразовательного учреждения – протокол №4 от «31» марта 2014 г | | Отчет о самообследовании деятельности школы за 2012-13 учебный год |
| Отчет о самообследовании Оценка библиотечно-информационного обеспечения реализуемых образовательных программ 70 | | Отчет о самообследовании Оценка библиотечно-информационного обеспечения реализуемых образовательных программ 70 |
| Отчет о самообследовании Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования | | Отчет о самообследовании муниципального бюджетного Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная №3» |
| Отчет о самообследовании Федерального государственного образовательного... Отчет о самообследовании Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «морской... | | Отчет о самообследовании мау шили Качество кадрового, учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения |
| Отчет о самообследовании государственного бюджетного образовательного... | | Отчет о самообследовании саратов 2014 Специальностей 100114 Организация обслуживания в общественном питании (базовая подготовка) |
| Отчет о самообследовании гбоу спо «гулькевичский строительный техникум» Структура и содержание профессиональных образовательных программ по специальностям | | Отчет о самообследовании Директора гбоу цо №1240 Представление опыта работы педагогов и сотрудников школы на страницах печатных изданий |
| Отчет о самообследовании Целью самообследования является определение объективной оценки деятельности образовательного учреждения педагогическим коллективом... | | Отчет о самообследовании по реализуемым специальностям по состоянию на 1 апреля 2014г Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования |
