СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профкома Директор МАОУДОД
МАОУДОД «Школа танца «Стиль» «Школа танца «Стиль»
_____________(Макарова О.Л. ) ______________(Палилей А.В.)
16 января 2012г. 16 января 2012г.
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании работников школы танца «Стиль»
Общие положения
Настоящее Положение о премировании работников школы танца «Стиль» (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников школы танца «Стиль».
Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.
В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм размера заработанной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией школы.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников школы танца «Стиль» в улучшении результатов работы школы.
Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрации школы труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения школой уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
Премирование работников по результатами их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния школы и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Виды премий и источники выплаты премий
Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование работников школы производится в размере до 100% размера ежемесячной заработанной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, вложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжением непосредственного руководителя (зав. отделением).
Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников школы:
по итогам работы за год;
к отпуску;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения.
Премии могут выплачиваться:
Работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов школы, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, фестивалей, конкурсов, турниров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности школы, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов;
Педагогическому составу – за большой вклад в выполнение учебно-воспитательной, методической, творческой, концертной деятельности, разработку и реализацию творческих проектов, подготовку печатных работ в области хореографического искусства, подготовку, участие и проведение конференций, конкурсов, фестивалей, турниров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности школы, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;
Администрации – за большой объем работы, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности школы, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ подготовку научных трудов и иных печатных работ школы.
Размер премий
Премирование работников школы осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности школы.
Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от величины заработной платы согласно штатному расписанию.
Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Директором (заместителем директора) школы в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется.
Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.
Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
Премирование работников школы производится на основании приказа директора или заместителя директора школы.
Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.
Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы отделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения (зав. отделением) школы представляет директору либо заместителю директора служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.
Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора (заместителя директора) школы с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка заведующего отделением.
Премии к юбилеям работы в школе, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачивается работникам в зависимости от их трудового вклада.
Работникам, отработавшим в школе неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора (зам. директора) школы.
Выплата премии осуществляется в день выдачи заработанной платы за истекший месяц.
Выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях:
Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
Невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
Нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
Нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами школы;
Нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
Невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации школы;
Наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
Не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения искажения отчетности;
Совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
Заключительные Положения
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработанной платы для исчисления пенсий, отпусков. Пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, относятся к расходам на оплату труда. Премии, предусмотренные пунктами 2.2.3, 2.2.4. выплачиваются из прибыли школы.
Контроль использования общешкольного премирования возлагается на главного бухгалтера ЦБ УКСиМП.
Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников школы.
|
