Скачать 279.52 Kb.
|
Тема 4. Набор, отбор, прием и адаптация персонала.Понятие «набор персонала». Внешние и внутренние источники набора персонала. Гибкие стратегии занятости. Современные технологии подбора персонала: скрининг, рекрутинг, executive search. Процедура отбора персонала в организации: основные этапы. Заочное знакомство с кандидатом. Оформление анкетных данных. Анализ рекомендаций и опыта работы. Собеседование: основные виды и типы. Оценка профессиональной пригодности кандидата (испытания). Основные методы оценки профессионально важных качеств кандидатов. Медицинское освидетельствование. Принятие решения о приеме на работу. Оформление приема на работу. Испытательный срок. Адаптация персонала: основные цели и задачи. Направления адаптации (первичная, вторичная). Профессиональная и социально-психологическая адаптация. Продолжительность адаптационного периода. Основные факторы, влияющие на процесс адаптации. Основные этапы процесса адаптации. Программа адаптации персонала организации: основные направления и мероприятия. Семинар 5. Анализ кейса «Набор персонала в гипермаркете». Основная литература 1. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – глава 6, параграфы 6.1., 6.2, 6.4. 2. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – глава 3, параграфы 3.2.-3.4. 3. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1998. – глава 2. 4. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 1997. – главы 5, 6. Дополнительная литература по набору, отбору и приему персонала 1. Анастази А. Психологическое тестирование. В 2-х томах. – М.: Педагогика, 1982. 2. Андреев С.В., Волкова В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. – М.: Альфа-Пресс, 2002. 3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2002. – глава 13. 4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2004. – часть VII. 5. Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб.: Питер, 2005. 6. Берк Д. Подготовка к собеседованию: как получить желанную работу. – М.: КОНЭСКО, 1994. 7. Венсон С. Как успешно пройти тестирование при приеме на работу. Практические тесты на интерпретацию данных. – М.: HIPPO, 2005. 8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1999. 9. Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. – СПб.: Нева, 2003. 10. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как узнать человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 11. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. 12. Кроль Л.М., Пуртова Е.А. Инструменты развития бизнеса: Тренинг и консалтинг. – М.: Независимая фирма «Класс», 2002. 13. Лучшие HR-решения. Сборник статей. – М.: Вершина, 2006. 14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. 15. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. 16. Михайлов Ю.М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Расторжение. - М.: ГроссМедиа, 2005. 17. Никитина Н.Ш., Бурмистрова Е.В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей. //Университетское управление: практика и анализ, 2004, N 3 (31). //www.ecsocman.edu.ru 18. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. /Сост. Н.А. Литвинцева – М.: Издательство журнала «Управление персоналом», 1997. 19. Соболь Е.И. Рекрутинг в России: подходы и перспективы. /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. //www.ecsocman.edu.ru 20. Соболь Е.И. Типология российских организаций глазами консультанта. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. 21. Таунзенд Д. Проведение интервью. – М.: HIPPO, 2004. 22. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: ГроссМедиа, 2006. 23. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 1997. – часть III. 24. Cook M. Personnel Selection and Productivity. – Wiley, Chichester, 1993. 25. Edenborough R. Using Psychometrics. – Kogan Page, London, 1994. 26. Harris M. Human Resource Management: A Practical Approach. 2 ed. – Fort Worth: The Dryden Press, 2000. 27. Human Resource Management:Gaining a Competitive Advantage. /Noe R.A., Hollenbeck J.R., Gerhart B., Wright P.M. 3 ed. - Boston: McGraw-Hill, Inc., 2000. 28. Human Resource Management in Europe: Text and Cases. /Vickerstaff S. – London: Chapman and Hall, 1992. 29. Munro Fraser J. A Handbook of Employment Interviewing. – Macdonald & Evans, London, 1954. 30. Recruiting the Recruiter: avoiding the evils of jog agencies. //Human Resources, September, 2001. 31. Smith J.M., Robertson I.T. The Theory and Practice of Systematic Staff Selection. – Macmillan, London, 1986. 32. Taylor S. Employee Resourcing. – Institute of Personnel and Development, London, 1998. 33. The Worldwide War for Talent II Is Coming: Are You Prepared? http://www.erexchange.com 34. Townley B. Selection and appraisal: reconstructing social relation? //New Perspectives on Human Resource Management, ed. J. Storey, Routledge, London, 1989. Дополнительная литература по адаптации персонала 1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2004. 2. Варламов В.А. Привлечение и адаптация рабочих кадров. //Справочник по управлению персоналом, 2003, № 10. 3. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2002. – глава 4, пункт 4.4. 4. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. – М.: ГАУ, 1996. 5. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель…: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 1993. 6. Лучшие HR-решения. Сборник статей. – М.: Вершина, 2006. 7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. 8. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1997. – глава VI, параграф 5. 9. Служебная карьера. Учебно-методическое пособие. – М.: Экономика, 1998. 10. Слуцкий И.Л. Корпоративная культура создается единомышленниками. //Справочник по управлению персоналом, 2003, № 10. 11. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. 12. Стеттнер М. Карьера начинающего менеджера: Ступени роста и подводные камни. – М.: Фаир-Пресс, 2003. 13. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М., 1998. 14. Хант Д.У. Управление людьми в компаниях. Руководство для менеджера. – М.: Олимп-бизнес, 1999. 15. Черкасова В. Система адаптации нового работника. //Кадровик, 2002, № 8. 16. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2000. – глава 2. 17. Швальбе Б. Личность, карьера, успех. – М.: Прогресс, 1993. 18. Шерстнев П.М. Психологическое управление людьми. – М.: Русская Правда, 2003. 19. Fowler A. Induction, 3rd edn. – Institute of Personnel and Development, London, 1996. |
Программа дисциплины Экономика и управление в отраслях социальной... Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста | Программа дисциплины история государственного управления для специальности... Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста | ||
Программа дисциплины «Мотивация и стимулирование персонала организации»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... | Учебно-методический комплекс дисциплины управление общественными... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | ||
Программа дисциплины «Стратегические компетенции менеджера» для специальности... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... | Основная образовательная программа 080504. 65 Направление Государственное... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями гос впо направления подготовки 080504.... | ||
Программа дисциплины Технологии государственного управления для специальности... Дмитриева Н. Е.(), Елисеенко В. Ф. (), Клименко А. В. (), Клищ Н. Н. (), Сизова О. В, Суворова И. К. () | Учебно-методический комплекс дисциплины исследование систем управления... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины информационные технологии... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | Учебно-методический комплекс дисциплины концепции современного естествознания... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | ||
Программа дисциплины «Мониторинг государственных и муниципальных... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... | Учебно-методический комплекс дисциплины макроэкономика специальность... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины политология специальность... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности 080504. 65... | ||
Программа дисциплины «Социальные технологии в работе с персоналом»... Авторы: к психол н., доцент Т. С. Вещугина (), к с н, доцент А. В. Климова ( | Программа дисциплины «Государственное и муниципальное управление» Учебно-методический комплекс «Организационное поведение» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... |