Программа дисциплины «Управление персоналом» Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста
Скачать 279.52 Kb.
|
Тема 6. Развитие персонала организации.Традиционный и современный подходы к развитию персонала. Концепция обучающейся организации (Learning Organization). Корпоративный университет. Модель систематического (непрерывного) обучения персонала. Целевые группы обучения. Определение затрат на обучение. Формы и методы обучения персонала. Оценка эффективности обучения. Управление карьерой. Виды карьеры. Основные этапы процесса управления карьерой. Типовые модели карьерного роста. Формирование кадрового резерва организации. Структура кадрового резерва: стратегический, оперативный, молодые специалисты. Преемники и дублеры. Особенности работы с различными группами кадрового резерва. Процедура формирования и организации работы с кадровым резервом. Методы привлечения молодых специалистов в компанию (Graduate Recruitment Program). Основная литература 1. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – глава 7 (параграфы 7.2, 7.4 – 7.6). 2. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – главы 4, 5. 3. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1998. – глава 3. 4. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 1997. – глава 11. Дополнительная литература 1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2002. 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2004. 3. Берч П. Тренинг. – М.: Олма-Пресс, 2003. 4. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 1997. – часть II. 5. Кларин М.В. Корпоративный тренинг от А до Я. – М.: Дело, 2000. 6. Кроль Л.М., Пуртова Е.А. Инструменты развития бизнеса: Тренинг и консалтинг. – М.: Независимая фирма «Класс», 2002. 7. Лучшие HR-решения. Сборник статей. – М.: Вершина, 2006. 8. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. 9. Модели и методы управления персоналом: российско-британское учебное пособие. /Под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – главы 9, 11. 10. Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами. Т. 16. – ИНФРА-М, 2000. 11. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2000. 12. Севастьянова Н.В. Обучение и развитие персонала (опыт зарубежной фирмы). //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. 13. Сенге П.М. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающейся организации. – М., 1999. 14. Сенге П., Клейнер А., Робертс Ш. и др. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. 15. Тарасов В.К. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 1989. 16. Флеминг И., Тейлор А.Дж. Коучинг. – М.: HIPPO, 2004. 17. Форсиф П. Развитие и обучение персонала. – СПб.: Нева, 2003. 18. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 1997. – часть IV. 19. Argyris С. Organizational Learning: A theory of action perspective. – Addison-Wesley, Reading, Mass, 1996. 20. Argyris С., Schon D.A. On Organizational Learning. – Blackwell, Cambridge, Mass, 1992. 21. Bass B.M., Vaughan J.A. Training in Industry: The management of learning. – Tavistock, London, 1966. 22. Kandola R., Fullerton J. Managing the Mosaic: Diversity in action. – Institute of Personnel and Development, London, 1994. 23. Keep E. Corporate training strategies. //New Perspectives on Human Resource Management, ed. J Storey, Blackwell, Oxford, 1989. 24. Kirkpatrick D.L. Evaluating Training Programs. – Berret-Koehler, San Francisco, 1994. 25. Marsick V.J. Trends in managerial invention: creating a learning map. //Management Learning, 1994, 21 (1). 26. Senge P. The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization. – Doubleday, London, 1990. 27. Sonnenfeld J.A., Peiperl M.A., Kotter J.P. Strategic determinants of managerial labor markets: a career systems view. //Human Resource Strategies, ed. G. Salaman, Sage, London, 1992. 28. Stern E., Sommerlad E. Workplace Learning, Culture and Performance. - Institute of Personnel and Development, London, 1999. 29. Thurbin P.J. Implementing the Learning Organization. – London, 1994. |
Похожие:
 | Программа дисциплины Экономика и управление в отраслях социальной... Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста | | Программа дисциплины история государственного управления для специальности... Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста |
| Программа дисциплины «Мотивация и стимулирование персонала организации»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... |  | Учебно-методический комплекс дисциплины управление общественными... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) |
| Программа дисциплины «Стратегические компетенции менеджера» для специальности... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... | | Основная образовательная программа 080504. 65 Направление Государственное... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями гос впо направления подготовки 080504.... |
| Программа дисциплины Технологии государственного управления для специальности... Дмитриева Н. Е.(), Елисеенко В. Ф. (), Клименко А. В. (), Клищ Н. Н. (), Сизова О. В, Суворова И. К. () | | Учебно-методический комплекс дисциплины исследование систем управления... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) |
| Учебно-методический комплекс дисциплины информационные технологии... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | | Учебно-методический комплекс дисциплины концепции современного естествознания... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) |
| Программа дисциплины «Мониторинг государственных и муниципальных... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... | | Учебно-методический комплекс дисциплины макроэкономика специальность... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) |
| Учебно-методический комплекс дисциплины политология специальность... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | | Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности 080504. 65... |
| Программа дисциплины «Социальные технологии в работе с персоналом»... Авторы: к психол н., доцент Т. С. Вещугина (), к с н, доцент А. В. Климова ( | | Программа дисциплины «Государственное и муниципальное управление» Учебно-методический комплекс «Организационное поведение» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... |
