Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 287.85 Kb.
|
1 2
Профсоюзы 2.4. Проводить в старших классах общеобразовательных школ и учреждениях среднего профессионального образования уроки, направленные на информирование молодежи о ситуации на рынке труда и о социальном партнерстве в городе. 3. В области охраны труда и экологии в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются: 3.1. Обеспечить взаимодействие сторон социального партнерства округа в рамках Межведомственной комиссии по охране труда при префектуре САО г. Москвы и эффективное использование потенциала окружного базового центра по охране труда для снижения случаев производственного травматизма. 3.2. Обеспечить выполнение Окружной программы по охране труда на 2012-2016гг. 3.3. При разработке программ социально-экономического развития округа включать в них мероприятия по обеспечению условий и охраны труда. 3.4. Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях города Москвы системы управления профессиональными рисками, как одного из важнейших направлений экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда. 3.5. Принимать участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности, в работах по озеленению и благоустройству городских территорий парков, садов и скверов. Префектура и Управы, Работодатели: 3.6. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 3.7. Обеспечить функционирование в Некоммерческом партнерстве «Центр развития предпринимательства САО г. Москвы» кабинета для консультации предпринимателей по вопросам охраны труда. 3.8. Обеспечить выполнение организациями округа санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности жителей и работников округа при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов. 3.9. Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда в государственных учреждениях города Москвы за счет средств, выделяемых на их содержание, с отражением данных /фактических/ расходов в коллективном договоре и соглашении по охране труда организации. 3.10. Продолжить организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в государственных учреждениях города Москвы с приведением рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда. Работодатели: 3.11. Своевременно предоставлять статистическую отчетность по условиям труда и производственному травматизму в окружное Управление статистики. 3.12. Обеспечить организацию горячего, лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных действующими нормами и коллективными договорами. 3.13. Обеспечить государственным, профсоюзным, правовым и техническим инспекциям труда, уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзных органов условия для осуществления контроля за соблюдением федерального трудового законодательства и нормативных актов по охране труда. 3.14. Организовывать и проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, сертификацию работ по охране труда, в том числе в бюджетных организациях города Москвы. 3.15. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на текущий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. 3.16. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных и городских оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов. 3.17. Незамедлительно информировать отраслевые структуры, а также органы исполнительной власти и местного самоуправления округа, профсоюзы о групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве. 3.18. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин травматизма. 3.19. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной действующим федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в размере не менее 50 минимальных заработных плат, установленных в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве. 3.20. Обеспечить проведение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. 3.21. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Работодатели и Профсоюзы: 3.23. Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда. 3.24. Включать в коллективные договоры мероприятия по охране труда, их финансирование в организациях, независимо от организационно-правовых форм, в соответствии с трудовым законодательством. 3.25. Проводить профилактические мероприятия по предупреждению наркологических заболеваний и ограничению табакокурения в организациях. Профсоюзы: 3.26. Осуществлять общественный контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации о труде силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов. 3.27. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий. 3.28. Проводить разъяснительную работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей города Москвы в проекте “Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей”. 4. В области создания необходимых социальных условий для жителей округа стороны обязуются: 4.1. Обеспечивать проведение ежегодного диспансерного обследования работников организаций, а также студентов, аспирантов, ординаторов, обучающихся по очной форме обучения в государственных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. 4.2. Способствовать развитию безвозмездного донорства крови в городе Москве. 4.3. Создавать условия для профессиональной адаптации лиц с ограниченными возможностями здоровья, реализации программ беспрепятственного передвижения маломобильных граждан, их доступа к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур города Москвы. 4.4. Создавать условия для социальной адаптации женщин, имеющих длительный перерыв в работе, в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, повышения их профессиональной востребованности и конкурентоспособности на рынке труда. 4.5. Обеспечить проведение на территории округа конкурса “Лучшее предприятие для работающих мам”. 4.6. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города Москвы. 4.7. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности молодежных советов. 4.8. Обеспечить информационную поддержку загородных баз детского отдыха предприятий и организаций округа в окружных и районных средствах массовой информации. 4.9. Обеспечить отдых детей на базе загородных и городских оздоровительных лагерей округа. 4.10. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха; поддерживать движение трудовых объединений молодежи. 4.11. Оказывать организационно-методическую помощь государственным и муниципальным учреждениям, ведущим досуговую и спортивную работу с населением по месту жительства, клубным и спортивным учреждениям, библиотекам округа. 4.12. Принимать участие в финансировании культурно-массовых, спортивных мероприятий, профессиональных праздников, проводимых на базе клубных учреждений, спортивных сооружений организаций. 4.13. Провести окружные вечера чествования работников жилищно-коммунального хозяйства (март), торговли (март), здравоохранения (июнь), социальной защиты населения (июнь), строительства (август), народного образования (октябрь), внутренних дел (ноябрь), новогодний праздник представителей работников и населения (декабрь). Префектура и Управы: 4.12. Учитывать предложения Профсоюзов при выделении средств на социальные мероприятия. 4.13. Обеспечить проведение на территории округа конкурса по благоустройству «Московский дворик» и конкурса на лучшую реализацию инициатив жителей по благоустройству и содержанию подъездов, домов и придомовых территорий «Улучшаем свое жилище». Шире привлекать к работам по благоустройству и сохранению дворовых территорий население, коллективы организаций, активизировать деятельность служб городского хозяйства, привлекать финансовые средства инвесторов к выполнению работ по благоустройству. 4.14. Оказывать содействие по обращениям предприятий и организаций округа в подборе земельных участков для строительства ведомственных жилых домов. 4.15. Оказывать содействие по обращениям организаций и предприятий округа в реализации программ реконструкции жилых домов в том числе, находящихся в ведомственной принадлежности организаций и предприятий округа. 4.16. В тесном сотрудничестве с представителями муниципальных образований продолжить работу по выявлению наиболее нуждающихся категорий жителей в социальной поддержке и оказанию им помощи. 4.17. Обеспечить участие представителей профсоюзов в разработке и принятии целевых программ развития физической культуры и спорта, здравоохранения, образования, культуры, а также других программ, принимаемых в округе. 4.18. Оказывать организационную и финансовую поддержку спортивно-досуговым клубам инвалидов, действующим в округе. 4.19. Предоставлять Профсоюзам информацию об имеющемся в префектуре земельном фонде под развитие садоводства и условиях его распределения, доводить ее до предприятий и жителей округа через средства массовой информации. Префектура и Управы, Работодатели: 4.20. Принимать меры по сохранению социально-культурных объектов организаций всех форм собственности, осуществляющих образовательную, спортивную, оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей округа, города. Префектура и Управы, Профсоюзы: 4.21. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных учреждениях организаций округа. Работодатели и Профсоюзы: 4.22. Осуществлять постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию. 4.23. Предусмотреть включение в коллективные договоры мероприятий по сохранению и содержанию материально-технической базы оздоровительных, других социально-бытовых объектов организаций и оказанию ими услуг для работающих. 4.24. Предусмотреть в коллективных договорах выделение средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работающих в организациях округа и членов их семей. 4.25. Проработать вопрос о включении в коллективные договоры отчисление средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение. 4.26. Предусмотреть в коллективных договорах предоставление социального пакета работникам, включающего также дополнительное добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей. 4.27. Предусмотреть обязательства, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности. 4.28. Рассмотреть вопрос о включении в коллективные договоры оказание шефской помощи учреждениям образования и здравоохранения. Работодатели: 4.29. Предоставлять своевременно и в полном объеме достоверные сведения индивидуального /персонифицированного учета/ работников организации в территориальные органы пенсионного фонда РФ, а также своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды /Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования/. 4.30. Рассмотреть введение в организациях штатных единиц инструкторов-методистов по физической культуре, а также организаторов культурно-массовой работы и их взаимодействие со специалистами муниципалитетов по их профилю деятельности. 4.31. Обеспечивать безвозмездное предоставление услуг переводчиков русского жестового языка (старших инструкторов-переводчиков) инвалидам по слуху в организациях, использующих труд глухих и слабослышащих, из расчета 1 переводчик русского жестового языка (старший инструктор-переводчик) на каждые 15 человек работающих. 4.32. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения. 4.33. Обеспечить установление должностных окладов инструкторов-переводчиков по обслуживанию слепых работников, работающих в организациях, использующих труд инвалидов по зрению, не ниже размера средней заработной платы в данной организации. 4.34. Обеспечить установление должностных окладов переводчиков жестового языка /сурдопереводчиков/, старших инструкторов-переводчиков, работающих в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, не ниже размера средней заработной платы в данной организации. Профсоюзы: 4.35. Осуществляют общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов во внебюджетные государственные фонды. 4.36. Организовать обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей организаций округа. 5. В области развития социального партнерства стороны обязуются: 5.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после проведения взаимных консультаций на уровне окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 5.2. Официально информировать Стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников и жителей округа. 5.3. Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес. 5.4. Проводить работу, направленную на развитие социального партнерства, заключение коллективных договоров, предотвращение фактов ущемления законных прав работников, обеспечение соблюдения трудового законодательства, законодательства об охране труда, уделив особое внимание организациям малого и среднего предпринимательства, а также организациям и их работникам при смене собственника. 5.5. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров и соглашений в организациях округа. 5.6. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа. Рекомендовать включение в коллективные договоры и отраслевые соглашения положений о передаче их, в случае возникновения коллективных трудовых споров, на рассмотрение в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и с обязательным выполнением его решений. 5.7. В случае возникновения коллективных трудовых споров и споров по вопросам выполнения положений настоящего Соглашения обращаться для их рассмотрения в Учреждение “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров” и принимать его решения к обязательному исполнению. 5.8. Направлять информацию о коллективных трудовых спорах, возникающих в организациях города Москвы, в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» для сбора, систематизации и проведения аналитической работы. 5.9. С целью более широкой социальной и правовой защиты работающих проводить работу по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе в иностранных фирмах, осуществляющих свою деятельность в округе, а также в организациях, применяющих иностранную рабочую силу. 5.10. Проводить разъяснительную работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей города Москвы в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». 5.11. Постоянно использовать окружные и районные СМИ для информирования населения о системе социального партнерства в округе. 5.12. Оказывать практическое содействие Государственному бюджетному учреждению города Москвы Московскому городскому правовому Центру “Защита” в деятельности по пропаганде трудового законодательства и законодательства о занятости в окружных и районных средствах массовой информации на условиях социальной рекламы. 5.13. Содействовать вовлечению организаций, расположенных на территории округа, в состав ТОР «Организация МКПП(р) в САО г. Москвы». 5.14. Обеспечить заключение на согласованных условиях коллективных договоров и их уведомительную регистрацию в установленном порядке. Префектура и Управы: 5.15. Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых в округе комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам. 5.16. При обращении работодателей в органы исполнительной власти округа, учитывать выполнение ими обязательств по Московскому и Окружному трёхсторонним соглашениям, что подтверждается письмами ТОР «Организация МКПП(р) в САО г. Москвы» и окружного Совета профсоюзов. 5.17. Продолжить работу по повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечению организаций всех организационно правовых форм, в том числе саморегулируемых организаций, а также российских сетевых компаний транснациональных компаний в систему социального партнерства. 5.18. Обеспечить выделение бюджетных субсидий Окружному Совету МФП на обеспечение функционирования системы социального партнерства в округе. 5.19. В соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московским объединением профсоюзов и московскими объединениями работодателей предоставить территориальному объединению работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Северном административном округе города Москвы» необходимое помещение. Работодатели: 5.20. По запросу представителей работников предоставляют полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений. 5.21. Обеспечивают условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля над соблюдением трудового законодательства. Не препятствуют инициативе работников по созданию первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов. Профсоюзы: 5.22. Продолжить практику проведения консультаций по правовым вопросам на официальном сайте Московской федерации профсоюзов в информационно- телекоммуникационной сети интернет. 5.23. Организовать на базе Учебно-исследовательского Центра Московской Федерации профсоюзов (УИЦ МФП) обучение руководителей организаций, представителей выборных профсоюзных органов работников, представителей органов исполнительной власти и местного самоуправления округа по вопросам применения федерального трудового законодательства, функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства в городе Москве, практики заключения коллективных договоров и соглашений. 5.24. Продолжить работу на базе окружного Совета МФП консультационно-правового пункта ГБУ МГПЦ “Защита” с предоставлением безвозмездных юридических консультаций по трудовому законодательству для жителей и работников округа, а также с предоставлением безвозмездной правовой защиты трудовых интересов граждан в судах общей юрисдикции. 5.25. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Префектурой и Управами, Работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении и коллективных договорах.
|
1 2
