Скачать 297.35 Kb.
|
2. Проектирование информационной системы2.1 Бизнес модель ООО «ФЭД»
Бизнес-процесс первого уровня «Деятельность отдела кадров» (рис. 2.1) подразделяется на несколько бизнес-процессов второго уровня (рис. 2.2). Рисунок 2.1 Первый уровень бизнес-процессов Рисунок 2.2 Бизнес-процессы второго уровня 2.2 Построение инфологической модели и требования к разработке2.2.1 Прием на работуПри приеме на работу нового сотрудника на основании его заявления начальником предприятия подписывается "Приказ о приеме на работу". Форма этого приказа и пример заявления приводятся в приложении Б. Последовательность событий при приеме на работу такова : – прием на работу нового сотрудника устно согласуется с начальником предприятия и начальником объекта, на который принимается сотрудник, также определяется его должность, специальность и оклад, если он отличен от положенного по штатному расписанию; – сотрудник пишет заявление о приеме на работу; – отдел кадров подготавливает приказ о приеме на работу; – сотрудник подписывает приказ о приеме ("с приказом ознакомлен"); – приказ о приеме направляется на подпись начальнику; – начальник подписывает приказ и возвращает его в отдел кадров. Приказ о приеме на работу содержит следующие реквизиты : – № документа; – дата документа; – ФИО; – дата приема; – сведения о сотруднике; – (Категория, Объект, Должность, Оклад и т.д.). Приказ о приеме подготавливается в отделе кадров и направляется на подпись начальнику. После того, как приказ подписан начальником и сотрудником, документ приобретает юридическую силу и сотрудник считается работающим, начиная с даты приема. Категория — присваивается в соответствии с принятой на предприятии классификацией. Классификация по категориям утверждается руководством предприятия приказом. Перечень категорий может меняться примерно раз в год. Список категорий: – руководители и специалисты; – линейные ИТР; – рабочие постоянные; – рабочие временные; – совместители; – учащиеся. 2.2.2 УвольнениеУвольнение сотрудника оформляется "Приказом об увольнении". Форма приказа приводится в приложении В. Сотрудник может инициировать приказ своим заявлением об увольнении. В приказе об увольнении указывается: – № документа; – дата документа; – ФИО сотрудника; – дата увольнения; – причина увольнения и другие сведения о сотруднике (Категория, Объект и т.д.). 2.2.3 Кадровое перемещениеПриказ о кадровом перемещении выпускается при изменении у сотрудника оклада, разряда (а значит, тарифа), категории, должности/специальности, объекта, графика работы и т.д. Перемещение может быть временное, т.е. на определенный срок. Документ Кадровое перемещение содержит следующие реквизиты: – № документа; – дата документа; – ФИО сотрудника; – дата перемещения; – окончание (если перемещение временное); – сведения о старом месте работы; – сведения о новом месте работы; – основание перемещения. Документ Кадровое перемещение очень похож на документ Приказ о приеме на работу. Фактически сотрудник "принимается" на новое место работы, следовательно, действуют все те деловые правила, которые относятся к приказу о приеме. |
Основные требования к написанию реферата Структура работы включает: титульный лист, план работы (оглавление), введение, основную часть, заключение, список используемых источников... | Основные требования к написанию реферата Структура работы включает: титульный лист, план работы (оглавление), введение, основную часть, заключение, список используемых источников... | ||
Список используемых источников 43 Актуальность темы настоящего исследования определяется следующими теоретическими положениями | Принципы полимеразной цепной реакции Структура работы. Реферат состоит из введения, пяти глав, заключения и списка литературы. Список литературы содержит научных и научно-популярных... | ||
Принципы полимеразной цепной реакции Структура работы. Реферат состоит из введения, пяти глав, заключения и списка литературы. Список литературы содержит 6 научных и... | Принципы полимеразной цепной реакции Структура работы. Реферат состоит из введения, пяти глав, заключения и списка литературы. Список литературы содержит 6 научных и... | ||
Принципы полимеразной цепной реакции Структура работы. Реферат состоит из введения, пяти глав, заключения и списка литературы. Список литературы содержит научных и научно-популярных... | Рекомендации по составлению и оформлению списка использованных источников и литературы Ания: реферата, курсовой и дипломной работ, диссертации, научно-технического отчета, научной публикации и т д. Список литературы... | ||
Отчет по Мероприятию изложен на 36 странице, включает в себя 4 Приложения... Организация и проведение мероприятий для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья для повышение адаптации к природным и... | Понятие системного и служебного (сервисного) программного обеспечения,... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Преподаватель: Краснова Ольга Николаевна Основные сведения Реферат должен содержать аннотацию (200-300 слов), ключевые слова (не менее 5-ти), основную часть и список используемой литературы... | 5. реферат обязательно должен иметь содержание, введение, основная... Целью работы над рефератом является углубленное изучение избранной философской проблемы, предполагающее творческое освоение современной... | ||
Теория и практика связей с общественностью В учебно-методическом комплексе представлено содержание лекций и практических занятий по курсу «Внутрикорпоративный pr», темы рефератов,... | И контроль над вооружениями список источников и литературы Всеобщее и полное разоружение: Сохранение и соблюдение Договора об ограничении систем противоракетной обороны: [по докладу Первого... | ||
Списка использованных источников Заголовок «список использованных источников» располагается посередине страницы, печатается без абзацного отступа, большими прописными... | Содержание 2 введение 3 заключение 8 список литературы и источников 15 введение Целью работы является оценка Мартина Лютера Кинга как политического деятеля и формирование собственного взгляда на его роль в новейшей... |