О наставничестве в администрации муниципального образования

14. Оцените манеру преподавания (общение, качество объяснения) настав- ника по 10-балльной шкале:

	Степень выраженности
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Излагает материал ясно, доступно, последовательно
Разъясняет сложные места
Выделяет главные моменты
Умеет вызвать и поддержать интерес к теме
Задает вопросы, побуждающие к дискуссии
Разъясняет, как использовать материал в работе
Проявляет творческий подход к решению поставленных задач и интерес к своему делу
Доброжелателен и тактичен
Проявляет терпение
Обладает большой эрудицией

15. Кто из коллег Вашего отдела, кроме наставника, особенно помог Вам в перииод адаптации? ______________________________________________________________________ 16. Кто из сотрудников других отделов особенно помог Вам в период адапта-ции? _______________________________________________________________________17. Ваши комментарии, замечания, предложения: _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________18. Укажите, пожалуйста, Ваше имя, должность и структурное подразделение, в котором Вы сейчас работаете: _______________________________________________________________________

* Заполняется по завершении периода адаптации.

3. Период адаптации: с__________________20___ г. по _______________201_ г.

4. За время выполнения адаптационной программы вхождения в должность:

4.1. Ознакомился: _____________________________________________________

(с информацией, материалами, документами, образцами, ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ разработками в какой-либо сфере и т.п.)

4.2. Изучил: __________________________________________________________ (нормативные правовые акты, справочно-правовые системы,систему электронного документо-

________________________________________________________________________________ оборота и т.п.)

4.3. Овладел навыками: ______________________________________________

____________________________________________________________________

4. 
   Принял участие в мероприятиях:____________________________________
   

_____________________________________________________________________

4.5. Перечень основных вопросов, в решение которых принимал участие:______ _____________________________________________________________________

4.6.Перечень основных документов, нормативных правовых актов, в разработке которых принимал участие: ____________________________________________ _____________________________________________________________________

7. 
   Выполнил поручения непосредственного и вышестоящего руководителей: ____________________________________________________________________ Дата Подпись
   

АКТ №

о непредставлении письменного объяснения

___________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность муниципального служащего)

___________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность муниципального служащего)

___________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность муниципального служащего)

составили настоящий акт о том, что______________________________________

_____________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество)

не представил объяснения представителю нанимателя по факту ненадлежащего

исполнения возложенных на него должностных обязанностей, закрепленных

должностным регламентом (должностной инструкцией), в период адаптации.
<sup>Подписи лиц, составивших акт:

________________________ __________________________________________________

_____________________________________ _____________________________________________________________________________

_____________________________________ _____________________________________________________________________________</sup>

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

об итогах выполнения адаптационной программы

вхождения в должность
_______________________________________________________________________

(Ф.И.О. сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество)

За период адаптации с ___________________________ по _____________________ _______________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество сотрудника)

________________________________________________________________________________________________ приобрёл следующие знания и навыки:

Знания, навыки	Комментарии
Теоретические знания нормативной правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность
Теоретические знания нормативной правовой базы, регламентирующей муниципальную службу
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
Отношение с коллективом
Другое

Рекомендации:______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения

__________________________________________________________ __________________________________

(должность) (подпись)
СОГЛАСОВАНО
Непосредственный руководитель

_______________________ ________________________________

(должность) (подпись)

Наставник

_______________________ ________________________________

(должность) (подпись)

Ознакомлен

_______________________ ________________________________

(должность) (подпись)