Города Волгодонска постановление
Скачать 481.42 Kb.
|
 Администрация города Волгодонска ПОСТАНОВЛЕНИЕ __________________ №___________ г.Волгодонск
В целях совершенствования и развития системы подбора кадров в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска, а также в целях совершенствования деятельности Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска, руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Волгодонск» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение по подбору кадров в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска (приложение). 2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Волгодонска по организационной, кадровой политике и взаимодействию с общественными организациями В.Н.Графова. Мэр города Волгодонска В.А.Фирсов Проект постановления вносит отдел муниципальной службы и кадров Приложение к постановлению Администрации города Волгодонска от ____________№ _______ ПОЛОЖЕНИЕ по подбору кадров в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение по подбору кадров в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска (далее – Положение) разработано в целях совершенствования и развития системы подбора кадров в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска. 1.2. Положение подготовлено с учетом практического опыта проведения аналогичной работы в областных органах исполнительной власти Ростовской области. 1.3. Правовую основу подбора кадров в Администрацию города Волгодонска (далее – подбор кадров) составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), областные законы от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», от 09.10.2007 № 787-ЗС «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области», постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 № 106 «Об утверждении Областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)», постановление Администрации города Волгодонска от 03.10.2012 № 2858 «Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Волгодонск» на 2013-2017 годы». 1.4. Под подбором кадров в рамках настоящего положения понимается совокупность целенаправленных действий отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, работников, ответственных за ведение кадровой работы в органе Администрации города Волгодонска, по привлечению на муниципальную службу специалистов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей и задач, поставленных перед Администрацией города Волгодонска и органом Администрации города Волгодонска. 1.5. Подбор кадров осуществляется по следующим направлениям: 1.5.1. Привлечение кандидатов на вакантные должности муниципальной службы без проведения конкурса. 1.5.2. Привлечение кандидатов на вакантные должности муниципальной службы с проведением конкурса. 1.6. В качестве основных способов поиска кандидатов на имеющиеся вакансии в Администрацию города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска предполагается использование как внешних (вне Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска), так и внутренних источников (внутри Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска) подбора кадров. 2. Задачи и принципы подбора кадров 2.1. Основными задачами подбора кадров являются: 2.1.1. Обеспечение законности, соблюдение установленных требований и процедур при поступлении на муниципальную службу. 2.1.2. Выявление высококвалифицированных специалистов, подготовленных к работе в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска. 2.1.3. Обеспечение своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска высококвалифицированными специалистами. 2.2. Основными принципами подбора кадров являются: 2.2.1. Единство основных требований к кандидатам на должности муниципальной службы. 2.2.2. Равный доступ кандидатов, претендующих на должности муниципальной службы в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. 2.2.3. Объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на должности муниципальной службы. 2.2.4. Профессионализм и компетентность лиц, поступающих на муниципальную службу. 2.2.5. Открытость и доступность информации о муниципальной службе. . 3. Кадровое планирование 3.1. Формирование кадрового состава Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска осуществляется на основе кадрового планирования путем определения количественной и качественной потребности в кадрах на краткосрочную и среднесрочную перспективы. 3.2. Количественная потребность в кадрах – это потребность в определенном числе работников разных специальностей. Она определяется путем расчета оптимальной штатной численности Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска. 3.2.1. При определении количественной потребности в кадрах учитываются нормативы штатной численности муниципальных служащих, утвержденные Правительством Ростовской области. 3.3. Качественная потребность в кадрах – это потребность в работниках определенных специальностей, определенного уровня квалификации. Качественная потребность в кадрах определяется путем включения в штатное расписание Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска должностей с различными квалификационными требованиями в зависимости от функций, выполняемых его структурными подразделениями. 3.3.1. Перечень основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ростовской области установлен статьей 5 Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области». 3.4. В рамках кадрового планирования также решаются следующие задачи: 3.4.1. Разрабатываются методики привлечения кандидатов на муниципальную службу. 3.4.2. Формируются направления оптимизации штатной численности муниципальных служащих. 3.4.3. Осуществляется расчет затрат, связанных с реализацией кадровых мероприятий. 3.5. Кадровое планирование осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, работником, ответственным за кадровую работу в органе Администрации города Волгодонска. 3.6. При определении потребности в кадрах и планировании процедуры поиска кандидатов на должности муниципальной службы учитываются предложения (заявки) руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации города Волгодонска, органов Администрации города Волгодонска (по форме согласно приложению № 1). 4. Способы поиска (выявления) кандидатов на должности муниципальной службы 4.1. Поиск (выявление) кандидатов на должности муниципальной службы осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, работником, ответственным за кадровую работу в органе Администрации города Волгодонска, посредством применения процедуры внутреннего и внешнего подбора кадров. 4.2. Внешний подбор кадров может осуществляться по следующим направлениям: 4.2.1. Работа с органами местного самоуправления других муниципальных образований. 4.2.2. Работа с организациями города Волгодонска. 4.2.3. Работа со службой занятости населения города Волгодонска. 4.2.4. Работа с кадровыми агентствами города Волгодонска. 4.2.5. Работа с учебными заведениями (в том числе организация практики учащихся в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска). 4.2.6. Анализ итогов профессиональных конкурсов (проведение, сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных на территории муниципального образования «Город Волгодонск»). 4.2.7. Мониторинг базы данных выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. 4.2.8. Мониторинг средств массовой информации (телевидение, публикации в печатных СМИ и т.д.). 4.3. Внутренний подбор кадров может осуществляться по следующим направлениям: 4.3.1. Работа с муниципальным кадровым резервом Администрации города Волгодонска. 4.3.2. Ротация муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска. 4.3.3. Анализ итогов аттестации муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска. 4.3.4. Мониторинг профессиональной деятельности наиболее успешно работающих муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска. 4.3.5. Изучение отзывов и рекомендаций руководителей структурных подразделений Администрации города Волгодонска, органов Администрации города Волгодонска о муниципальных служащих. 4.3.6. Результаты оценки муниципальных служащих, претендующих на должности муниципальной службы Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска. 4.3.7. Рекомендации муниципальных служащих, работающих в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска). 4.3.8. Через знакомых. 4.4. Поиск кандидатов на должности муниципальной службы может осуществляться по иным направлениям, не противоречащим действующему законодательству. 5. Привлечение кандидатов на вакантные должности муниципальной службы без проведения конкурса 5.1. В соответствии со статьей 16 Федерального закона № 25-ФЗ на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы. 5.2. Подбор кадров на должности муниципальной службы проводится в три этапа. 5.3. На первом этапе осуществляется поиск (выявление) кандидатов с применением процедур подбора кадров, описанных в разделе 4 настоящих рекомендаций, формируется предварительная база данных о кандидатах, осуществляется сбор информации от кандидатов (заполнение стандартных форм, анкет, резюме и т.д.). 5.4. На втором этапе после формирования предварительной базы кандидатов на вакантную должность, отвечающих необходимым требованиям, проводится предварительный отбор, который включает в себя следующий алгоритм действий: 5.4.1. Изучение сведений, содержащихся в стандартных формах, анкетах, резюме, в справке-объективке (приложение № 2). На данном этапе помимо анализа информации о профессиональной компетенции, опыте, широте квалификации и стремлении развиваться, уделяется внимание таким моментам как качество заполнения стандартных форм (ошибки, почерк, цвет чернил, использование корректирующих жидкостей и т.д.). 5.4.2. Сбор, проверка информации (характеристик (отзывов) о кандидате с прежних мест работы и (или) учебы) (приложение № 3). 5.4.3. Предварительное собеседование кандидата с начальником отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, работником, ответственным за кадровую работу в органе Администрации города Волгодонска. 5.5. Предварительный отбор осуществляется начальником отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, работником, ответственным за кадровую работу в органе Администрации города Волгодонска, в случае необходимости с участием непосредственного руководителя структурного подразделения Администрации города Волгодонска, органа Администрации города Волгодонска, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, для замещения которой проводится отбор кандидатов. 5.6. На следующем этапе кандидаты, прошедшие предварительный отбор, привлекаются отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, работником, ответственным за кадровую работу в органе Администрации города Волгодонска, к основным мероприятиям по отбору кадров, которые направлены на оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям (далее – оценка). 5.7. Оценка кандидатов проводится по следующим критериям: 5.7.1. Профессиональные знания. 5.7.2. Профессиональные навыки (владение: навыками планирования и организации работы, навыками эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими государственными органами, ведомствами, организациями и органами местного самоуправления, навыками подготовки информационно-аналитических материалов, иных документов по вопросам профессиональной деятельности, навыками работы с компьютером и офисной оргтехникой, а также с необходимым программным обеспечением и т.д.). 5.7.3. Личностные качества (коммуникабельность, уровень личностной зрелости, эмоциональная устойчивость и т.д.). 5.7.4. Отношение к работе (исполнительность, умение работать в команде, трудолюбие, инициативность, настойчивость, энергичность, личная дисциплинированность, умение доводить начатое дело до конца и т.д.). 5.7.5. Комплексные, профессионально значимые психофизиологические качества (наличие лидерских качеств, организаторских способностей, способность к аналитической работе, способность к творческой работе, быстрота мышления, развитая память, стрессоустойчивость и т.д.). 5.7.6. Общекультурные качества личности (широкий кругозор, эрудиция, культура речи, скромность, тактичность в общении, нравственность в семейных отношениях и т.д.). 5.8. Перечень необходимых профессиональных знаний и профессиональных навыков, требуемых для замещения вакантной должности муниципальной службы, содержится в должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Волгодонска и органа Администрации города Волгодонска. 5.9. Оценка кандидатов осуществляться методом отбора персонала, не противоречащим законодательству Российской Федерации и Ростовской области (приложение № 4): 5.9.1. Анкетирование. 5.9.2. Тестирование. 5.9.3. Групповые дискуссии. 5.9.4. Решение проблем (кейс-методы). 5.9.5. Написание реферата. 5.9.6. Личностные опросники. 5.9.7. Иные методы оценки. 5.10. Для оценки кандидата применяются критерии, предусмотренные в пункте 5.9 настоящего Положения. 5.11. При оценке качеств кандидата также учитываются основные квалификационные требования, предъявляемые к должности муниципальной службы, предусмотренные статьей 5 Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области». 5.12. Применение всех перечисленных в пункте 5.9 настоящих рекомендаций методов оценки является не обязательным. Выбор оптимального метода оценки кандидата осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, работником, ответственным за кадровую работу в органе Администрации города Волгодонска. 5.13. Итоги оценки кандидата используются для проведения следующего отборочного мероприятия – собеседования (интервью) с кандидатом. 5.14. В Администрации города Волгодонска: 5.14.1. Кандидаты на замещение вакантной должности заместителя главы Администрации города Волгодонска, управляющего делами Администрации города Волгодонска и руководителя органа Администрации города Волгодонска проходят собеседование с заместителем главы Администрации города Волгодонска по организационной, кадровой политике и взаимодействию с общественными организациями и Мэром города Волгодонска. 5.14.2. Кандидаты на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения Администрации города Волгодонска проходят собеседование с заместителем главы (управляющим делами) Администрации города Волгодонска, курирующим данное подразделение, заместителем главы Администрации города Волгодонска по организационной, кадровой политике и взаимодействию с общественными организациями, Мэром города Волгодонска. 5.14.3. Кандидатами на замещение иной вакантной должности в Администрации города Волгодонска проходят собеседование с начальником отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, заместителем главы Администрации города Волгодонска или управляющим делами Администрации города Волгодонска, курирующим соответствующее структурное подразделение, заместителем главы Администрации города Волгодонска по организационной, кадровой политике и взаимодействию с общественными организациями. 5.15. В органах Администрации города Волгодонска: 5.15.1. Кандидаты на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения органа Администрации города Волгодонска проходят собеседование с руководителем органа Администрации города Волгодонска. 5.15.2. Кандидаты на замещение иной вакантной должности в органах Администрации города Волгодонска проходят собеседование с начальником отдела кадров органа Администрации города Волгодонска, начальником соответствующего структурного подразделения органа Администрации города Волгодонска, руководителем органа Администрации города Волгодонска. 5.16. В случае положительного прохождения кандидатом всех отборочных мероприятий осуществляется его назначение на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 5.17. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет отделу муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, работнику, ответственному за кадровую работу в органах Администрации города Волгодонска, следующие документы: 5.17.1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы. 5.17.2. Заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (приложение № 5). 5.17.3. Паспорт. 5.17.4. Трудовую книжку. 5.17.5.Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 5.17.6. Документ об образовании. 5.17.7. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. 5.17.8. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 5.17.9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н). 5.17.10. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 5.17.11. Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 5.18. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации города Волгодонска, приказом органа Администрации города Волгодонска о назначении на должность муниципальной службы. 5.19. В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 25-ФЗ нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) по отношению к муниципальному служащему является Мэр города Волгодонска, руководитель органа Администрации города Волгодонска. Управляющий делами Администрации города Волгодонска И.В.Орлова
ФОРМА ЗАЯВКИ для подбора кандидатов на имеющиеся вакансии в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска Наименование должности_________________________________________ Основные функции, которые должен будет выполнять муниципальный служащий, содержание работы (в соответствии с должностной инструкцией)___________________________________________________ Квалификационные требования к муниципальному служащему (в соответствии с должностной инструкцией)___________________________ Особые условия труда _______________________________________ Желательные деловые и личностные качества муниципального служащего__________________________________________________________ Примечания ___________________________________________________ Руководитель подпись Ф.И.О
Приложение № 2 к Положению по подбору кадров в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска ПРИМЕРНАЯ ФОРМА индивидуальной справки-объективки кандидата и пример ее заполнения
| ||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Основная цель деятельности Администрации города Волгодонска в 2013 году: «Обеспечение устойчивого социально-экономического развития... | | Администрация города ленинска-кузнецкого постановление О внесении изменений в постановление администрации города от 06. 03. 2008 №308 «Об утверждении перечней и тарифов на платные медицинские... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Организация комплексных проверок учебных заведений города по ведению профилактической работы. Результаты рассматривать на заседаниях... |  | Занимательная математика «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий |
| Министерство образования «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий | | Полезные ссылки «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий |
| Программа введение «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий | | Развитие и подготовка к школе (3-7л) «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий |
| 1. Общая информация о школе «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий | | Изменением учебных планов «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий |
| Программа профессионального модуля «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий | | В. иваницкий текущий номер «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий |
| Программа "Планета знаний" «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий | | Фантазиинай и выставкаграфик и наталь и яровиково й «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий |
| Номинация №2 Экологические проблемы поселений «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий | | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Технология» в которых принимают участие учащиеся города Волгодонска и близлежащих территорий |
