Учебно-методический комплекс дисциплины

Справочная литература

1. 
   Бабосов Е.М. Социология. Энциклопедический словарь. – М.: Либроком, 2009. – 480 с.
   
2. 
   Щербина В. В. Социальные теории организации: Словарь. - М.:Инфра-М,2000. - 264 с.
   

1. 
   Вебер М. Избранное. Образ общества.: Пер. с нем. – М.: Юрист, 1994 704 с. [электронный ресурс] http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/vebobr/index.php
   
2. 
   Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Академический Проект, 2005. — 1136 с. [электронный ресурс] http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/krav/index.php
   
3. 
   Мертон Р. Социальная структура и аномия // Социология преступности (Современные буржуазные теории) Москва, 1966. Перевод с французского Е.А.Самарской. Редактор перевода М.Н. Грецкий. Издательство «Прогресс». C. 299-313 [электронный ресурс] http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/Article/mert_soc.php
   
4. 
   Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Учебник/Под ред. проф. Ю.Г. Волкова.– Изд. 2-е, испр. и доп.– М.: Гардарики, 2003.– 512 с [электронный ресурс] http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/volkov/index.php
   
5. 
   Парсонс Т. О структуре социального действия. — М.: Академи ческий Проект, 2000. — 880 с. [электронный ресурс] http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/pars/index.php
   
6. 
   Шурбе В.З. Методология и методика социологического исследования: учебное пособие; Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин). - Новосибирск: НГАСУ (Сибстрин), 2008. - 128 с. [электронный ресурс] http://window.edu.ru/resource/338/63338
   
7. 
   Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности/ В.А. Ядов. — 3-е изд., испр. — Москва: Омега-Л, 2007. — 567 с. [электронный ресурс] http://www.isras.ru/publ.html?id=585
   
8. 
   Социология в России / Под ред. В.А. Ядова. -2-е изд., перераб. и дополн. С69 - М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. - 722с.[электронный ресурс] http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/yadov/index.php
   
9. 
   История социологии в Западной Европе и США. Учеб-ник для вузов. Ответственный редактор — академик РАН Г. В. Осипов. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2001. — 576 с. [электронный ресурс] http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/Osipov/index.php
   

1. 
   Понятие организации.
   
2. 
   Естественные и искусственные организации
   
3. 
   Эволюция социальной организации.
   
4. 
   Человеческий фактор организации.
   
5. 
   Организационная культура, ее составляющие. Культурные комплексы и виды корпоративных культур.
   
6. 
   Типы корпоративных культур и структуры организации.
   
7. 
   Персонал организации. Работа с персоналом в организации.
   
8. 
   Природа социальных групп в организации.
   
9. 
   Формальные и неформальные группы в организации. Стадии развития групп в организации.
   
10. 
    Основные принципы управления в организации. Свойства и функции управления.
    
11. 
    Бюрократия в организациях.
    
12. 
    Контроль и власть в организации
    
13. 
    Основные подходы к изучению власти.
    
14. 
    Мотивация в организации. Теории мотивации (психологические, теория Херцберга).
    
15. 
    Теория потребностей Дж.Макклеланда. Теория Х и Y Д.Макгрегора.
    
16. 
    Социально-экономические теории мотивации.
    
17. 
    Понятие «организации». Социологические определения «организации». Основные признаки организации.
    
18. 
    Уровни анализа в социологии организации. Типы организаций (по Этциони).
    
19. 
    Характеристика основных параметров организации (по М.Мескону).
    
20. 
    Роль менеджмента в развитии организации.
    
21. 
    Менеджер в организации. Основные навыки и роли современного менеджера (по Г.Минцбергу).
    
22. 
    Основные представители менеджмента (Ф.Тейлор, А.Файоль, Р.Лайкерт, П.Друкер и др.) и их взгляды на организацию.
    
23. 
    Классики социологии (Э.Дюркгейм, М.Вебер, Т.Парсонс, Р.Мертон, П.Блау, Дж.Хоманс, А.Шюц и др.) и организационная проблематика в их трудах.
    
24. 
    Школа «человеческих отношений» и поведенческая психология (Э.Мэйо, А.Маслоу, К.Левин и др.) и их роль в развитии теории организации.
    
25. 
    Вклад отечественных социологов Д.Гвишиани, В.Подмаркова, Н. Лапина, О.Шкаратана, А.Пригожина, А.Кравченко, В.Щербины и др. в разработку социологии организации.
    
26. 
    Целевая концепция или рациональная модель организации. Значение целей. Достоинства и ограничения целевой парадигмы
    
27. 
    Экосистемная концепция или естественная модель организации. Этапы развития моделей естественных организаций. Понятие «организационной ниши».
    
28. 
    Характеристика рыночных институтов (по Д.Норту), их типы и формы организации.
    
29. 
    Организации и организационное поведение в рыночной среде. Организации и рынок как формы социальности: их характеристики.
    
30. 
    Влияние целей и стратегии на развитие организации. Миссия и цели организации.
    
31. 
    Модель конкурентных стратегий Портера. Типология стратегий Майлза и Сноу. Влияние стратегий на конструирование организации.
    
32. 
    Оценка эффективности организации. Ситуационные подходы к оценке эффективности: целевой подход; ресурсный подход; подход с учетом внутренних процессов.
    
33. 
    Этика менеджмента. Критерии принятия этически сложных решений: утилитаристский подход; индивидуалистический подход; морально-правовой подход; концепция справедливости.
    
34. 
    Социальная ответственность. Оценка социальной деятельности организации: экономическая ответственность; юридическая ответственность; этическая ответственность; принятая на себя ответственность.
    
35. 
    Основные положения взаимодействия личности и организации. Основные теории поведения личности. Индивидуальные различия и работа: демографические характеристики; компетентность; психологические особенности.
    
36. 
    Раскройте содержание личностных качеств людей, важных для совершения той или иной работы: самооценка; локус контроля; авторитаризм; маккиавелизм; склонность к риску; догматизм.
    
37. 
    Раскрыть содержание и показать значимость для менеджмента: личностных ценностей, психологических установок и удовлетворенности трудом.
    
38. 
    Мотивация и мотивы деятельности. Мотивы и потребности. Потребности – первичные и вторичные.
    
39. 
    Содержательные теории мотивации: теория потребностей А.Маслоу; теория Альдерфера; теория мотивирующих и физиологических факторов Герцберга.