Глава 2. Разработка HR-бренда 2.1 Обзор рынка труда программистов г. Перми
Рынок труда программистов в г. Перми характеризуется высоким спросом на сотрудников, а также относительно низким их предложением со стороны ВУЗов. Крупнейшими ВУЗами Перми, выпускающими специалистов данной специальности, являются:
НИУ ВШЭ – Пермь (факультет бизнес-информатики)
ПГНИУ (механико-математический факультет)
ПНИПУ (электротехнический факультет, факультет прикладной математики и механики)
Всего данными ВУЗами в год выпускается около 150 специалистов по специальностям, связанным с программированием.
Крупнейшими работодателями г. Перми являются компания Прогноз (численность штата Пермского офиса – больше 1000 человек), ИВС (численность штата – более 300 человек), Эр-телеком (около 2000 человек). Если ВУЗы в состоянии удовлетворить потребность в персонале этих организаций, то для более маленьких компаний проблема поиска кадров является более острой. Отчасти это связано еще и с тем, что специальность программиста является достаточно узкой, т.е. например, выпускник, который изучал Oracle, не сможет заниматься веб-программированием на PHP и java, если только не будет заниматься самообразованием. Но сотрудники такого типа не будут интересны работодателям, поскольку зачастую программисты набираются исходя из конкретной потребности в том или ином специалисте, и от них будет требоваться практически немедленно приступить к выполнению своих обязанностей. Помимо всего прочего, ситуация усугубляется еще и тем, что удержать квалифицированного специалиста в Перми довольно сложно. Например, студенты ПГНИУ, регулярно участвующие в всероссийских и мировых олимпиадах по программированию, являются достаточно конкурентоспособными на российском и международном рынках, и соответственно, могут выбирать место работы себе по вкусу. В результате многие из них уезжают в Москву или Санкт-Петербург, либо же организовывают собственные компании, что ведет к дальнейшему росту спроса на программистов.
В конечном итоге мы можем наблюдать ситуацию высокой конкуренции на рынке труда программистов Перми. Выпускник ИТ-специальности, как правило, имеет несколько возможных путей развития карьеры. Крупные компании начинают борьбу за них еще на стадии обучения в университете. Так, компания Прогноз имеет прочные связи со всеми тремя перечисленными ВУЗами, организовывает совместные мероприятия и олимпиады, приглашает студентов на практику. Компания ИВС также сотрудничает со всеми тремя ВУЗами, поощряя талантливых студентов и приглашая их на прохождение практики. Компания Эр-телеком активно приглашает студентов ИТ-специальностей на работу.
Высокий спрос на выпускников данных специальностей приводит к тому, что в среднем, вчерашний выпускник ВУЗа может претендовать на зарплату от 25 тысяч в крупных компаниях. На большее вознаграждение в среднем могут рассчитывать только менеджеры по продажам. Для того, чтобы остановить дальнейший рост зарплат и сохранить своих специалистов, компании вынуждены прибегать к соглашениям о не переманивании, причем не только между собой, но также и с некоторыми кадровыми агентствами, специализирующимися на подборе специалистов ИТ-сферы. Фактически, складывается такая ситуация, когда компании вынуждены покрывать потребность в программистах либо за счет более мелких компаний, либо активно развивая работу со студентами соответствующих специальностей.
Соответственно, мы можем видеть, что компания AlternativaPlatform находится в ситуации тяжелой борьбы за кадры. Расскажем немного о самой компании. Компания AlternativaPlatform была основана в 2006 году. Основным продуктом компании была уникальная технология работы с Flash, которая позволяла создавать сложные объекты и структуры с минимальными затратами серверных ресурсов. В 2009 году ими была запущена браузерная игра Tanki Online, которая на данный момент имеет большое количество игроков по всему миру. AlternativaPlatform входит в топ-3 флэш-студий России по версии журнала Bomb Shock. Численность сотрудников в пермском офисе – немногим более 80. До недавнего времени, компания была относительно неактивна на рынке труда. Отчасти это было связано с низкой текучестью кадров (за пять лет из компании ушел только один сотрудник), отчасти с отсутствием потребности в расширении. На данный момент, компания готовится к расширению и открытию новых проектов. В связи с этим возникает потребность в большей активности на рынке труда. Поскольку менеджмент компании всячески поддерживает использование инноваций, было решено создать HR-бренд компании. Ожидается, что данный шаг позволит повысить привлекательность компании в глазах потенциальных кандидатов, что в конечном итоге позволит снизить издержки подбора персонала в долгосрочной перспективе.
Стоит также отметить, что на данный момент, в компании вводится новая система управления проектами, которая нередко воспринимается сотрудниками в негативном ключе, а также может привести к увольнению некоторых сотрудников. В целом же, по оценкам HR-службы компании, среди сотрудников наблюдается высокая удовлетворенность работой и приверженность компании.
|
