Скачать 288.47 Kb.
|
Пример: К1 — учитель математики ведет 5 классов, всего 150 уч-ся; на «4», «5» — 70 учащихся; 70/150 = 0,47 — 6 баллов К2 — учитель математики ведет 5 классов, всего 150 уч-ся; на «1», «2» — 10 учащихся; 10/150 = 0,07 — 3 балла КЗ — учитель математики ведет 5 классов, всего 150 уч-ся; повысили оценку 50 учащихся; 50/150 = 0,33 — 5 баллов К4 — 5 уч-ся стали призерами школьных олимпиад; 1 балл за каждого уч-ся; — 5 баллов ИТОГО по критерию 1: 6+3+5+5 = 19 баллов 2. | Активность во - { внеурочной, воспитательной I деятельности Индивидуальная дополнительная работа со слабо | успевающими учащимися К5 количество учащихся, имеющих «3», «2», «1», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих «3», «2», «1». от 1 до 0,8 — 5 баллов; от 0,79 до 0,6 — 4 балла; от 0,59 до 0,4 — 3 балла; от 0,39 до 0,2 — 2 балла от 0,19 до 0,08 — 1 балл Не более 5 баллов. 20 Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися К6 количество учащихся от 1 до 0,8 имеющих «4», «5». 5 баллов с которыми проведена от 0,79 до 0,6 индивидуальная 4 балла дополнительная от 0,59 до 0,4 работа / численность 3 балла обучающихся, от 0,39 до 0,2 имеющих «4» и «5» 2 балла от 0,19 до 0,08 — 1 балл Не более 5 баллов. Работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов I. К7 количество учащихся, посещающих факультативы, кружки и др. систематические занятия/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики — к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов — к учащимся его класса и т. п.). от 1 до 0,8 — 5 баллов; от 0,79 до 0,6 — 4 балла; от 0,59 до 0,4 — 3 балла; от 0,39 до 0,2 — 2 балла от 0,19 до 0,05 — 1 балл Не более 5 баллов. Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя К8 ; Количество учащихся, вовлеченных в мероприятия воспитательного характера/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики — к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов — к учащимся его класса и т. п.). от 1 до 0,8 — 5 баллов; от 0,79 до 0,6 — 4 балла; от 0,59 до 0,4 — 3 балла; от 0,39 до 0,2 — 2 балла от 0,19 до 0,04 — 1 балл Не более 5 баллов. Пример: К5 — обучающихся на «3», «2», «1» 50 чел.; проведены индивидуальные занятия с 10 учащимися; 10/50 = 0,2 — 2 балл. Кб — обучающихся на «4» и «5» 70 чел.; проведены индивидуальные занятия с 8 учащимися; 8/70 = 0,11 — 1 балл К7 — всего 150 уч-ся; количество уч-ся, посещающих факультативы, кружки — 50; 50/150 = 0,33 — 2 балла. К8 — всего 150 уч-ся; количество уч-ся, вовлеченных в мероприятия воспитательного характера 20; 20/150 = 0,13 —1 балл ИТОГО по критерию 2: 2 + 1+2 + 1=6 баллов 3. Обобщение и проведение мастер – Распространение классов, открытых Передового уроков, выступления Педагогического на конференциях, Опыта семинарах, круглых Столах, наличие опубликованных работ наставничество и т. п.
Пример: К10 — учитель математики является руководителем школьного методического объединения учителей математики, разработал и применяет методику проведения уроков по определенной теме — 5 баллов ИТОГО по критерию 4: 5 баллов.
аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий. |
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного... | Протокол №40 заседания Управляющего совета гимназии от 27 сентября 2012г. Присутствовали Согласование проектов приказов об установлении стимулирующих выплат из Фонда качества образования | ||
Общего собрания трудового коллектива моу «сош №2» с. Атажукино Баксанского района кбр Принятие Положения об оплате труда работников моу сош №2 с. Атажукино, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты... | Согласовано утверждаю Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя... | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Новокузнецка, примерным Положением о распределении... | О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении... | ||
О введении в действие критериев работников школы для распределения... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных... | Исследовательская работа на тему: Опыт оплаты труда работников банка Целью научной работы является анализ действующих форм и систем оплаты труда в нф акб «Ланта-Банк» (зао), а также разработка направлений... | ||
Оплата по-тюменски Администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 г. №164-пк «Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных... | Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о порядке оформления награждения в Ассоциации Геологических Организаций (именуемое далее – Положение) разработано в соответствии... | ||
Примерный перечень оснований (критериев) для начисления стимулирующих... Результаты аттестации егэ после 4, 9, 11 классов, подготовка 100% учащихся к егэ | Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников... | ||
Приказ фскн РФ от 22. 02. 2005 n 44 "об установлении дополнительных... Приказ фскн РФ от 22. 02. 2005 n 44 "об установлении дополнительных ежемесячных выплат" | Директор моу председатель Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам Муниципального общеобразовательного учреждения «Городская... | ||
Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области... | «потребности и мотивация трудовой деятельности» Оплата труда, ее сущность, определяющая роль в системе вознаграждения основы регулирования оплаты труда. Формы и системы тарифных... |