Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 1.16 Mb.
|
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель директор МОУ Управляющего совета «Средняя общеобразовательная _________________ школа №14» ____________Т.И.Колесова протокол № приказ № заседания Управляющего совета СОГЛАСОВАНО председатель первичной профсоюзной организации ______________ Г.Я.Соловьева протокол № заседания профсоюзного комитета ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14» г. Новокузнецка
1.4. Положение распространяется на всех работников Школы. 1.5. При наличии экономии тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются стимулирующие выплаты. При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, а также на выплату материальной помощи. 2. Порядок установления и отмены стимулирующих выплат 2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются сроком на учебную четверть. Стимулирующие выплаты по результатам деятельности работников Школы выплачиваются из доли стимулирующей части фонда оплаты труда Школы. Размеры стимулирующих выплат должны составлять не менее 22 процентов фонда оплаты труда Школы. 2.2. Работникам Школы стимулирующие выплаты производятся в абсолютной величине согласно расчету (произведению набранных баллов с учетом кластирования). 2.3. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются и зависят только от качества и объёма, выполняемых работ. Общая сумма, выделяемая на стимулирующие выплаты, составляет 80 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда. Сумма, выделяемая на премиальные выплаты и материальную помощь, составляет 20 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.4. Назначение стимулирующих выплат работникам Школы согласуются с Управляющим советом, с первичной профсоюзной организацией и утверждаются приказом директора Школы. 2.5. Стимулирующие выплаты могут быть установлены на определённый период времени как основным работникам, так и работающим в порядке совместительства. 2.6. Стимулирующие выплаты могут быть установлены вновь принятым на работу работникам. 2.7. Размер стимулирующих выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора Школы, после согласования с Управляющим советом. Снятие или уменьшение стимулирующих выплат определяется следующими причинами:
2.8. При увольнении работника, назначенная ему стимулирующая выплата выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении. 2.9.Распределение стимулирующей части ФОТ работников по результатам профессиональной деятельности проводятся экспертной комиссией, создаваемой приказом директора школы с участием в ней представителя первичной профсоюзной организации. Решение экспертной комиссии утверждается Управляющим Советом школы. Размер стимулирующих выплат устанавливается на основании критериев для расчета стимулирующей части ФОТ работников школы (Приложение № 1,2,3). 2.10 В установленные учреждением сроки в экспертную комиссию по премированию представляется аналитический материал о каждом работнике школы: - достигнутым значениям индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Положением и являющихся основанием для премирования; - набранной сумме баллов по каждому работнику учреждения; - отнесению к группе качества каждого работника учреждения; - набранной сумме баллов с учетом группы качества каждого работника учреждения; - общей сумме набранных баллов по всем работникам учреждения; - размера стимулирующего фонда на период установления выплат работникам; - «стоимость» одного балла; - размеру причитающейся выплаты по каждому работнику учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла. 2.11. Экспертная комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. 2.12. Решение экспертной комиссии по премированию оформляется протоколом, на основании которого директор школы издает приказ о премировании. 2.13. Педагогические работники школы, получившие взыскания, выговор стимулирующих выплат не получают. 2.14. Руководство школы и Управляющий Совет школы оставляют за собой право при явно выраженной положительной или отрицательной динамике пересматривать вопрос об изменении размера стимулирующих выплат в течение года. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
