Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы стимулирующей выплаты вычисляется по следующему алгоритму:
Устанавливается сумма средств, выделенных на стимулирующие выплаты.
Подсчитывается общее количество набранных баллов по всем категориям работников.
Вводится коэффициенты кластирования.
Подсчитывается общее количество набранных баллов с учетом группы качества по все категориям работников.
Производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств выделенных на установление стимулирующих выплат / количество баллов, набранных с учетом группы качества по всем категориям работников.
Производится удорожание одного балла с учетом группы качества по все категориям работников (приложение 2).
8. Премирование работников Школы
Целью премиальных выплат (далее - премия) является материальное поощрение работников Школы за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности, выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.
8.1. Премии не ограничиваются предельными размерами, но устанавливаются в пределах выделенных средств и носят временный (разовый) характер.
8.2. Премии производится одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
8.3. Положение о премировании распространяется на всех работников Школы.
8.4. Порядок премирования:
8.4.1. Премии начисляется на должностной оклад (ставку) по основной должности приказом директора Школы, который издается на основании решения премиальной комиссии.
8.4.2. В состав премиальной комиссии входят:
директор Школы;
член профсоюзного комитета;
3 члена коллектива, в том числе из вспомогательного и обслуживающего персонала.
8.4.3.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией Школы и выносятся на обсуждение премиальной комиссии.
8.4.4. Премирование работников Школы может производиться по итогам:
работы за учебный год;
полугодия;
четверти;
месяца.
8.5. Условия премирования.
8.5.1. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в Школы и не зависит от стажа работы.
8.5.2. Работники могут поощряться премией ,не входящей в совокупный доход работника при расчете его средней заработной платы:
к юбилейным датам Школы;
к праздничным дням и профессиональному празднику;
к юбилейным датам работника (50,55, 60, 65, 70 лет).;
При этом учитывается совокупный вклад работника в развитие и совершенствование деятельности Школы.
8.5.3. Основанием для начисления премии служат:
повышенное соблюдение норм и правил санитарии и пожарной безопасности здания;
подведение итогов учебно-воспитательной работы;
выполнение методической, художественно-оформительской и другой работы;
подготовка обучающихся к марафонам, олимпиадам, конференциям, выставкам;
проведение открытых уроков для педагогических работников Школы, для педагогических работников города, области;
проведение внеклассных мероприятий (смотров, КВН и других);
проведение методических, предметных семинаров;
внедрение новых форм и методов обучения;
проведение летней оздоровительной кампании;
выполнение работ по подготовке помещений школы к новому учебному году;
за дежурство на этажах;
выполнение программного материала (работа без больничного листа);
высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел и др.);
сохранность контингента учащихся;
образцовое содержание кабинета;
и другое
9. Материальная помощь
9.1. Материальная помощь работникам Школы оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда Школы, сложившийся за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, 11 месяцев, за год.
9.2. Условия и размеры выплачиваемой материальной помощи работникам Школы утверждаются собранием трудового коллектива.
9.3 Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Школы, по согласованию с первичной профсоюзной организацией Школы.
9.4. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Школы в следующих случаях:
на погребение близкого человека – до 2000 руб.
приобретение дорогостоящих медикаментов - до 1000 руб.
несчастные случаи – до 1000 руб.
Приложение 1
|
Согласовано председатель Управляющего совета _____________________________ протокол № ___ от _________ заседания Управляющего совета
|
Согласовано председатель первичной профсоюзной организации _________ Г.Я.Соловьева
протокол № ___ от _________ заседания профсоюзного комитета
|
|
Утверждаю директор МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 14» _________________Т.И.Колесова
приказ № ___ от ________
|
|
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ УЧИТЕЛЯ
|
|
1. Компетентность в преподаваемом учебном предмете и методах преподавания
|
|
|
1.1.
|
1.2.
|
1.3.
|
1.4.
|
1.5.
|
1.6.
|
1.7.
|
1.8.
|
1.9.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Иформационно-коммуникативные компетенции
|
|
|
2.1.
|
2.2.
|
2.3.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
3. Компетентность в овладении современными образовательными технологиями
|
|
|
3.1.
|
3.2.
|
3.3.
|
3.4.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
4. Компетентность во внеурочной работе по предмету
|
|
|
4.1.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
2
|
|
|
|
5. Компетентность в профессионально-личностном совершенствовании
|
|
|
5.1.
|
5.2.
|
5.3.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
6. Компетенция в организации связи с общественностью
|
|
|
6.1.
|
6.2.
|
6.3.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
7. Компетентность в субъект-субъектных условиях деятельности
|
|
|
7.1.
|
7.2.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
8. Компетентность в организации здоровьесберегающих условий образовательного процесса
|
|
|
8.1.
|
8.2.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
9. Выполнение нефункциональных обязанностей
|
|
|
9.1.
|
|
сумма баллов
|
1
|
|
|
2
|
|
|
|
| |
