Критерии оценки качества работы административно-управленческого персонала (заместителя директора по хозяйственной работе) (40 баллов)
№
|
Периодичность измерения
|
Показатели
|
Расчет показателя
|
Шкала
|
1.
|
в течение года
|
Подготовка школы к новому учебному году
|
Качественное выполнение работ по текущему ремонту, отсутствие предписаний и замечаний, не зависящих от объема финансирования
|
8б
|
2.
|
в течение года
|
Заключение договоров по хозяйственной деятельности
|
Своевременность заключения договоров, контроль их исполнения
|
3б
|
3.
|
в течение года
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, водоснабжение, канализация)
|
Наличие положительного заключения Роспотребнадзора, соответствие требованиям СанПиН.
|
Наличие замечаний в актах – минус 6 б в отчетный период
|
4.
|
в течение года
|
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
|
Выполнение требований оп ТБ, тепло и энергоснабжению, охране труда, пожарной безопасности
|
Акты проверок без замечаний 6 б. наличие замечаний – минус 6 б в отчетный период
|
5.
|
в течение года
|
Организация работы по подготовке помещений к проведению различных мероприятий
|
Высокое качество подготовки
|
1б за каждое мероприятие
|
6.
|
в течение года
|
Систематический контроль за качеством работы младшего обслуживающего персонала и УВП
|
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, качественное выполнение работ
|
6б
|
7.
|
в течение года
|
Организация работы материально-ответственных лиц
|
Наличие соответствующей документации, своевременное оприходование и списание материальных ценностей
|
2б
|
8.
|
Раз в год
|
Проведение инвентаризации материальных средств
|
Отсутствие в акте инвентаризации замечаний, нарушений
|
1б
|
9.
|
в течение года
|
Организация работы по благоустройству и уборке территории
|
Наличие инвентаря, своевременный вывоз мусора, организация работ по уборке территории
|
3б
|
10.
|
в течение года
|
Организация работы по снабжению учебных кабинетов и других помещений школы оборудованием и мебелью
|
Оформление заказов, выписка счетов, доставка
|
2б
|
11.
|
в течение года
|
Качественное ведение документации
|
Наличие номенклатуры дели своевременное ее ведение
|
1 б за каждое
|
12.
|
в течение года
|
Ведение табеля учета рабочего времени УВП и МОП
|
Своевременное представление в бухгалтерию
|
1б
|
Критерии оценки качества работы учебно-вспомогательного персонала (библиотекаря) (50 баллов)
№ п/п
|
Критерии и его максимальная оценка
|
Показатели
|
Измерители
|
Баллы
|
Периодичность измерения
|
Достоверные источники информации
|
1
|
Формирование библиотечного фонда
|
Формирование списка учебников на следующий учебный год в соответствии с федеральным списком и данными МО и заместителя директора по УВР
Формирование общешкольного заказа на учебники для детей из малообеспеченных семей
|
По наличию или отсутствию подтверждающих документов
|
10
10
|
1 раз в квартал
|
|
2
|
Справочно-библиографическая работа
|
Оформление тематических стендов
|
По количеству оформленных стендов, справок:
1 справка – 1 б
1 стенд – 5 б
Каталоги – 3 б
|
9
|
1 раз в квартал
|
|
3
|
Работа с читателями: индивидуальная и массовая
|
Подготовка литературных викторин по заказам читателей
Рост абонентов библиотеки
|
По количеству выставок, полок, бесед, викторин
|
5
|
1 раз в квартал
|
|
4
|
Оказание методической помощи педагогам и учащимся, при проведении массовых мероприятий и индивидуально
|
Подбор материалов
Организация выставок
|
По количеству
|
4
|
1 раз в квартал
|
|
5
|
Участие в работе районных, городских МО объединениях
| |
Наличие текста выступления и факта
|
2
|
1 раз в квартал
|
|
6
|
Дизайн библиотеки
|
Совершенствование дизайна в соответствии с современными требованиями
|
Внешний осмотр библиотеки
|
2
|
1 раз в квартал
|
|
7
|
Совершенствование профессионального мастерства
|
Участие в профессиональных конкурсах
|
Диплом, сертификат, свидетельство
|
3
|
1 раз в квартал
|
|
8.
|
Работа по составлению отчетности
|
Работа над документами статистической отчетности. Своевременная и качественная сдача отчетов
Работа по составлению библиотечного реестра
|
Данные, протоколы совещаний при директоре, результаты сдачи отчетов
Количество книг, занесенных в реестр
|
3
2
|
1 раз в квартал
|
|
Критерии оценки качества работы учебно-вспомогательного персонала (инженера ИВТ) (50 баллов)
Критерии
|
Показатели
|
Измерители
|
баллы
|
Периодичность измерения
|
Достоверные источники информации
|
Внутренние
|
Внешние
|
1. Ремонт компьютерной, видеотехники, копировальной техники (10б)
|
Качественный, своевременный ремонт техники
усовершенствование компьютерной техники
|
Бесперебойность работы компьютерной техники
Количество исправленной техники к общему числу имеющейся техники
Данные
|
15
10
|
1 раз в квартал
|
справка
|
|
2. Обслуживание, интерактивных и мультимедийных комплексов (10б)
|
Своевременная настройка интерактивных и мультимедийных комплексов
Развитие программного обеспечения для интерактивных и мультимедийных комплексов
|
Количество настроенных интерактивных и мультимедийных комплексов по отношению к общему количеству
Количество установленных программ
|
5
20
|
1 раз в квартал
|
наблюдение
справка
|
|
Критерии оценки качества работы учебно-вспомогательного персонала (лаборанта) (50 баллов)
Критерии
|
Показатели
|
Измерители
|
Кол-во баллов
|
Организация учета, хранения учебного оборудования
|
Свевременное ведение учета учебного оборудования.
Своевременное оформление актов списания
Рациональное размещение учебного оборудования в соответствии с нормами СанПина
Своевременная и качественная проверка наличия и состояния реактивов и материалов
Качественное проведение уборки кабинета после проведения лабораторных работ
|
Количество актов
|
8
5
5
10
6
|
2. Оборудование кабинета
|
2.1Участие в изготовлении самодельных учебных пособий, подготовка их к л.р.
2.2 Участие в ремонте простейших приборов, моделей и прочих учебных пособий
|
Количество изготовленных пособий
Количество отремонтированных приборов, моделей
|
8
8
|
Критерии оценки качества работы учебно-вспомогательного персонала (инспектора отдела кадров) (50 баллов)
Критерии
|
Показатели
|
Измерители
|
баллы
|
Периодичность измерения
|
Достоверные источники информации
|
Внутренние
|
Внешние
|
1. Высокий уровень исполнительской дисциплины (5б)
|
Качественное ведение номенклатуры и своевременное обновление номенклатуры
Качественная подготовка к внешней оценке
| |
5
5
|
1 раз в квартал
|
приказ директора,
наблюдение
|
справка
|
2. Составление базы данных (5б)
|
Развитие и своевременное обновление баз данных
Разработка документов по кадровому составу
| |
10
|
1 раз в квартал
|
справка
|
|
3. Взаимодействие с организациями социальной сферы
|
Пенсионный фонд
Соц.защита
Страховая медицинская компания
|
Своевременный сбор требуемой информации
Отсутствие замечаний
|
10
5
|
1 раз в квартал
|
|
|
4. Работа с эл. корреспонденцией , осуществление ее систематизации
|
Своевременное получение и отправка электронной почты
Своевременное заполнение КПМО
| |
10
|
1 раз в квартал
|
|
|
5. Соблюдение действующего законодательства
|
Соблюдение действующего законодательства в сфере труда при приеме на работу и увольнении сотрудников
| |
5
|
1 раз в квартал
|
|
|
Критерии оценки качества деятельности обслуживающего персонала (сторожа) (30 баллов)
Критерии
|
Показатели
|
Измерители
|
Баллы
|
Периодичность измерения
|
Достоверные источники информации
|
Внутренние
|
Внешние
|
1. Высокий уровень исполнительской дисциплины (3б)
|
Качественное предупреждение чрезвычайных ситуаций
|
своевременное устранение аварийных ситуаций
отсутствие краж
записи в журнале обхода и внесение предложений по усовершенствованию охраны школы и ее территории.
Своевременное реагирование на попытку кражи, взлома, пожарную сигнализацию
|
5
5
5
5
|
ежемесячно
|
администрация
информация
|
|
2. Выполнение функциионала, связанного с предупреждением террористических актов согласно инструкции (1б)
|
качественное выполнение функционала, связанного с видеонаблюдением
|
отсутствие непредупрежденных попыток совершения террористических актов
сохранность систем видеонаблюдения
|
5
5
|
систематически
|
|
|
Максимальное количество баллов по категориям работников Школы не должно превышать следующего соотношения:
по учителям – не более 100 баллов;
по административно – управленческому персоналу – не более 40 баллов;
по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс – не более 60 баллов;
по учебно-вспомогательному персоналу – не более 50 баллов;
по обслуживающему персоналу – не более 30 баллов.
|
