Правила Редакция 2 п-правила внутренненго трудового распорядка (УП) утверждено
Скачать 406.62 Kb.
|
Категории работников УниверситетаВ УКфМЭСИ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав (ППС),), научно-технического, инженерно-технического, административно-управленческого, хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего и иного персонала. Режим эксплуатации помещений УниверситетаПомещения УКфМЭСИ подразделяются на учебный фонд, административно-служебные и технические помещения. К учебному фонду относятся учебные аудитории любого типа, помещения, предназначенные для самостоятельной работы ППС, обучающихся и библиотека. К административно-служебным помещениям относятся кабинеты, служебные помещения структурных подразделений. 5.1 Режим эксплуатации учебного фонда филиала: Учебная неделя: с понедельника по пятницу Учебный день: 08:00 – 09:30 09:40 – 11:10 11:20 – 12:50 13:05 - 14:35 14:45 – 16:15 16:25 – 17:55 18:05 - 19:35 19:45 – 21:15 5.2 Доступ в аудитории учебного фонда осуществляется в соответствие с расписанием учебных мероприятий, профилактических работ и мероприятий УКфМЭСИ. На время использования учебного фонда, лицо, ответственное за проведение мероприятия выступает представителем УКфМЭСИ и должно следить за сохранностью материально-технического оборудования аудитории и соблюдением других норм поведения. Лицо, ответственное за мероприятие по его окончанию должно сдать аудиторию дежурному технику.5.3. Режим эксплуатации административно-служебных помещений с 08:00 до 22:00.6. Порядок приема и увольнения работников6.1. Работники УКфМЭСИ реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Содержание (обязательные условия) трудового договора определяется в соответствии с Трудовым кодексом республики Казахстан. По соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.2. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами - работником и директором УКфМЭСИ или лицом имеющим такое право, представляющим интересы работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 32 ТК РК). 6.3. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников УКфМЭСИ, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурсного отбора. 6.4. Работник УКфМЭСИ, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный законом или соглашением сторон, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. 6.5. УКфМЭСИ вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ТК РК. Правило статьи 29 ТК РК о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников УКфМЭСИ, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется. 6.6. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (профессорско-преподавательский состав, научный работник, кроме декана и заведующего кафедрой) в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. 6.7. К педагогической деятельности в филиале, в обособленных структурных подразделениях филиала, реализующих программы высшего и среднего специального образования, допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденными Правительством РК и иным федеральным законодательством об образовании. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РК). Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом РК. 6.8. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) УКфМЭСИ проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования РК, утверждаемым федеральным органом управления высшим профессиональным образованием, локальными нормативными актами. Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет. Правила избрания на должности декана и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются Уставом МЭСИ. Претенденту на должность научно-педагогического работника УКфМЭСИ может быть предложено представить (разработать) методику проведения занятий по учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план занятий, провести пробные занятия по дисциплине. 6.9. Должности директора, зам. директоров, руководителей обособленных структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном Уставом МЭСИ и положениями о соответствующих подразделениях. 6.10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 36 и 37 ТК РК. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания. Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается. 6.11. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами УКфМЭСИ избрания, испытание не устанавливается. 6.12. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Письменное уведомление направляется работнику не позднее чем, за три дня до истечения срока испытания (ст.71 ТК РФ). 6.13. Условия трудового договора согласовываются с руководителем структурного подразделения, курирующим проректором, проректором по кадровому и правовому обеспечению, начальником ООТиЗ, начальником отдела кадров. 6.14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст.31 ТК РК): 6.14.1. Обязательные документы, прием на работу без которых не допускается: а) Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); б) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК); в) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; г) Документ подтверждающий трудовую деятельность (для лиц имеющих трудовой стаж); д) Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); е) Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством РК); ж) копия свидетельства о прсвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН) з) копия социального индивидуального кода (СИК) и)копия документа, подтверждающая его регистрацию по месту жительства к) Справка с основного места работы для внешних совместителей; 6.15 К педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (диплом, аттестат, характеристика, рекомендация, список научных и методических трудов, авторское свидетельство и другие) ; 6.16. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 28 ТК РК). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Допускается получение расписки работника об ознакомлении с приказом на факсовом или электронном варианте приказа в случае, если местом работы работника является обособленное структурное подразделение работодателя, находящееся на удаленном расстоянии от места расположения (юридического адреса) работодателя. 6.17. На каждого работника, проработавшего в УКфМЭСИ свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, в случае, если работа в УКфМЭСИ является для работника основной. 6.18. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) знакомит работников с действующими коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности. 6.19. При приеме на работу уполномоченные руководители (должностные лица) обязаны: а) Ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; б) Провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях. 6.20. Перевод работника из одного структурного подразделения в другое внутри УКфМЭСИ осуществляется на основании письменного заявления работника путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору. В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. 6.21. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РК, регламентирующими трудовые отношения. 6.22. Работник УКфМЭСИ (в том числе научно-педагогические работники) имеет право расторгнуть Трудовой договор, заключенный, как на неопределенный, так и определенный срок, подав об этом письменное заявление руководителю подразделения не менее чем за один месяц до даты увольнения. По договоренности сторон этот срок может быть сокращен. 6.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора 6.24. Увольнение штатных работников из числа ППС в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года. 6.25. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.(ст.62 ТК РК) |
Похожие:
 | П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... |  | Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... |
| Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее- правила) утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской... | | Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... | | Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... |
| Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... | | Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная... |
| Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Приказ №236-а от 31. 08. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка... Гбоу сош №329 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... | | Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004 Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом рф, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном... |
| В государственном бюджетном специальном (коррекционном) образовательном... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... | | Правила внутреннего распорядка для учащихся муниципального общеобразовательного учреждения Правила внутреннего распорядка для учащихся муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №1 г.... |
| Приказ №356 от 01. 09. 2013 г. Правила внутреннего распорядка для... Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом... | | Правила внутреннего распорядка обучающихся в мгту им. Н. Э. Баумана Москва 2006 «Утверждаю» Университета. Правила внутреннего распорядка должны способствовать соблюдению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного... |
