Правила Редакция 2 п-правила внутренненго трудового распорядка (УП) утверждено

Скачать 406.62 Kb.

Название	Правила Редакция 2 п-правила внутренненго трудового распорядка (УП) утверждено
страница	8/9
Дата публикации	14.07.2014
Размер	406.62 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9

13.Основные права и обязанности РАботодателя

13.1.Основные обязанности:

13.1.1. Правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников УКфМЭСИ, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

13.1.2. Постоянно совершенствовать систему оплаты труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы;

13.1.3. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда;

13.1.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников;

13.1.5. Обеспечивать систематическое повышение квалификации Работников и уровня их знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением внутри организации, а также в учебных заведениях;

13.1.6. Создавать коллективу необходимые условия для их участия в управлении организацией, в полной мере используя коллегиальные органы управления.

13.2.Основные права:

13.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РК;

13.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

13.2.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

13.2.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

13.2.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РК;

13.2.6.Принимать локальные нормативные акты;

13.2.7. На другие права, предусмотренные законодательством РК.

14.Дисциплина труда. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

14.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4)расторжение трудового договора

14.2. Выбор меры взыскания зависит от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей деятельности работника, поведения работника.

14.3. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных трудовым кодексом РК, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе работодателя (образовательного учреждения) до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

14.3.1.Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

14.3.2.Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

14.4. За недостатки в работе, производственные упущения работнику может быть снижена премия. Невыплата премии (депримирование) не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.

14.5. Для профессорско-преподавательского состава нарушением трудовой дисциплины считаются:

14.5.1.Опоздание преподавателя на учебное мероприятие по расписанию занятий более чем на 5 минут.

14.5.2.Неявка преподавателя на учебное мероприятие по расписанию по неуважительной причине.

14.5.3.Нарушение графика учебного процесса и расписания учебных, контрольно-измерительных и итоговых аттестационных мероприятий со студентами УКфМЭСИ (несогласованные с деканатом перенос даты, времени или аудитории проведения занятий).

14.5.4.Завершение учебного мероприятия до времени окончания учебного занятия по расписанию.

14.5.5.Ведение учебного мероприятия посторонним лицом (за исключением замены преподавателем УКфМЭСИ, читающим ту же дисциплину).

14.5.6.Неисполнение в указанные сроки служебных поручений руководителя.

14.5.7.Неявка (отсутствие) без уважительной причины на общеуниверситетские собрания, утвержденные распоряжением по УКфЭСИ (собрание трудового коллектива, Учебно-методический совет, заседание кафедры, директорат, заседание комиссии по аттестации ППС и конкурсного избрания).

14.5.8.Пропаганда, во время проведения учебных занятий, идей религиозного и националистического толка;

14.5.9.Принуждение обучающихся, воспитанников к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях и политических акциях;

14.5.10.Отклонение, во время проведения учебных занятий (лекций, семинаров) на посторонние темы, не связанные с учебным планом.

14.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.73 ТК Рк).

14.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.73 ТК РФ).

14.8 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.73 ТК РК).

14.9. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения (ст. 75 ТК РК).

14.10. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству иных работников может издать приказ о снятии взыскания досрочно, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник (ст.175 ТК РК).

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Похожие:

	П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189...
	Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее- правила) утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской...		Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...		Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...
	Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение...		Именуемые «Правила» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом... Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы		Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1)
	Приказ №236-а от 31. 08. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка... Гбоу сош №329 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены...		Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004 Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом рф, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном...
	В государственном бюджетном специальном (коррекционном) образовательном... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...		Правила внутреннего распорядка для учащихся муниципального общеобразовательного учреждения Правила внутреннего распорядка для учащихся муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №1 г....
	Приказ №356 от 01. 09. 2013 г. Правила внутреннего распорядка для... Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом...		Правила внутреннего распорядка обучающихся в мгту им. Н. Э. Баумана Москва 2006 «Утверждаю» Университета. Правила внутреннего распорядка должны способствовать соблюдению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного...

Школьные материалы