Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Скачать 2.27 Mb.
|
Перечень должностей, имеющих право на дополнительно-оплачиваемый отпуск: до 12 календарных дней проректорам (не ведущим педагогическую деятельность), помощникам ректора; начальникам управлений; начальникам отделов (РИО, ПФО, УМУ); гл. инженеру, гл. энергетику, гл. механику; до 10 календарных дней директорам институтов (не ведущим педагогическую деятельность); зав. юридическим сектором; зам. начальников управлений; начальникам отделов (НО, МТС, коммерческого отдела, бухгалтерии); зав. общежитиями; редакторам, техническим редакторам; зам. проректора по хозяйственной работе; до 8 календарных дней директорам (не ведущим педагогическую деятельность): центра стратегического прогнозирования и программного развития вуза, центра информационных технологий, библиотеки; заместителю директора (ИДОиПК, ИДИСО); начальникам отделов (УК, общего отдела, ИДИСО); бухгалтеру кассиру, кассиру; водителям; зав. сектором охраны труда; инженеру ВУС; зам. начальника отдела (УМУ, МТС); Зав. методическим отделом; Зав. информационным ресурсным центром; до 6 календарных дней зав. отделов, зав. секторами: библиотеки, технических средств обучения, архивом, ОКТ, ЦИТ; зав. отделом, зав. отделением ИДОиПК, инженеру по маркетингу ИДОиПК; зав. складом; инспектор, референт, инженер; экономист, юрисконсульт, диспетчер; бухгалтер, специалистам (УК, УМУ); слесарь-сантехник, электромонтер, техник по связи, по сигнализации; коменданты корпусов; зав. кабинетами, зав. лабораториями, зав. учебными мастерскими; зав. музеем; зам. начальников отделов, библиотекарь; зав. информационно-методическими центрами; 4 календарных дня начальнику отдела международных связей, ГО и ЧС, директорам (спортивного клуба, студенческого клуба, спортивных сооружений); программистам; архивариусу; документоведу; паспортисту комендантам общежития; учебным мастерам; мастеру производственного обучения 3 календарных дня директорам: спортивно-оздоровительного лагеря «Куртак», заведующему лыжной базы «Елочка»; секретарям; библиотекарям, гл. (ст.) библиотекарям, гл. (ст.) библиографам; лаборантам, ст. лаборантам, мастерам производственного обучения; охранникам, курьеру, экспедитору, препараторам, аккомпаниатору 5.37. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ТК РФ ст. 127). 5.38. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы: а) участникам Великой Отечественной войны – 35 к.д. в году; б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 к.д. в году; в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 к.д. в году; г) работающим инвалидам – до 60 к.д. в году. д) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 к.д. в году (ТК РФ ст. 128). 6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. 6.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения, в целях морального стимулирования, к работникам, применяются следующие поощрения (ТК РФ ст. 191): а) объявление благодарности; б) материальное поощрение; в) награждение ценными подарками; г) награждение Почетной грамотой вуза; д) занесение в Книгу Почета университета; е) представление к ведомственным наградам; ж) благодарственные письма; з) золотой знак «Почетный работник КГПУ»; и) лучший по профессии 6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 6.3. Поощрения производятся администрацией вуза по представлению руководителя структурного подразделения, директора института, декана факультета. 6.4. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника, личное дело обучающегося. 6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также, преимущественно по продвижению по службе. 6.6. Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся средств вуза и с учетом мнения бухгалтерской и планово – финансовых служб вуза. 7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. 7.1. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Уставом КГПУ, коллективным договором, настоящими Правилами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами университета (ТК РФ ст. 189). 7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину и профессиональную этику. Администрация обязана в соответствии с Трудовым кодексом создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ТК РФ 189). 7.3. Трудовой распорядок вуза определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить дисциплинарное взыскание. 7.5. За нарушение трудовой дисциплины, настоящих Правил и администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ТК РФ ст. 192): а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям (ТК РФ ст. 81); 7.6. Федеральными законами, Уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ТК РФ ст. 192). Так, законом РФ «Об образовании» ст. 56 п.3, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации вуза до истечения срока трудового договора являются: а) повторное в течение года грубое нарушение Устава вуза. Таковыми признаются: неоднократное пренебрежение должностными обязанностями; подделка или фальсификация результатов научных исследований; серьезные финансовые нарушения; высказывание серьезных угроз в адрес коллег и других представителей академического сообщества; извлечение незаконной выгоды из учебного процесса, в том числе, фальсификация свидетельства, дипломов и степеней в обмен на денежное вознаграждение и т.д.; б) применение, даже однократное, методов воспитания, связанное с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ТК РФ ст. 336); в) достижения ректором, проректором, руководителем филиала (института) вуза возраста шестидесяти пяти лет (ТК РФ ст. 336); г) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзной организацией; д) прогулы; е) нарушение требований по охране труда. 7.7. За нарушение Правил проживания в общежитии администрация имеет право применять меры общественного, административного воздействия в соответствии с действующим законодательством: а) штраф (возмещение причиненного материального ущерба): за порчу здания и имущества университета (мебель, электрооборудование, сантехническое оборудование и пр.); за нарушение паспортного режима (согласно действующему законодательству), за засорение территории; б) выговор: за антисанитарное состояние комнаты; за несвоевременную подготовку к зиме (утепление комнат); за ночлег посторонних лиц в общежитии без согласования с администрацией и другие правонарушения; в) выселение из общежития: за появление в нетрезвом виде и распитие спиртных напитков; за неодноктратное нарушение правил общежития; за хулиганские действия и аморальное поведение; 7.8. Администрация вуза имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (ТК РФ ст. 53). 7.9. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. 7.10. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом ректора университета. 7.11. Увольнение по инициативе администрации в соответствии с п.2 (сокращение численности или штата работников), подпунктом «б» пункта 3 (недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) и пунктом 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) статьи 81 Т РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов вуза его структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ТК РФ ст. 374). 7.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.2, (сокращение численности или штата работников вуза), подпункту «б» п. 3 (недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) и п. 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа вуза (ТК РФ ст.ст. 82, 373). 7.13. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе администрации, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за которые действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (ТК РФ ст. 39). 7.14. В соответствии со ст. 55 п.п. 2,3 Закона «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником вуза норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 7.15. При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ТК РФ ст. 66). 7.16. До применения дисциплинарного взыскания администрация обязана затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт в день отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.17. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске (ТК РФ ст. 193), а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа. 7.18. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанное время не включается время производства по уголовному делу (ТК РФ ст. 193). 7.19. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.20. Приказ ректора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 7.21. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственной инспекции труда или в комиссии по трудовым спорам, в суде (ТК РФ ст. 193). 7.22. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ТК РФ ст. 194). 8. ОХРАНА ТРУДА, ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ 8.1. В соответствии с Федеральным Законом «Об основах охраны труда» от 17.07.99г. № 181-ФЗ и Законом Красноярского края «Об охране труда в Красноярском крае» от 29.06.99г. 7-419, отраслевой программой по охране труда, приказами Министерства образования РФ и локальными актами вуза, ответственность за обеспечение безопасной охраны труда, технической безопасности и производственной санитарии несут ректор и руководители структурных подразделений. 8.2. Каждый работник имеет право ТК РФ ст. 219: 8.2.1. На рабочее место, соответствующее требованием охраны труда. 8.2.2. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 8.2.3. На получение достоверной информации от руководителя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 8.2.4. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. 8.2.5. На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств администрации. 8.2.6. На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. 8.2.7. На личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. 8.3. Работник обязан ТК РФ ст. 214: 8.3.1. Соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда и технической безопасности. 8.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 8.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда. 8.3.4. Извещать руководителя о любой ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью работникам. 8.3.5. По окончании рабочего дня, учебных занятий отключать электрические приборы, свет, проверять состояние кранов, запоров, ключи от всех помещений сдавать на вахту под расписку. Помещения, имеющие сигнализацию, сдавать на пульт. 8.3.6. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. 8.3.7. Проходить ежегодное флюорографическое обследование. 8.4. В соответствии со статьями 163 и 212 Трудового кодекса администрация обеспечивает: 8.4.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. 8.4.2. Чистоту и порядок помещений, территорий, охрану учебного заведения, оборудования, имущества. 8.4.3. Соблюдение норм освещения, теплового режима, водоснабжения, электро и пожарной безопасности. 8.4.4. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим работы и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ. 8.4.5. Приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви, аптечек первой медицинской помощи и других средств индивидуальной и коллективной защиты. 8.4.6. Обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. 8.4.7. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда. 8.4.8. Организацию контроля за состояние условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 8.4.9. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в КГПУ. 8.4.10. Организацию проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. 8.4.11. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. 8.4.12. Предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 8.4.13. Санаторно-курортное и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. 8.4.14. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 8.4.15. Разработку и утверждение с учетом мнения представительного органа работников инструкций по охране труда для работников. 8.5. Все руководители структурных подразделений обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знания правил, норм и инструкции по охране труда и техники безопасности в порядке и сроках, которые установлены для руководителей (один раз в 3 года). 8.6. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технической безопасности, охране жизни и здоровья обучающихся и работников, их нарушения влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных законодательством. 8.7. Руководители структурных подразделений виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по трудовому договору привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ. |
Похожие:
 | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Государственное бюбжетное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольская государственная медицинская академия»... |
| Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |  | Федеральное агентство по образованию государственное образовательное... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольская государственная медицинская академия»... |
| Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочие программы дисциплин Титул Министерство здравоохранения и... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочие программы дисциплин Титул Министерство здравоохранения и... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочие программы дисциплин Министерство здравоохранения и социального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Министерство сельского хозяйства РФ федеральное государственное бюджетное... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочая программа Министерство здравоохранения и социального развития... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
