Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Скачать 2.27 Mb.
|
 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (ГОУ ВПО КГПУ им. В.П. Астафьева) КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ГОУ ВПО КРАСНОЯРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА им. В.П. Астафьева и его филиалами 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева» и филиалы, именуемое далее «Работодатель», в лице ректора Николая Ивановича Дроздова, и работники университета и филиалов, именуемые далее «Работники», в лице председателя представительного органа работников Аллы Васильевны Кипчатовой. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в университете в соответствии со ст. ст. 40-51 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» с последующими изменениями и дополнениями, Федеральным законом от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», с последующими изменениями и дополнениями, Закона Красноярского края от 25 июня 2004 года № 11-2090 (в ред. Законов Красноярского края от 26.11.2004 N 12-2604, от 15.03.2007 N 22-5873) «О социальном партнерстве в Красноярском крае», решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года «едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год». Стороны обязуются проводить совместную работу, добиваясь выполнения вышеперечисленных документов, по решению социально-трудовых проблем работников. Стороны коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства, включающих: - равноправие сторон; - уважение и учёт интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - развитие социального партнёрства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; - полномочность представителей сторон; - свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - обязательность выполнения коллективного договора; - контроль за выполнением принятого коллективного договора; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора. 1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. 1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников университета. 1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками университета, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в университете могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 1.6. Основные права и обязанности работников: 1.6.1. Работники имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении университета; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 1.6.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка университета; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по обеспечению его сохранности, снижению и предупреждению непроизводительных затрат; - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя; 1.7. Основные права и обязанности Работодателя: 1.7.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 1.7.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за его выполнением; - знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении университетом; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ; - исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 1.8. Данный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. 1.9. Коллективный договор заключен на срок с «1» июля 2008 года до «30» июня 2009 года 1.10. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке ст. 44 ТК РФ. 1.11. Все условия коллективного договора, принятые в соответствии с законодательством, являются обязательными для обеих сторон. Ни одна из сторон не может в течение всего срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ Стороны договорились, что: 2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформлять путем заключения трудового договора в письменной форме, который может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. 2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, являются недействительными и не могут применяться. 2.3. Переход на условия трудового договора с ранее принятыми на работу лицами производится только по соглашению сторон. 2.4. Трудовой договор на определенный срок до 5 лет заключается с научно-педагогическими работниками (профессорско-преподавательский состав, научные работники). Заключению срочного трудового договора при замещении научно-педагогических работников, за исключением должностей директора института, декана факультета и заведующего кафедрой, предшествует конкурсный отбор. Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденном приказом Министерства Образования № 4114 от 26.11.2003г. 2.5. Должности директора института, декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяются Уставом вуза. 2.6. С ректором заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет, установленным уставом вуза. 2.7. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. 2.8. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать 3 месяцев (для руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера и их заместителей не более 6 месяцев). 2.9. При принятии решений о массовом высвобождении или сокращении работников университета (более 5 человек), связанном с реорганизацией, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений и сокращением, не менее чем за 2 месяца письменно уведомить об этом профсоюзную организацию университета и – службу занятости. 2.10. Организационно-штатные мероприятия по сокращению педагогических работников проводить до окончания учебного года. 2.11. Сокращение численности или штатов администрация университета осуществляет прежде всего путём: ликвидации вакансий, увольнения совместителей и временных работников, перевода работников на работу на неполную ставку. 2.12. При сокращении штатов, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют также сотрудники предпенсионного возраста (не менее 3-х лет до пенсии) и лица, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет, лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью. 2.13. Предоставить приоритетное право высвобождаемым работникам при сокращении численности или штата занимать имеющиеся в университете вакансии при условии соответствия их образования квалификационным требованиям. 2.14. Принимать необходимые организационные меры по сохранению рабочих мест. 2.15. Обеспечивать выдачу расчетных листков с указанием всех видов начислений и удержаний в день заработной платы. 2.16. При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему, в том числе и задолженности по заработной плате, производить в день увольнения. 2.17. При увольнении работника по инвалидности или по состоянию здоровья, препятствующему дальнейшему выполнению данной работы (ст. 81 п. 3а ТК РФ), администрация выплачивает работнику дополнительно материальную помощь в размере не менее минимальной заработной платы, проработавшим непрерывно в университете свыше 15 лет – в размере средней заработной платы. 2.18. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости администрация выплачивает ему материальная помощь: проработавшим свыше 15 лет – в размере одной средней заработной платы; свыше 20 лет – двух средних заработных плат; свыше 30 лет – трех средних заработных плат. 2.19. При приеме на работу сотрудников администрация обязуется: знакомить под подпись с должностной инструкцией, предоставленной руководителем подразделения в управление кадров, а также с текстом коллективного договора и устава вуза, правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами вуза, относящимися к трудовой деятельности работника. 2.20. Объем учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава отражается в трудовом договоре преподавателя. Обязательства представительного органа: 2.1. Принимать участие (по желанию работника) во всех стадиях заключения трудового договора. 2.2. Защищать интересы работников в случае невыполнения трудового договора со стороны администрации при индивидуальном споре во всех инстанциях (ректорат, комиссия по трудовым спорам, народный суд). 2.3. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.4. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам. 3. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Стороны договорились: 3.1. Оплачивать труд каждого работника с учетом его трудового вклада и качества труда. 3.2. Оплату труда работников КГПУ производить по утвержденным тарифным ставкам и должностным окладам единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников (приложения 1, 2) с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законодательством РФ, действующего Положения, (приложение 3), в пределах выделяемых Федеральным агентством по образованию ассигнований на оплату труда, а также иных средств, полученных от предоставления платных образовательных и иных услуг и других видов внебюджетных доходов (до принятия новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы). 3.3. Формировать фонд заработной платы в структурных подразделениях следующим образом: 3.3.1. Фонд заработной платы профессорско-преподавательского состава формировать, исходя из расчетной численности ППС, определенной на основе нормативного соотношения среднего числа студентов, приходящихся на одного преподавателя (по дневной форме обучения 1:10; по заочной – 1:35), и утвержденного ректором штатного расписания ППС. 3.3.2. Фонд заработной платы учебно-вспомогательного персонала и административно-управленческого персонала формировать на основе утвержденного ректором штатного расписания в пределах утвержденного по смете фонда оплаты труда. 3.4. Устанавливать работникам университета в пределах фонда заработной платы надбавки к должностному окладу в размерах, зависящих от личного вклада каждого работника на основе Положения, являющегося приложением к коллективному договору. По представлению руководителей подразделений уменьшать или полностью отменять установленные надбавки за допущенные нарушения и при снижении качества работы. Размеры и условия установления надбавок могут быть изменены при изменении условий финансирования Федеральным агентством по образованию. 3.5. Премирование работников производить по представлению руководителей структурных подразделений на основе Положения (Приложение 3). 3.6. Назначать в установленном законодательством РФ порядке и размерах доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.). 3.7. Выплачивать педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию, включая внутривузовское совместительство, ежемесячно, в установленном законодательством размере. 3.8. Производить выплату заработной платы два раза в месяц в сроки, установленные казначейством: 5 и 20 числа в центральной кассе университета либо перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. 3.9. Работникам, уходящим в очередной отпуск, выдачу отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине администрации отпуск переносится на время задержки выплат. 3.10. При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему, в том числе и задолженность по заработной плате, производить в день увольнения. 3.11. Выплату заработной платы работникам подразделений университета, содержащихся за счет собственных (внебюджетных) средств, производить с внебюджетного счета в сроки, установленные банком для выдачи заработной платы: 5 и 20 числа. 3.12. Выплату заработной платы работникам подразделений университета, содержащихся за счет собственных (внебюджетных) средств, производить с внебюджетного счета в сроки, установленные казначейством для выдачи заработной платы: 5 и 20 числа. 3.13. Юбилярам-работникам университета (50 лет и далее каждые 5 лет), проработавшим в университете не менее 3 лет и не имевшим за год юбилея дисциплинарных взысканий, по представлению руководителя подразделения выплачивать единовременное вознаграждение в размере 1,5 тарифных окладов первого разряда. Юбилярам-работникам университета, проработавшим в университете не менее 15 лет и не имеющим в год юбилея взысканий, выплачивать единовременное вознаграждение в размере 2 тарифных окладов первого разряда. 3.14. При составлении расписаний институты и деканаты в рамках допустимых возможностей учитывают интересы женщин-преподавателей, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, а именно не задействуют их для проведения занятий на первых лентах и по субботам, предоставляют методический день без аудиторной нагрузки. 3.15. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно – ст. 236 ТК РФ. 3.16. Ежегодно информировать Учёный совет об исполнении сметы расходов и доходов. 3.17. Обеспечить выдачу расчетных листков с указанием всех видов начислений и удержаний в день получения заработной платы. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Администрация обязуется: 4.1. Режим рабочего времени в вузе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома, а также условиями трудового договора. 4.2. Продолжительность рабочего времени в вузе установить для профессорско-преподавательского состава не более 36 часов в неделю, для остальных работников не более 40 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, объёмом учебной нагрузки. 4.3. Привлекать работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В других случаях привлекать работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (Ст. 99, 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в установленные для них дни отдыха производить на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя в соответствии с действующим законодательством РФ. Работу в выходной день оплачивать в двойном размере или по желанию работника предоставлять другой день отдыха. 4.4. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращать как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе: на один час - для всех работников; на два часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста. 4.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя - устанавливается в следующих случаях: по соглашению между работником и работодателем; по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 4.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа вуза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до его начала. 4.7. По желанию работника ежегодный отпуск разделять на части. В исключительных случаях, в связи с производственной необходимостью, переносить отпуск полностью или частично на другой год. При этом продолжительность одной из частей не может быть менее 14 календарных дней. 4.8. Супругам, родителям и детям, работающим в вузе, предоставлять право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. 4.9. Право на использование отпуска за первый год работы предоставлять по истечении шести месяцев непрерывной работы. 4.10. В исключительных случаях работодатель может заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. 4.11. Работникам, столкнувшимся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, предоставлять безусловное право на получение отпуска без сохранения заработной платы: - для сопровождения детей в первый день учебного года - 1 день; - в связи с бракосочетанием детей работников - 2 дня; - в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня; - при праздновании юбилейных дат (50, 60, 70 и т.д.) со дня рождения - 2 дня; - для ликвидации аварии в доме - 3 дня; - для проводов детей в армию – 1 день. - в связи с бракосочетанием- 5 дней; - в связи с рождением или усыновлением ребенка- до 5 дней; - для участия в похоронах родных и близких - до 5 дней; - работнику в день юбилея – 1 день. 4.12. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери, предоставлять ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. 4.13. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, по соответствующим должностям установить правилами внутреннего трудового распорядка вуза (Приложение №4). 4.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения реализовать право на указанный отпуск в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. 4.15. Установить на летний период с 1 июля по 1 сентября работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе, пятидневную неделю с двумя выходными днями при сохранении 40-часовой рабочей недели. 4.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года. 4.17. При составлении расписания учебных занятий преподавателя не допускается наличие двух окон в расписании в один день. 4.18. Установить перечень работ, на которые допускается разделение дня на части по соглашению с работником. 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 5.1. Жилищно-бытовое обслуживание Стороны договорились: 5.1.1. Сохранить список очерёдности на жильё по состоянию на 10 марта 2005 года и считать его приоритетным при реализации ведомственной целевой программы «Социальная поддержка работников вузов». 5.1.2. Считать своей обязанностью вести переговоры и добиваться от местной администрации отвода земли работающим для индивидуального строительства жилья. 5.2. Социальное, медицинское и пенсионное страхование Администрация обязуется: 5.2.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 5.2.2. Осуществлять страхование работников университета от несчастных случаев на производстве. 5.2.3. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию. 5.2.4. Обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в вузе, согласно принятому положению (Приложение № 5). 5.2.5. В целях укрепления здоровья сотрудников, предусмотреть приобретение льготных путёвок на санаторно-курортное лечение для работников университета, в соответствии со сметой расходов вуза из внебюджетных средств согласно положению (Приложение № 6). Установить, что распределение путёвок в санаторно-курортные учреждения осуществляет отдел по социальным вопросам. 5.2.6. Выделять льготные путёвки по заявлениям сотрудников вуза на базу отдыха «Педагог» п. Куртак Новосёловского района. 5.2.7. Оказывать материальную помощь работникам на лечение, протезирование зубов в размере 20% при предоставлении документов об оплате услуг, но не более 5 000 рублей, кроме путевок на санаторно-курортное лечение. 5.3. Общественное питание в университете Администрация обязуется: 5.3.1. Развивать в университете общественное питание в столовых (буфетах). 5.3.2. При организации питания в столовых (буфетах) и других пунктах питания предусматривать в них обеспечение утверждённого ассортиментного перечня продуктов питания и культуры обслуживания. 5.3.3. Осуществлять общественный контроль за работой столовых (буфетов) в университете за качеством, ассортиментным перечнем, ценообразованием, санитарными нормами торговли и режимом работы. 5.4. Культура, спорт, вопросы быта Стороны договорились: 5.4.1. Осуществлять организацию культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками университета и их семьями. В этих целях работодатель предоставляет свободные спортивные помещения и спортивное оборудование для занятий групп здоровья в тренажёрном зале, на лыжной базе, по волейболу, футболу, баскетболу. 5.4.2. Совместно ежегодно проводить спартакиаду «Бодрость и здоровье» 5.4.3. Предоставлять бесплатно автотранспорт для посадки, прополки, уборки картофеля, для обеспечения коллектива продуктами питания. 5.4.4. Предоставлять по возможности платные услуги сотрудникам университета по обеспечению их автотранспортом для перевозки грузов. 5.4.5. Способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, творчества, дней здоровья. 5.5. Социальные гарантии, льготы, компенсации Администрация обязуется: 5.5.1. Оказывать материальную помощь сотрудникам вуза в связи с трагическими случаями, похоронами, кражей имущества (при наличии справок), при покупке путевок на санаторно-курортное лечение в размере, не менее одного тарифного оклада первого разряда единой тарифной сетки. 5.5.2. Ежегодно выделять денежные средства согласно смете расходов на социальные программы: а) проведение культурно-массовых мероприятий с неработающими пенсионарами; б) выделение бесплатных путевок неработающим ветеранам войны и труда на санаторно-курортное лечение (2 путевки в год); в) выделение средств на проведение университетских праздников; г) приобретение новогодних подарков для детей сотрудников. 5.5.3. При составлении расписаний учитывать интересы женщин-преподавателей, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, по возможности не задействовать их для проведения занятий на первых лентах и по субботам предоставлять методический день без аудиторной нагрузки. 6. УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ УНИВЕРСИТЕТОМ Стороны договорились, что: 6.1. При образовании в университете комиссий, либо органов, от решения которых зависит социально-экономическое положение членов трудового коллектива, в их состав включается член представительного органа работников. 6.2. Администрация включает члена представительного органа работников в каждый из коллегиальных органов управления университетом: институтов, факультетов 6.3. Администрация информирует трудовой коллектив по всем вопросам стратегии развития университета, кадровой, финансово-хозяйственной деятельности на собраниях или конференции коллектива не реже двух раз в год. 6.4. Учёт мнения представительного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом обязателен. 6.5. Администрация проводит консультации с представительным органом по вопросам принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права. 6.6. Администрация содействовует реализации принципа государственно-общественного управления образованием в университете. 6.7. Администрация обеспечивает право участия представителей работников в работе органов управления университетом (попечительский, наблюдательный, управляющий советы) (отраслевое соглашение на 2006-2008 гг. п. 3.1.7; 3.2.2.). 7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 7.1. Обеспечить соблюдение требований производственной санитарии, охраны труда и здоровья во всех структурных подразделениях в соответствии с трудовым законодательством. 7.2. Выделять ежегодно денежные средства на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором и соглашением по охране труда. 7.3. Выполнять в установленные сроки комплекс мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда. 7.4. Ежегодно выделять денежные средства на проведение обучения и проверку знаний требований охраны труда работников университета согласно Положению о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда работников КГПУ им. В.П. Астафьева (Приложение 7). 7.5. Организовывать ежегодно проведение периодического медицинского осмотра в соответствии со списком должностей, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (Приложение 8), и ежегодный флюорографический осмотр всех работников университета. 7.6. Обеспечивать работников, работающих во вредных условиях труда, спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты (Приложение 9) и моющими средствами (Приложение 10). 7.7. Предоставлять работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно Перечню должностей (Приложение 11) 7.8. Оказывать работникам университета, получившим производственную травму во время исполнения трудовых обязанностей, единовременную материальную помощь; семье, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, - 5 среднемесячных заработных плат из фонда оплаты труда. 7.9. Обеспечить организацию работы комиссии по осмотру зданий и сооружений университета, с целью выявления нарушений требований безопасности и принятия, необходимых мер по содержанию в надлежащем состоянии учебных корпусов и общежитий (объектов) университета с представителями работников. 7.10. Рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзной организацией вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях университета и информировать работниках о принятых мерах. 7.11. Проводить административно-общественный контроль в соответствии с Положением о трехступенчатом административно-общественном контроле за состоянием охраны труда, промсанитарии и соблюдением трудового законодательства в подразделениях университета. 7.12. Соглашение между администрацией и профсоюзной организацией по проведению мероприятий по охране труда оформлять и контролировать ежеквартально составлением акта о выполнении соглашения (Приложение 12). 7.13. Ежегодно обеспечивать подразделения набором медикаментов для оказания первой медицинской помощи согласно Перечню медикаментов и приспособлений, необходимых для аптечки (Приложения 13). 7.14. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда работников университета в соответствии с Планом мероприятий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложения 14). 7.15. Образовывать комиссии с участием представителя профсоюзной организации по расследованию несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету в соответствии с законодательством. 7.16. Выплачивать три среднемесячные заработные платы независимо от стажа работы работнику при выходе на пенсию по инвалидности, полученной в результате травмы на производстве в университете. 7.17. Работнику, получившему травму на производстве, при утрате трудоспособности свыше 15 календарных дней оказывать единовременную материальную помощь за счет средств университета в размере месячного среднего заработка, помимо других выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством РФ. 7.18. Предоставлять работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда, следующие льготы: - дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (Приложение 15) - надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда (Приложение 16) Стороны договорились: 7.19. Обеспечить условия для эффективной работы комиссии по охране труда 7.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на все должности и виды работ с учетом мнения представительного органа работников. Обязательства представительного органа работников: 7.21. Принимать участие в работе комиссии университета по охране труда 7.22. Участвовать в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда на соответствие требованиям охраны труда. 7.23. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве. 7.24. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в вузе. 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ Стороны договорились, что: 8.1. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. 8.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу в КГПУ с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 177 и ст. 196,197 ТК РФ, и уставом университета. 8.3. Обучение в аспирантуре лиц, заключивших договор с педагогическим университетом, осуществлять за счет внебюджетных средств университета. Основание — решение ученого совета КГПУ №5 от 24.05.06 г. 8.4. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех сотрудников университета не реже чем один раз в пять лет ( ст. 196, ст. 197 ТК РФ . Ст. 21-26 ФЗ об образовании и ст. 21 ФЗ о высшем и послевузовском профессиональном образовании). 9. УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Стороны договорились: 9.1. Для рассмотрения возникших индивидуальных трудовых споров создать комиссию по трудовым спорам (КТС) из равного количества представителей администрации и представителей трудового коллектива (Приложение 13). 9.2. Рассмотрение дисциплинарных нарушений работниками вуза норм профессионального поведения, трудового законодательства или Устава университета проводить только по поступившей докладной (служебной записке), поданной в письменном виде. 9.3. Коллективные трудовые споры между администрацией и представителями трудового коллектива вуза разрешаются при посредничестве создаваемой примирительной комиссии с помощью простых переговоров. 9.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
Стороны договорились: 10.1. Коллективный договор – документ для руководства и контроля за деятельностью всех структурных подразделений по вертикали. 10.2. Представители сторон создают постоянно действующую комиссию из шести человек на паритетных началах для контроля за выполнением коллективного договора всеми лицами (администрацией и трудящимися). При осуществлении контроля обе стороны руководствуются соответствующими законодательными и нормативными документами (ст. 51 Трудового кодекса, другими статьями Трудового кодекса, учредительными документами организации, иными федеральными законами, коллективным договором). Проверяющие стороны должны быть компетентны в решении поставленных перед ними задач. 10.3. Постоянно действующая комиссия: 10.3.1. Рассматривает в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 10.3.2. Привлекает для выполнения своих обязанностей специалистов по отдельным вопросам из представителей сторон. 10.3.3. Постоянная комиссия информирует администрацию и трудовой коллектив о правильности выполнения или нарушениях коллективного договора, но не реже двух раз в год. 10.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на конференции трудового коллектива. 10.5. Администрация обязуется осуществлять уведомительную регистрацию коллективного договора в течение 7 дней после его подписания в Управлении по труду г. Красноярска. 10.6. Администрация обязуется в течение одного месяца со дня уведомительной регистрации издать и выдать экземпляр коллективного договора руководителям всех подразделений и служб университета. 10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны будут начаты за 3 месяца до окончания действия действующего договора.  10.8. На сайте КГПУ им. В.П.Астафьева регулярно освещаются промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора.  Приложение 1 |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Государственное бюбжетное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольская государственная медицинская академия»... |
| Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |  | Федеральное агентство по образованию государственное образовательное... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольская государственная медицинская академия»... |
| Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочие программы дисциплин Титул Министерство здравоохранения и... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Рабочие программы дисциплин Титул Министерство здравоохранения и... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочие программы дисциплин Министерство здравоохранения и социального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Министерство сельского хозяйства РФ федеральное государственное бюджетное... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочая программа Министерство здравоохранения и социального развития... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
