Положение об оплате труда работников университета (временное положение) 1. Общая часть 1.1. Настоящее положение разработано на основе Законов Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266–1 (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 года № 12-ФЗ), «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-Ф3 с последующими изменениями и дополнениями, Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 5 апреля 2001 г. № 264, Устава университета и коллективного договора.
1.2. Целью настоящего положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в университете, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом университета и требованиями коллективного договора.
1.3. Настоящее положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы сотрудника, условия установления обязательных доплат и надбавок, а также определяет условия, виды и размеры оплаты труда и взаимодействия по этим вопросам структурных подразделений университета (их руководителей).
Положение принимается учёным советом университета, утверждается ректором. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.
1.4. Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 785 от 14 октября 1992 года с учетом изменений и дополнений. (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2006 года № 590 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»). С 01 октября 2006 года размеры тарифных ставок (окладов) повышены в 1.11 раза для работников федеральных государственных учреждений.
На основании постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.2007г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» минимальный размер заработной платы работников университета должен быть не менее 2300 рублей.
1.5. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня внесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.6. Финансирование оплаты труда в университете осуществляется за счёт следующих источников:
федеральный бюджет;
доходы от оказания платных образовательных и платных дополнительных образовательных услуг;
доходы от проведения НИР и ОКР;
доходы от оказания прочих платных услуг;
поступления из бюджетов субъектов Российской Федерации;
другие доходы в соответствии с бюджетным кодексом Российской Федерации.
1.7. Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к оплате труда в отрасли, к которой они относятся (библиотека, студенческий клуб, спортивный клуб, лыжная база, агробиостанция, спортивно-оздоровительный лагерь, пасека, автотранспортный цех, редакционно-издательский комплекс, комбинат питания).
|