3. Обязательные выплаты. Порядок определения размера и установления
дополнительных выплат работникам университета
Обязательные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации осуществляются в размере, определяемом действующими нормативными актами.
3.1. Работникам университета устанавливается компенсация по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним. Районный коэффициент выплачивается в размере 20 % от заработной платы. Процентная надбавка к заработной плате для непрерывно работающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, выплачивается в размере до 30 %.
3.2.Стимулирующая надбавка в размере 15% к основному ок ладу.
3.3. Стимулирующая надбавка в размере 14% к заработной плате, исчисленной из общей заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением доплат за наличие учёной степени доктора наук и кандидата наук, а также надбавок за занимаемую должность доцента в размере 40 % к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60 % к должностному окладу..
3.4. Надбавка за работу в ночное время выплачивается в размере 35 %.
3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере: сдельщикам – по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной дневной или часовой ставки (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени.
3.6. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере.
3.7. Надбавка за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливается в процентах к должностным окладам и начисляется за время фактической занятости работника в таких условиях труда. За работу в тяжёлых и вредных условиях труда доплаты устанавливаются от 4 до 12 % от должностного оклада, а за работу в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда – от 16 до 24 %. Оценка условий труда производится экспертной комиссией. Результаты работы комиссии оформляются ежегодным приказом по вузу до 20 сентября, который готовится сектором охраны труда.
3.8. Должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, выплачивается надбавка к должностному окладу соответственно: за документы с грифом «особой важности» – 25 %, за документы с грифом «совершенно секретно» – 20 %, за документы с грифом «секретно» – 10 %.
3.9. За стаж работы для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны к ежемесячной надбавке за работу с секретными документами устанавливается дополнительная надбавка: при стаже от 1 до 5 лет – 5 %, при стаже от 5 до 10 лет – 10 %, при стаже от 10 лет и выше – 15 %;
3.10. За наличие учёной степени кандидата наук устанавливается доплата 3000 руб., за наличие учёной степени доктора наук – 7000 руб. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днём (0,25; 0,5; 0,75 ставки) – доплата за учёную степень устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени.
3.11. За должность доцента устанавливается надбавка в размере 40 % к должностному окладу; за должность профессора – 60 % к должностному окладу. При работе на должности доцента или профессора с неполным рабочим днём надбавка за должность выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени. При совмещении должностей, соответствующих занимаемой должности профессора (доцента) и при наличии учёной степени доктора наук (кандидата наук), надбавки за должность и степень выплачиваются и на совмещаемые должности.
3.12. За заведование кафедрой устанавливаются надбавки к должностному окладу. Доплата дифференцируется в зависимости от численности штатных сотрудников кафедры: при численности более 25 человек – 40 %, при численности от 20 до 25 человек – 35 %, при численности от 15 до 20 человек – 30 %, при численности от 10 до 15 человек – 25 %, при численности до 10 человек – 20 %.
3.13. За выполнение обязанностей декана факультета устанавливаются бюджетные надбавки в процентах к должностному окладу в зависимости от численности приведённого контингента бюджетных студентов: до 250 студентов – 50 %, от 251 до 500 студентов – 60 %, от 501 до 600 студентов – 70 %, от 601 до 750 студентов – 80 %, от 751 и более студентов – 85 %;
3.14. Внебюджетная надбавка директора филиала, директора представительства, директора института, декана факультета устанавливается приказом ректора в зависимости от приведенного контингента обучающихся и объема внебюджетных средств, заработанных филиалом, институтом, представительством, факультетом, а также от количества профессиональных образовательных программ, реализуемых в структурном подразделении.
3.15. Надбавка заместителям директоров филиалов, директоров институтов, деканов факультетов устанавливается в процентах от доплат директоров, деканов: зам. директора, декана по учебной работе – 60–70 %, зам. директора, декана по отделению непрерывного образования – 40–50 %, остальные – 25–30 %. Количество заместителей, имеющих право на доплаты из бюджетных средств, устанавливается в зависимости от численности приведённого контингента бюджетных студентов: при численности бюджетных студентов 300 человек – 1, от 301 до 500 студентов – 2, свыше 500 студентов – 3.
Заместитель декана (директора) по внеучебной работе назначается независимо от контингента обучающихся и имеет надбавки на уровне заместителей по отделению непрерывного образования.
3.16. Лицам, удостоенным нагрудного знака Правительства Российской Федерации, «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации», «Заслуженный тренер СССР» устанавливается 30 %-ная надбавка к основному окладу.
3.17. Лицам, награждённым ведомственной медалью Ушинского К.Д. устанавливается 25 %-ная надбавка к основному окладу; нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» устанавливается 20 %-ная надбавка к основному окладу. При наличии у работника двух оснований (нагрудный знак и медаль) выплачивается одна надбавка, которая устанавливается по доминирующему показателю;
3.18. За работу с лицами, имеющими отклонение в развитии, устанавливается надбавка 10 %;
3.19. Преподавателям на основании решения учёного совета производится в течение учебного года доплата в размере 20% от должностного оклада при подготовке новых дисциплин, вводимых в связи с открытием новых специальностей основных образовательных программ.
3.20. Надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются к должностному окладу в зависимости от наличия открытых категорий: при наличии категорий В, С, Д, Е – 25 %, при наличии категорий В, С, Д или В, С, Е – 10 %.
3.21. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за расширенный объём работ.
3.22. Работникам, занимающим бюджетные ставки, обязательные выплаты устанавливаются из средств федерального бюджета в пределах фонда оплаты труда.
3.23. Обязательные выплаты для лиц, занимающих внебюджетные ставки, осуществляются из внебюджетных средств, предусмотренных на эти цели сметой доходов и расходов по предпринимательской и другой приносящей доход деятельности.
|
