Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

4. Над­бав­ки и доп­ла­ты сти­му­ли­ру­юще­го ха­рак­те­ра

• 
  ра­зо­вы­ми сти­му­ли­ру­ющи­ми над­бав­ка­ми;
  
• 
  сти­му­ли­ру­ющи­ми над­бав­ка­ми, ус­та­нов­лен­ны­ми на оп­ре­делённый срок.
  

• 
  по­ощ­ри­тель­ные вып­ла­ты в свя­зи с праз­днич­ны­ми дня­ми;
  
• 
  еди­нов­ре­мен­ные по­ощ­ри­тель­ные над­бав­ки (вып­ла­ты) в свя­зи с юби­лейны­ми да­та­ми (50-ле­тие, 60-ле­тие и т. д. со дня рож­де­ния), с ухо­дом на пен­сию;
  
• 
  за ка­че­ствен­ное и опе­ра­тив­ное вы­пол­не­ние осо­бо важ­ных за­да­ний ру­ко­вод­ства уни­вер­си­те­та;
  
• 
  за ка­че­ствен­ное и опе­ра­тив­ное ис­пол­не­ние осо­бо сроч­ных ра­бот по по­ру­че­нию ру­ко­вод­ства уни­вер­си­те­та;
  
• 
  в це­лях со­ци­аль­ной за­щи­ты;
  
• 
  за под­го­тов­ку и про­ве­де­ние кон­фе­рен­ций, се­ми­на­ров, выс­та­вок, кон­кур­сов, слётов и иных важ­ных ор­га­ни­за­ци­он­ных ме­роп­ри­ятий, свя­зан­ных с ос­нов­ной де­ятель­ностью Уни­вер­си­те­та;
  
• 
  за под­го­тов­ку, на­пи­са­ние и из­да­ние учеб­ни­ков и мо­ног­ра­фий, учеб­ных и ме­то­ди­чес­ких по­со­бий (в пер­вую оче­редь, с гри­фом Ми­нис­тер­ства об­ра­зо­ва­ния и на­уки, УМО, Сиб­РУМЦ);
  
• 
  за ус­пеш­ное про­ве­де­ние на­бо­ра сту­ден­тов I кур­са;
  
• 
  за рас­ши­ре­ние партнёрских от­но­ше­ний с ад­ми­нис­тра­ци­ями районов, пред­при­ятий, за­ру­беж­ных партнёров;
  
• 
  за внед­ре­ние рейтин­го­вых сис­тем за­чис­ле­ния;
  
• 
  за про­ве­де­ние сверхпла­но­вых за­да­ний по по­ру­че­нию рек­то­ра;
  
• 
  за сво­ев­ре­мен­ное и ка­че­ствен­ное про­ве­де­ние ре­мон­тных и хо­зяй­ствен­ных ра­бот;
  
• 
  за уве­ли­че­ние объёма вы­пол­ня­емых ра­бот;
  
• 
  за ра­бо­ту по ос­на­ще­нию, ре­мон­ту и мон­та­жу учеб­но­го и хо­зяй­ствен­но­го обо­ру­до­ва­ния си­ла­ми сот­руд­ни­ков струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния;
  
• 
  за ус­пеш­ную под­го­тов­ку и за­щи­ту кан­ди­дат­ских и док­тор­ских дис­сер­та­ций;
  
• 
  за ус­пеш­ное ру­ко­вод­ство ас­пи­ран­том (док­то­ран­том), сво­ев­ре­мен­но пред­ста­вив­ше­го ра­бо­ту к за­щи­те;
  
• 
  за осо­бые зас­лу­ги пе­ред уни­вер­си­те­том;
  
• 
  за вы­со­кие дос­ти­же­ния в тру­де;
  
• 
  за осо­бые ус­ло­вия ра­бо­ты, обус­лов­лен­ные низ­ки­ми (вы­со­ки­ми) тем­пе­ра­ту­ра­ми в по­ме­ще­ни­ях в зим­ний (лет­ний) пе­ри­од:
  
• 
  за иные ви­ды де­ятель­нос­ти, но­ся­щие ра­зо­вый ха­рак­тер и неп­ре­дус­мот­рен­ные дол­жнос­тны­ми обя­зан­нос­тя­ми.
  

• 
  за ка­че­ствен­ное обес­пе­че­ние учеб­но­го про­цес­са;
  
• 
  за лич­ный вклад в ор­га­ни­за­цию учеб­ной и на­уч­но-ис­сле­до­ва­тельской ра­бо­ты;
  
• 
  за осо­бо слож­ные от­вет­ствен­ные ра­бо­ты;
  
• 
  за нап­ряжённые от­вет­ствен­ные ра­бо­ты;
  
• 
  за сроч­ность и от­вет­ствен­ность вы­пол­ня­емых ра­бот;
  
• 
  за вы­со­кую ре­зуль­та­тив­ность ра­бо­ты;
  
• 
  за ус­пеш­ное вы­пол­не­ние на­ибо­лее слож­ных ра­бот;
  
• 
  за вы­со­кое ка­че­ство ра­бо­ты;
  
• 
  за нап­ряжённость;
  
• 
  за ин­тен­сив­ность тру­да;
  
• 
  за лич­ный вклад в раз­ви­тие ма­те­ри­аль­но-тех­ни­чес­кой ба­зы ву­за;
  
• 
  за вы­со­кий про­фес­си­она­лизм и ка­че­ство ра­бо­ты.
  

• 
  за учеб­но-ме­то­ди­чес­кую ак­тив­ность;
  
• 
  за ин­тен­сив­ность тру­да;
  
• 
  за рас­ши­рен­ный объём вы­пол­ня­емых ра­бот;
  
• 
  за вы­со­кое ка­че­ство ра­бо­ты;
  
• 
  за тех­ни­чес­кую ос­нащённость;
  
• 
  за слож­ность эксплу­ата­ции;
  
• 
  за слож­ность се­зон­но­го об­слу­жи­ва­ния;
  
• 
  за вы­со­кую куль­ту­ру об­слу­жи­ва­ния.
  

• 
  вы­со­кий уро­вень вы­пол­не­ния про­из­вод­ствен­ных за­да­ний, вы­со­кая тру­до­вая эф­фек­тив­ность – до 0,5;
  
• 
  вы­со­кое про­фес­си­ональ­ное мас­тер­ство, вы­ра­жа­юще­еся в бо­лее вы­со­ком ка­че­стве ра­бот – до 0,25;
  
• 
  ини­ци­ати­ва и пре­дот­вра­ще­ние воз­мож­ных прос­то­ев обо­ру­до­ва­ния, по­мощь и пе­ре­да­ча опы­та то­ва­ри­щам, эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни – до 0,25.
  

• 
  не­вы­пол­не­ние про­из­вод­ствен­ных за­да­ний, сла­бая ин­тен­сив­ность тру­да, не­эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние обо­ру­до­ва­ния, инстру­мен­тов и ос­нас­тки – до 0,5;
  
• 
  на­ру­ше­ние пра­вил тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти – до 0,25;
  
• 
  опоз­да­ния на ра­бо­ту, преж­дев­ре­мен­ные ухо­ды с ра­бо­ты, не­вы­пол­не­ние рас­по­ря­же­ний бри­га­ди­ра и дру­гие на­ру­ше­ния, от­ри­ца­тель­но ска­зы­ва­ющи­еся на ре­зуль­та­тах кол­лек­тив­но­го тру­да – до 0,25.