Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Перечень профессий и должностей работников университета занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размер установленных им надбавок № п/п Структурные подразделения, должности Количество человек Размер надбавки в % 1 Кафедра химии: Профессор Доцент Старший преподаватель Ассистент Зав. кабинетом Зав. лабораториями Мастера произв. обучения Ст. лаборанты Препараторы Лаборант Уборщица 2 12 3 2 3 1 1 1 1 1 2 8-20 8-16 16 8-16 20 20 20 20 20 20 20 2 Кафедра ботаники: Профессор Доцент Старший преподаватель Зав. кабинетом Зав. ботанической лабораторией Зав. лабораторией гербария Лаборант 2 2 1 1 1 2 1 4 4-8 8 8 4 8 8 3 Кафедра зоологии: Зав. кафедрой Доцент Старший преподаватель Зав. лабораторией Лаборант Инженер Препаратор 1 4 4 2 1 1 1 4 4-8 4 4 4 4 12 4 Кафедра биолого-медицинских основ жизнедеятельности человека (БМОЖЧ): Зав. кафедрой Доцент Зав. лабораторией Ст. преподаватель Лаборант 1 3 1 1 1 4 4 12 16 12 5 Общий отдел: Зав. архивом Архивариус 1 1 12 12 6 Библиотека: Начальник отдела обслуживания Зав. отделом Зав. сектором Гл. библиотекарь Ведущий библиотекарь Библиотекарь 1 7 5 4 7 2 4 8-12 4-12 4-12 4-12 8 7 Административно–хозяйственная часть (АХЧ): Газосварщики Уборщицы 2 16 12 4 8 Кафедра общей и теоретической физики: Зав. мастерскими Зав. лабораторией Мастер производственного обучения 1 2 2 8 4-8 4-8 Приложение 17 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее - Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам 1.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 1.2. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя. 1.3. Представители работников в Комиссию избираются конференцией работников. 1.4. Представители работодателя назначаются в Комиссию ректором университета письменным распоряжением (приказом). 1.5. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий КТС. Замена выбывшего члена КТС - представителя работников – производится на собрании (конференции) работников КГПУ. Замена выбывшего члена КТС – представителя работодателя – производится приказом ректора. 1.6. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению конференции работников университета возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии. 1.7. Численность комиссии по трудовым спорам 8 человек. 1.8. Срок полномочий определяется решением конференцией работников. 1.9. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке. 1.10. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии. 1.11. Техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем. Для проведения заседаний Работодатель предоставляет Комиссии помещение, а также обеспечивает оргтехникой и печатью. 2. Компетенция комиссии по трудовым спорам 2.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в университете, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения. 2.2. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения. Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров, касающиеся: заключения, изменения и прекращения трудового договора; рабочего времени и времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; трудового распорядка и дисциплины труда; - другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда. 2.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. 3. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 3.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 3.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение. 3.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу 3.4. Заявление в Комиссию должно содержать: дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы, требование работника; перечень прилагаемых к заявлению документов. 3.5. Комиссия имеет право требовать у работодателя (его представителей) необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов. Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии. В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения. 3.6. Комиссия отказывает в принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим па то полномочий. Председатель Комиссии пли лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суде. 4. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам 4.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссии извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя. 4.2. Заседания Комиссии проводятся открыто. 4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в её состав. 4.4. Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников. 4.5. Спор рассматривается в присутствии работника, издавшего заявление, или уполномоченного им представителя. 4.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя). 4.7. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока. 4.8. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается в специальную книгу. 4.9. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания. 4.10. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий. 5. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам 5.1. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 5.2. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. 5.3. Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии. 5.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале. 6. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам 6.1 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению (ректором университета) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. 6.2. В случае неисполнения (руководителем организации) решения Комиссии в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (имеющее силу исполнительного листа.) Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии. Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. 6.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3 - месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав. 6.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока но уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании. 7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд 7.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника. 7.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.

Похожие:

	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Государственное бюбжетное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольская государственная медицинская академия»...
	Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Федеральное агентство по образованию государственное образовательное... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольская государственная медицинская академия»...
	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Рабочие программы дисциплин Титул Министерство здравоохранения и... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Рабочие программы дисциплин Титул Министерство здравоохранения и... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Рабочие программы дисциплин Министерство здравоохранения и социального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Министерство сельского хозяйства РФ федеральное государственное бюджетное... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Рабочая программа Министерство здравоохранения и социального развития... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования