Г. Рязань, ул. Дзержинского, д. 71

VIII. Поощрения за успехи в работе

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение почетной грамотой;
  
• 
  представление к званию лучшего по профессии;
  
• 
  за особые трудовые заслуги работники могут представлены к ведомственным и государственным наградам.
  

• 
  оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом непосредственному руководителю, за исключением обстоятельств, представляющих непосредственную серьезную опасность для жизни и здоровья работника школы;
  
• 
  распространение в помещениях и на территории школы изданий, листовок, петиций и вывешивание материалов без соответствующего разрешения администрации;
  
• 
  привод в школу посторонних лиц, использование школьного оборудования и предметов материально-технической базы школы в личных целях, вынос школьного имущества и иных материальных ценностей без согласования с администрацией;
  
• 
  опоздание на работу, несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных работодателем.
  

• 
  всегда быть вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива;
  
• 
  знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
  
• 
  соблюдать законные права и свободы учащихся, не унижать их чести и достоинства;
  
• 
  строить взаимоотношения между учащимися, работниками школы и родителями на основе взаимоуважения. Не допускать панибратства и заигрывания в отношениях с учащимися и родителями (законными представителями), равно как авторитарности и безразличия;
  
• 
  не выяснять спорные конфликтные вопросы в присутствии коллег, родителей, учащихся;
  
• 
  не демонстрировать личные отношения, неуважительное отношение друг к другу в присутствии учащихся и их родителей (законных представителей);
  
• 
  обращаться при официальном общении на «Вы»;
  
• 
  придерживаться общепринятых в обществе норм делового стиля одежды, гигиенических норм;
  
• 
  сохранять конфиденциальность сведений, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, затрагивающих исключительно личную жизнь представителей администрации, членов трудового (педагогического) коллектива школы, а также учащихся и членов их семей.
  
• 
  9.3. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (так называемый форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения представителя администрации школы. Отсутствие работника школы на рабочем месте без разрешения (уведомления) администрации считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику применяются дисциплинарные меры взыскания.
  

• 
  ухудшения самочувствия работника школы вследствие заболевания или получения травмы, связанной с физическим увечьем;
  
• 
  возникшее неожиданно серьезное событие в семье работника школы;
  
• 
  вызов работника школы в орган социального обеспечения;
  
• 
  посещение по специальному вызову врача-специалиста;
  
• 
  лабораторные обследования работника;
  
• 
  амбулаторное лечение при наличии предварительного согласия работодателя;
  
• 
  экзамены профессионального характера;
  
• 
  досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.
  

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.