Программа дисциплины «Правовые основы управления персоналом» для направления 080200. 68 «Менеджмент»
Скачать 289.27 Kb.
|
6Формы контроля знаний студентов
6.1Критерии оценки знаний, навыковТекущий контроль работы студента проводится в форме написания контрольной работы. Оценки по всем формам текущего контроля выставляются по 10-ти балльной шкале. Контрольная работа представляет творческую работу студента. В качестве базы для контрольной работы выбирается проблема из списка тем, предложенных преподавателем, или иной темы, но по согласованию с преподавателем. В контрольной работе необходимо отразить доктринальное решение проблемы, осветить существующие подходы к ее разрешению в судебной практике (если это возможно) и предложить свой подход к ее разрешению путем выдвижения гипотезы и ее доказательства. Оценке в данном случае подлежит именно способность студента четко, связно и доказательно представить свою точку зрения, убедить преподавателя в ее обоснованности. Итоговый контроль проводится в виде зачета, проводимого в устной форме. На зачете студент должен показать знания по всем разделам учебного курса на основании грамотных ответов на вопросы, поставленные преподавателем. На итоговую оценку влияет посещение и работа студентов на лекциях и семинарских занятиях, оценка контрольную работу, уровень знаний показанных на зачете. 7Содержание дисциплиныТема 1. Проблемы заемного труда в РФ. Договор предоставления персонала как фактически существующая форма применения труда. Сложные вопросы при заключении договоров в процессе работы. Трудовые споры, связанные с заключением договоров и договоров заемного труда. Виды занятости в РФ. Проблемы правового регулирования труда. Законодательные акты, содержащие нормы о заемном труде (ГК РФ, Налоговый кодекс РФ). Международно-правовое регулирование заемного труда. Тема 2. Проблемы разработки и применения локальных нормативных актов 1. Организация контроля за соблюдением трудового законодательства в процессе работы с внутренними документами как элемент готовности к проверкам государственной инспекцией труда и иных органов. 2. Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя. 3. Локальные нормативные акты и другие документы, которые должны быть у работодателя (могут быть востребованы при проверках):
4. Положения о защите персональных данных работника. 5. Должностная инструкция и условия ее изменения. 6. Правильность оформления кадровых документов и типичные ошибки при их заполнении. Значение правильного оформления кадровых документов в случае увольнения работника 7. Роль локальных нормативных актов в работе с персоналом. Разработка и утверждение локальных нормативных актов. Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Правовые последствия ошибок работодателей в процессе разработки и применения локальных нормативных актов. Локальные нормативные акты, которые должны быть у работодателя. Тема 3. Сложные вопросы заключения трудового договора с персоналом. Требования законодательства и судебной практики к соблюдению формы трудового договора и установленного порядка приема на работу. Процедуры, предшествующие подписанию трудового договора с работником: виды и основания установления работодателем. Основания заключения срочного трудового договора: критерии правомерности. Признание срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора: обоснованный и необоснованный. Анализ трудовых споров, возникающих при заключении трудового договора. Содержание трудового договора. Заключение трудового договора в письменной форме. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации. Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, перемещения. Тема 4. Проблемы регулирования рабочего времени и времени отдыха. Установление специальных режимов рабочего времени (ненормированный рабочий день, сменная работа). Соблюдение закона при установлении суммированного учета рабочего времени. Обязательность предоставления работнику ежегодного основного отпуска: основания, срок, продолжительность, порядок. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Отзыв работника из отпуска. Разделение отпуска на части. Режим рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска. Виды, основания предоставления, сроки. Отзыв работника из отпуска. Разделение отпуска на части Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Тема5. Проблемы регулирования прекращения трудового договора. Сроки и варианты предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Правовые последствия несоблюдения работником процедуры увольнения. Увольнении работника по инициативе работодателя. Увольнение работника за виновное поведение (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за прогул, за появление на работе в состоянии опьянения и др.). Основания и порядок расторжения трудового договора с работником при отсутствии его вины (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д.). Трудовые споры, возникающие при увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и иным основаниям Общие основания прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по инициативе работодателя. Трудовые споры, возникающие при увольнении работника. Тема 6. Сложные вопросы регулирования ответственности работника. Положения законодательства и требования судебной практики к основаниям и порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Анализ трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью работника. Анализ трудовых споров, связанных с материальной ответственностью работника: виды, основания, порядок материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Полная и ограниченная материальная ответственность работника. Добровольное возмещение работником ущерба. Дисциплинарная ответственность работника. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работника. Материальная ответственность работника6 виды, основания, порядок применения. Порядок возмещения ущерба. . | |||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Программа дисциплины для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов для направления 080200. 62... | | Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине... Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Принципы управления... |
| Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |
 | Программа дисциплины «Управление персоналом в образовательных учреждениях»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по магистерской... | | Программа дисциплины «Финансовый менеджмент» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»... |
| Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления 080200. 68... | | Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления 080200. 68... |
| Программа дисциплины Брендинг и бренд-менеджмент для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»... | | Бизнес-планирование рабочая программа учебной дисциплины основная образовательная программа Рабочая программа учебной дисциплины «Бизнес-планирование» составлена в соответствии с требованиями ооп 080200. 62 Менеджмент. Управление... |
| Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения | | Рабочая программа дисциплины для студентов, обучающихся по направлениям 080200. 62 «Менеджмент» Программа дисциплины предназначена для студентов, обучающихся по направлениям 080200. 62 «Менеджмент» и080400. 62 «Управление персоналом»,030200.... |
| Программа дисциплины для направления 080200. 62 «Менеджмент» 2 курс... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины «Искусство переговоров» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»,... |
| Программа дисциплины Nonprofin marketing (дисциплина читается на... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистров направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины “ Организационный конфликтменеджмент” для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |
