К постановлению главы Красносельского
Скачать 298.6 Kb.
|
| Приложение к постановлению главы Красносельского муниципального района от 26 декабря 2008 г. № 168 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве муниципальных служащих Красносельского муниципального района Костромской области. 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Красносельском муниципальном районе (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы в Красносельском муниципальном районе (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в органах местного самоуправления района. 1.2. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним: - добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы; - объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности; - создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе; - соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации; - гласность в формировании и работе с кадровым резервом. 1.3. Кадровый резерв это специально сформированная группа граждан желающих поступить или состоящих на должности муниципальной службы, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимой профессиональной компетентностью, а так же личными деловыми качествами. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Костромской области. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, включается одна кандидатура. 1.4. В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе. 1.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения: 1) вакантной должности муниципальной службы в муниципальном органе, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего; 2) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего; 3) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые. 1.6. При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности. 2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва. 2.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления. 2.2. Проведение конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, образованной руководителем органа местного самоуправления. 2.3. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 2.4. Конкурс может проводиться в два этапа: теоретический (собеседование) и практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности). В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы: - уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв; - качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления и его структурного подразделения, функциональными особенностями должности муниципальной службы, для замещения которой включается в кадровый резерв; - степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения; - участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений и качество их подготовки; - объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами, а также с организациями; - качество работы по оказанию муниципальных услуг гражданам и организациям в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления. 2.5. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию: - личное заявление; - копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс); - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента; - копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются; - документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы; - отзыв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв; - копию распоряжения руководителя органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего; - фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе); - другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.). 2.6. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе. 2.7. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством. 2.8. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее, чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством. 2.9. Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 2.10. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии. 3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним. 3.1. Кадровый резерв формируется в органах местного самоуправления - администрации Красносельского муниципального района, Собрании депутатов Красносельского муниципального района, ревизионной комиссии муниципального района. На основании кадрового резерва органов местного самоуправления может формироваться сводный кадровый резерв Красносельского муниципального района для замещения вакантных должностей муниципальной службы, утверждаемый главой муниципального района. 3.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва в администрации муниципального района осуществляет организационный отдел муниципального района, в Собрании депутатов и ревизионной комиссии - председатель Собрания депутатов муниципального района. 3.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании решения конкурсной комиссии. 3.4. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв района оформляются списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.5. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (гражданина) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность. 3.6. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется, в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, руководителем органа местного самоуправления, либо руководителем соответствующего структурного подразделения, имеющего права представителя нанимателя. 3.7. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляет уполномоченное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу. 3.8. Уполномоченное должностное лицо формирует персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве. В персональные дела включаются следующие документы: - личное заявление на участие в конкурсе; - копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании; - копии документов о включении лица в кадровый резерв; - копии документов об исключении лица из кадрового резерва; - материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве. 3.9. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является (может являться) основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. 3.10. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом органа местного самоуправления (муниципального органа) на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы. 3.11. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, может осуществляться непосредственно в органах местного самоуправления (муниципальных органах) и иных организациях в форме: - самостоятельной подготовки по соответствующей специальности; - временного исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.); - участия в подготовке проектов муниципальных правовых актов органа местного самоуправления, совещаний, заседаний, проводимых органом местного самоуправления. 3.12. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством. 4. Порядок пересмотра и пополнения резерва. 4.1 Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва. 4.2 Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае: - назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста; - достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе; - его письменного заявления; - сокращения должности муниципальной службы; - снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности; - совершения проступков, а также из-за несоответствия личных качеств резервиста требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья); - наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Приложение №1 к постановлению главы И мы не можем утверждать, что смогли разобраться в полной мере. Законодательство региона объемное, но, на наш взгляд, малопонятное.... |  | Постановлению Главы Администрации мо «Черноярский сельсовет» от 08. 06. 2011 №100 инструкция Типовая инструкция разработана с целью упорядочения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, связанной с ведением... |
| Утверждаю исполняющий обязанности главы Администрации Красносельского района Санкт-Петербурга Олимпиады среди учащихся старших классов государственных и негосударственных общеобразовательных учреждений Санкт-Петербурга и обучающихся... | | К постановлению администрации Вольского муниципального района от % о Приложение к постановлению администрации Вольского муниципального района от о- у/£. 2011 г |
| Оплата труда в современной России Ниже нами предложен пример того, как оформлены все рефераты нашего сайта. Каждый реферат состоит из введения (1 страница), главы... | | Рекомендации для студентов, специализирующихся по кафедре вимо 1 Следует помнить, что названия глав не должны повторять название темы. Главы имеют порядковую нумерацию в пределах всей работы. Номер... |
| Приказ 22. 12. 2009 №277 г. Петрозаводск Об утверждении Методических... Главы Республики Карелия от 10 февраля 2009 года №85-р, в соответствии с пунктом 1 Положения об Администрации Главы Республики Карелия,... | | 2006 удк ббк о А. Б. Копейкин и Н. С. Пастухова; главы 14–15 – А. Б. Копейкин; главы 16–18 – Н. С. Пастухова и Н. Н. Рогожина; главы 19–21 – Н.... |
| Ветхий Завет ( Бытие, Исход, книги истории, Исайя) Иерусалимский Храм; 3-я Царств: 4 – 22 главы; 4-я Царств: 1 – 7 главы 1: 34 | | Автор – Козляковская Людмила Васильевна, учитель русского языка и литературы моу сош №54 Подготовить подробный пересказ I главы, чтение в ролях сцены из IV главы «Разговор Лели с матерью» (индивидуальное задание) |
| Казанский государственный университет Печатается по постановлению Редакционно-издательского совета Казанского государственного университета | | Главы жизни «софия» 2000 Т. Лобсанг Рампа. Главы жизни Злотникова Т. В., кандидат юридических наук, председатель Комитета по экологии Государственной Думы Федерального Собрания Российской... |
| Гбс (к) оу №131 Красносельского района Цель урока: обобщение и систематизация знаний учащихся о предлоге как слове, его роли в предложении | | Михаил Шолохов. "Они сражались за Родину" (Главы из романа) Главы из романа Программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Государственное бюджетное образовательное учреждение детский сад №32 красносельского района санкт-петербурга | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей №395 Красносельского района Санкт-Петербурга |
