4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины 4.1 Перечень основной литературы
1. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.
2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2004.
3. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2006.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.
5. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005.
4.2 Перечень дополнительной литературы и ссылок на информационные ресурсы
1. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.
2. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.
3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.
4. Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Университета, 1996 г. Том 2 –М, Юность, 2001
5. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2004.
4.3 Формы текущего промежуточного контроля
В соответствии с учебными планами по специальности 030501 «Юриспруденция», утвержденными 24 апреля 2008 г., для всех категорий студентов в качестве формы текущего промежуточного контроля по курсу «Трудовое право» предусмотрено выполнение контрольной работы, которая должна раскрывать один из основных вопросов курса, а также предусматривает решение задач по практическому применению уголовно правовых норм.
Цель работы – выработка у студента конкретных представлений по рассматриваемому вопросу, получение навыков в отборе необходимого материала при работе с правовой, нормативной, учебной и периодической литературой.
4.3.1 Вопросы для подготовки к зачету
(тематика контрольных (курсовых) работ, перечень задач
и методические указания по их выполнению)
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда.
Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.
Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
Понятие и виды субъектов трудового права: общая характеристика.
Работники – субъекты трудового права.
Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.
Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение.
Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока договора.
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу.
Временные переводы на другую работу.
Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
Расторжение трудового договора в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации.
Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
Ученический договор: понятие, форма, содержание.
Правовая защита персональных данных работника.
Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда.
Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура оплаты труда работника.
Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
Формы и системы оплаты труда в организациях. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений по видам экономической деятельности.
Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
Минимальная заработная плата. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
Стимулирующие выплаты: премирование, вознаграждения, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
Внутренний трудовой распорядок: понятие, способы установления, примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
Виды материальной ответственности работников: понятие, случаи применения.
Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда руководителя организации.
Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
4.4 Формы итогового контроля.
В соответствии с учебными планами по специальности 030501 «Юриспруденция», утвержденными 24 апреля 2008 г., для всех категорий студентов формой итогового контроля по курсу «Трудовое право» является экзамен, предполагающий:
1. Ответ на теоретический вопрос;
2. Ответ на вопрос теста;
4.4.1 Вопросы для подготовки к экзамену
1. Значение трудового права и его место в системе права России
2. Принципы правового регулирования трудовых отношений в России
3. Понятие трудовых отношений
4. Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда
5. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
6. Источники трудового права
7. Понятие и содержание коллективного договора
8. Соглашения в области социально-трудовых отношений
9. Локальные нормативные акты как источники трудового права
10. Понятие, формы и органы социального партнерства
11 . Понятие и значение трудового договора
12 . Содержание трудового договора
13 . Срочные трудовые договоры
14. Работник как сторона трудового договора
15. Гарантии гражданам при заключении трудового договора
16 Порядок заключения трудового договора
17. Испытание при приеме на работу и его правовое значение
18. Понятие изменения трудового договора
19.Понятие переводов работников на другую работу и их виды
20. Порядок переводов работников на другую постоянную работу
21. Временные переводы на другую работу
22. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место
23. Отстранение от работы
24. Общие основания прекращения трудового договора
25. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
26. Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
27. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
28. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе
29. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
30. Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
31. Увольнение работников за прогул
32. Увольнение работников за появление на работе в нетрезвом состоянии
33. Увольнение работников вследствие разглашения охраняемой законом тайны
34. Увольнение работников за хищение по месту работы
35. Увольнение работников за нарушение правил охраны труда
36. Увольнение работников за утрату доверия
37. Увольнение работников за совершение аморального проступка
38. Увольнение работников за принятие необоснованного решения
39. Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
40. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций
41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
43. Оформление прекращения трудового договора
44. Судебная защита работников от необоснованных увольнений.
45. Понятие рабочего времени
46. Основные нормы рабочего времени
47. Сокращенное и неполное рабочее время
48. Сверхурочная работа
49. Работа в ночное время
50. Режим рабочего времени
51. Особые виды режима рабочего времени
52. Учет рабочего времени
53. Виды времени отдыха
54. Работа в выходные и праздничные дни
55. Ежегодные отпуска и их виды
56. Понятие заработной платы
57. Порядок установления заработной платы
58. Организация оплаты труда работников
59. Системы заработной платы
60. Порядок выплаты заработной платы
61. Удержания из заработной платы работников
62. Гарантийные выплаты
63. Компенсационные выплаты
64. Понятие и значение трудовой дисциплины
65. Обязанности работников
66. Обязанности работодателей
67. Меры поощрения работников за успехи в работе
68. Дисциплинарная ответственность работников
69. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
70. Материальная ответственность работодателя перед работником
71. Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
72. Ущерб как основание материальной ответственности работников и порядок его определения
73. Условия наступления материальной ответственности работников
74. Ограниченная материальная ответственность работников
75. Полная материальная ответственность работников .
76. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работников
77. Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников
78. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
79. Понятие охраны труда в РФ
80. Права и обязанности работника в области охраны труда
81. Обязанности работодателя по охране труда работников:
82. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
83. Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда
84. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
85. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
86. Уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
87. Понятие и виды трудовых споров
88. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
89. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
90. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
4.4.2 Варианты тестов по дисциплине
Вариант № 1.
1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
А) нет;
Б) да.
2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
А) да;
Б) нет.
3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
А) да;
Б) нет.
4. Коллективный договор – это…
А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
А) четырнадцати лет;
Б) пятнадцати лет;
В) шестнадцати лет.
6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
А) только когда трудовой договор заключается впервые;
Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства; когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) государственных служащих;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
А) за две недели;
Б) за три недели;
В) за четыре недели.
10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
А) да;
Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
В) нет.
12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
А) время с 20 часов до 6 часов;
Б) время с 22 часов до 6 часов;
В) время с 24 часов до 5 часов.
13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
А) ежедневный (междусменный) отдых;
Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
В) пропуск по болезни;
Г) нерабочие праздничные дни;
Д) отпуска.
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…
А) 10 часов;
Б) 24 часов;
В) 42 часов.
15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…
А) один час;
Б) два часа;
В) три часа.
16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
А) да;
Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
В) нет.
17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…
А) правом;
Б) обязанностью.
19. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (например, продукцией предприятия)?
А) да;
Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
Г) нет.
20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?
А) да;
Б) нет;
В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вариант № 2.
1. В сфере пересечения предметов каких отраслей права находятся отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника?
а) трудового и административного права;
б) трудового права и права социального обеспечения;
в) трудового и гражданского права;
г) трудового и уголовного права.
2. Какая функция трудового права преимущественно реализуется в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»?
а) защитная;
б) производственная;
в) регулятивная;
г) воспитательная.
3. В какой из указанных норм права реализуется принцип свободы труда?
а) в ст. 78 Трудового кодекса РФ — увольнение по соглашению сторон;
б) в ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника;
в) в ст. 81 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работодателя;
г) в ст. 83 Трудового кодекса РФ — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. В каком виде кооператива на труд членов кооператива Трудовой кодекс распространяется в полном объеме?
а) в сельскохозяйственном кооперативе;
б) в производственном кооперативе;
в) потребительском кооперативе.
5. Правомерно ли наложение выговора за прогул на гражданина, работающего по гражданско-правовому договору?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
6. Какое средство метода применено в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами?
а) предписание;
б) запрет;
в) дозволение;
г) рекомендация.
7. Является ли источником Трудового права коллективный договор?
а) да;
б) да, по решению суда;
в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда;
г) нет.
8. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?
а) работодателем единолично;
б) на общем собрании работников;
в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
г) работодателем с согласия профсоюза.
9. В каком порядке принимается коллективный договор?
а) работодателем единолично;
б) на общем собрании работников;
в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
г) работодателем с согласия профсоюза.
10. Являются ли субъектами трудового права военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы?
а) да;
б) являются лишь в части оснований прекращения отношений;
в) являются лишь в части поощрений за службу;
г) нет.
11. Требуется ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в Устав организации?
а) да;
б) да, на государственном предприятии;
в) да, в акционерном обществе;
г) нет.
12. Необходим ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в положение об оплате труда?
а) да;
б) да, на государственном предприятии;
в) да, в акционерном обществе;
г) нет.
13. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства РФ?
а) генеральное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) отраслевое — тарифное соглашение;
г) территориальное соглашение.
14. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?
а) генерального соглашения;
б) регионального соглашения ;
в) отраслевого — тарифного соглашения;
г) территориального соглашения.
15. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?
а) по приказу работодателя;
б) по решению профсоюзной организации;
в) по взаимному согласию работодателя и представителей работников в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора;
г) по решению суда.
16. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?
а) 15 лет;
б) 16 лет;
в) 18 лет;
г) 21 год.
17. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
18. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по очной форме обучения в высшем учебном заведении?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
19. Чему равен максимальный размер пособия по безработице?
а) 100% прежнего среднего заработка;
б) 75% прежнего среднего заработка;
в) 50% прежнего среднего заработка;
г) прожиточному минимуму, установленному в субъекте федерации.
20. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
Критерии выставления оценки по результатам тестирования определяет преподаватель.
|
