Доклад
Скачать 491.17 Kb.
|
Военнослужащие. Обеспечение национальных интересов России в военной сфере непосредственно зависит от внимания государства и общества к человеку ратного труда. Сильное государство обязано иметь армию, отвечающую современным целям обеспечения обороноспособности страны и безопасности ее граждан. Важен не только технический, но и человеческий потенциал армии. Война, навязанная Грузией Южной Осетии, вновь остро высветила эту проблему. Общественной палата неоднократно возвращалась к этим вопросам, организовывала общественные слушания, выезжала в места дислокации военнослужащих, остро и принципиально ставила эти проблемы перед руководством страны. Либеральный принцип в социальном обеспечении, положенный в основу Федерального Закона №122, по сути, разрушил систему духовно-нравственных оснований выполнения конституционного долга по защите Отечества. «Монетизация льгот» с одной стороны не повысила материального благосостояния офицеров, а по некоторым показателям даже его усугубила, а с другой стороны, подорвала веру в нравственную ценность для общества ратного труда. Сравнительный анализ законодательной базы и руководящих документов, определяющих социальный статус военнослужащих Российских Вооружённых сил и армий иностранных государств показывает, что принципиальные различия в их социальном обеспечении проявляются в таких сферах жизнедеятельности военных ведомств как: социально-правовое положение военнослужащих; денежное довольствие и другие выплаты; жилищное обеспечение, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, пенсионное обеспечение; профессиональная переподготовка и реабилитация. По данным мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих в Российской Федерации уже длительное время сохраняется тенденция обострения у военнослужащих неудовлетворенности своим материальным положением - 66 процентов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не удовлетворены своим социально-экономическим положением. Более половины семей военнослужащих (54%) устойчиво полагают, что уровень жизни населения выше, чем у военных. В настоящее время каждый второй в воинском звании лейтенант (53%) не может завести семью, причем, почти половина женатых офицеров из их числа не имеют в семьях детей (54%). Более 30% офицеров и прапорщиков не в состоянии содержать свои семьи на уровне прожиточного минимума, то есть, находятся практически за чертой бедности. Сложное социально-экономическое положение семей молодых офицеров, ухудшение морального климата в их семьях по материальным и жилищным причинам ведет к росту числа разводов, снижению рождаемости детей, к суицидальным происшествиям на почве семейного неблагополучия. В этой ситуации число молодых офицеров, желающих досрочно уволиться из Вооруженных Сил, в последнее время остается весьма высоким. Сравнительный анализ денежного довольствия военнослужащих разных стран показал, что российские военнослужащие, несмотря на предпринимаемые Правительством меры по-прежнему относятся к бедным слоям населения. Проведённая замена льгот денежными компенсациями не обеспечила должный уровень материального благополучия военнослужащих и членов их семей, а привела к снижению их жизненного уровня. Особенно это касается младшего офицерского состава и военнослужащих рядового и сержантского состава контрактной службы. Жилищное обеспечение российских военнослужащих является одной из острейших проблем, несмотря на различные варианты её решения в современных условиях. Денежные выплаты за поднаём жилья не позволяет военнослужащему даже в отдалённых гарнизонах снять соответствующее его социальному статусу жильё. Около 200 тысяч семей военнослужащих нуждаются в улучшении жилищных условий Жилищная проблема без преувеличения остается ключевой в системе социального обеспечения военнослужащих. Для решения жилищной проблемы необходимо не только разработать и принять дополнительные меры по увеличению ассигнований, направляемых на финансирование строительства жилья, но и осуществить переход на накопительную систему обеспечения жильем военнослужащих. Человек ратного труда должен находиться в поле внимания всех. Его поддержка, уважение и, безусловное решение материальных проблем являются важной характеристикой нравственного здоровья власти и гражданского общества. 6. Кадровая политика и формирование имиджа России В стране отсутствует эффективная кадровая политика. Это проявляется в распространении некомпетентности, широких масштабах коррупции, отсутствии широкого кадрового резерва. Масштабы проводимой работы по исправлению кадровых «провалов» явно недостаточны. Необходим мониторинг перспективных кадров и эффективности принимаемых решений. Участие в этом процессе Общественной палаты и общественных организаций должно стать частью системы современных управленческих технологий. Ее состояние и совершенствование будут одной из центральных тем в работе Комиссии и всей Общественной палаты. Общественность должна помочь государству привлечь к работе в государственных органах и общественном самоуправлении хорошо образованные, профессионально подготовленные и компетентные, честные и неподкупные кадры. В тоже время наша задача – поставить заслон на пути проникновения во властные структуры непригодные для этой работы кадры, заставить власть считаться с мнением гражданского общества по этим вопросам. Интегрирование России в мировое сообщество актуализирует вопрос имиджа России в мировом сообществе. Это чрезвычайно важный вопрос Комиссия палаты неоднократно обращалась к рассмотрению путей его решения. Ясно, что высокий имидж нашей страны будет зависеть, прежде всего, от успехов в решении внутренних социальных проблем, от привлекательности жизни в нашей стране. Этому в основном посвящена проблематика данного Доклада. В значительной мере имидж формируется и от интеграции России в систему евразийских социальных ценностей. Необходим более широкий учет успешного международного опыта решения глобальных социальных проблем, присоединение к основополагающим международным Документам, регулирующим проведение социальной политики. Считаем, что недопустимо затянулся процесс ратификации Европейской социальной хартии, присоединение к Европейскому Кодексу социального обеспечения, ряду конвенций Международной организации труда и других международных организаций социальной направленности. Имидж прямо зависит и от развития культуры, состояния литературы и искусства, развития международных связей, народной дипломатии. Считаем, что роль Общественной палаты и других российских неправительственных организаций в формировании высокого международного имиджа нашей страны должна быть значительно повышена. Х Х Х В заключение еще раз подчеркнем, что успешной может быть социальная политика, вытекающая из научно обоснованной социальной стратегии развития страны, социальная политика, обеспечивающая социальную безопасность граждан России. Задачу Комиссии и все Общественной палаты мы видим в том, чтобы вносить достойный вклад в выработку и реализацию такой национальной социальной политики. Общественной палате предложен Проект резолюции по данному вопросу. 1 По расчетам ВЦУЖ. 2 3,1 на конец 2006 г. 3 3,2% жилищного фонда |
Похожие:
 | Доклад Стендовый доклад Доклад – это устный рассказ (сочинение) на заданную или самостоятельно сформулированную тему |  | Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... |
| Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... | | Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... |
| Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... | | Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... |
| Как написать доклад Доклад есть достаточно неизученная, но довольно часто встречающаяся работа в учебных заведениях. Различают устный и письменный доклад... | | Публичный доклад Публичный доклад о деятельности Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский техникум сервиса»... |
| Предлагаем вашему вниманию Публичный доклад, в котором представлены... Доклад призван информировать родителей (законных представителей обучающихся), самих обучающихся, учредителя и общественность об основных... | | Публичный доклад Данный доклад составлен с использованием разнообразных статистических материалов, характеризующих работу школы |
| Доклад федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Настоящий доклад подготовлен в соответствии со следующими нормативными правовыми актами | | Доклад Доклад предназначен для органов государственного управления, природоохранных и природоресурсных служб, образовательных учреждений... |
| Доклад составили Публичный доклад мбоу «сош» пст. Чернореченский представляет собой итоги работы школы за 2012-2013 учебный год | | Ежегодный публичный доклад Доклад отражает состояние дел в колледже и результаты его деятельности за последний отчетный (2010-2011) учебный год |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Доклад о символизме В. В. Набокова в романе «Машенька». Доклад сопровождается компьютерной презентацией | | Доклад подготовила директор моу «Бужаровская сош» Предлагаем Вашему вниманию публичный доклад нашей школы за 2012-2013 учебный год по направлениям деятельности |
