МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
1. Методика оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - Методика оценки), разработана в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя и определяет в Ставропольской городской Думе, администрации города Ставрополя порядок оценки лиц для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее соответственно - резерв, претенденты).
2. Оценка претендентов включает в себя два уровня:
оценка профессиональных и деловых качеств претендента;
оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, федерального и краевого законодательства, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего.
Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится с учетом сведений, полученных путем сбора информации (отзывов коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы), оценочных листов, заполненных руководителем претендента, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим кандидатом о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет по форме согласно приложению к настоящей Методике оценки.
По результатам анализа и обобщения оценочных листов комиссией по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя (далее - комиссия), создаваемой в Ставропольской городской Думе и администрации города Ставрополя в соответствии с пунктом 2.1 Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, выводится общая балльная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется с результатами его самооценки.
Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, федерального и краевого законодательства проводится в форме тестирования (тест не менее 15 вопросов). Каждый правильный ответ оценивается 10 баллами. Результат тестирования считается успешным, если претендент набрал не менее 100 баллов.
3. По решению председательствующего комиссии в рамках оценки претендентов может проводиться индивидуальное собеседование с ними.
4. Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы.
5. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать в Ставропольской городской Думе главе города Ставрополя, а в администрации города Ставрополя - главе администрации города Ставрополя включить претендента в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - резерв);
отказать претенденту во включении его в резерв.
Приложение
к Методике оценки лиц, претендующих
на включение в муниципальный резерв
управленческих кадров города Ставрополя
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
претендента _____________________________________________
(Ф.И.О.)
N
п/п
|
Наименование и содержание оцениваемых качеств
претендента
|
Оценка
уровня
выраженности
качества
претендента
в баллах от
1 до 10
|
1
|
2
|
3
|
I. Профессиональные качества претендента
|
1.
|
Профессиональные знания
|
|
2.
|
Практический опыт
|
|
3.
|
Профессиональные достижения претендента в занимаемой
должности
|
|
4.
|
Использование системного подхода в решении
профессиональных задач (анализ ситуации, определение
приоритетов, нацеленность на результат)
|
|
5.
|
Навыки подготовки документов (нормативно-правового,
справочно-информационного и аналитического характера)
|
|
6.
|
Наличие организаторских способностей
|
|
7.
|
Наличие навыков эффективного планирования рабочего
времени
|
|
8.
|
Владение современными технологиями работы с информацией
и информационными системами
|
|
9.
|
Навыки ведения деловых переговоров, публичных
выступлений и других форм коллективного обсуждения,
взаимодействия со средствами массовой информации
|
|
10.
|
Навыки разрешения конфликтов
|
|
11.
|
Потенциал профессионального развития претендента
|
|
12.
|
Стремление к повышению профессиональной компетентности
|
|
13.
|
Готовность претендента к карьерному росту
|
|
Итого по разделу 1 (процент от максимально возможной оценки
по разделу (130 баллов):
|
|
II. Деловые качества претендента
|
1.
|
Авторитет и уважение в коллективе
|
|
2.
|
Эрудиция, кругозор
|
|
3.
|
Применение имеющихся знаний на практике
|
|
4.
|
Умение принимать эффективные управленческие решения
|
|
5.
|
Умение контролировать выполнение управленческих решений
|
|
6.
|
Умение координировать деятельность работников,
подразделений
|
|
7.
|
Трудовая дисциплина
|
|
8.
|
Готовность к инновациям
|
|
9.
|
Управленческая (служебная) культура, вежливость,
тактичность, отзывчивость
|
|
10.
|
Принципиальность и самокритичность
|
|
11.
|
Способность к достижению поставленных целей
|
|
12.
|
Умение стимулировать подчиненных к эффективному
выполнению должностных обязанностей
|
|
13.
|
Коммуникативные способности
|
|
Итого по разделу 2 (процент от максимально возможной оценки
по разделу (130 баллов):
|
|
Всего (процентов от максимально возможной оценки (260
баллов)
|
|
Средняя оценка уровня качества претендента
|
|
_______________________________________________________________________
(уровень должности лица, проводившего оценку
(руководитель, коллега, подчиненный, дата проведения оценки)
Оценка уровня выраженности качества претендента производится по шкале от 1 до 10 баллов:
1 балл - качество не выражено;
3 балла - качество выражено на уровне ниже среднего;
5 баллов - качество выражено на среднем уровне;
7 баллов - качество выражено на уровне выше среднего;
9 баллов - качество выражено явно;
10 баллов - качество выражено на очень высоком уровне.
Управляющий делами
Ставропольской городской Думы
Е.Н.АЛАДИН
Приложение 2
к решению
Ставропольской городской Думы
от 21 марта 2012 г. N 186
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в Ставропольской городской Думе, администрации города Ставрополя (далее - органы местного самоуправления), отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя (далее - органы администрации города Ставрополя).
1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с типовыми квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя.
1.3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Реестр), за исключением должностей муниципальной службы, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя, в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя.
1.4. Под кадровым резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя.
1.5. Кадровый резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления, органов администрации города Ставрополя;
создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае;
обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.
1.6. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться принципы:
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
добровольность включения в резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);
соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;
создания условий для профессионального развития лиц, состоящих в резерве (далее - кандидаты).
1.7. В органах местного самоуправления, органах администрации города Ставрополя не реже двух раз в год анализируется потребность в резерве, определяется необходимая численность кандидатов.
При анализе потребности учитываются:
оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;
доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв;
число кандидатов, подлежащих исключению из резерва в соответствии с абзацами пятым и шестым пункта 4.4 настоящего Положения в прогнозируемом периоде.
2. Порядок и условия формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв в органах местного самоуправления, органах администрации города Ставрополя формируется из претендентов, успешно прошедших отбор на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - отбор).
2.2. Отбор проводится комиссиями, создаваемыми правовыми актами органов местного самоуправления, органов администрации города Ставрополя.
Составы комиссий, сроки и порядки их работы определяются соответствующими органами местного самоуправления, органами администрации города Ставрополя.
2.3. Включение претендента в кадровый резерв органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя осуществляется по результатам отбора, который проводится в порядке, определяемом соответствующим органом местного самоуправления, органом администрации города Ставрополя, на основании решения комиссии, которое оформляется протоколом.
2.4. Проведение отбора в органе местного самоуправления, органе администрации города Ставрополя объявляется по решению его руководителя, исходя из потребности в кадровом резерве.
2.5. По результатам проведения отбора комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать руководителю органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке;
отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.
2.6. Включение претендента в кадровый резерв оформляется распоряжением (приказом) органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя. В случае если кандидат проходит муниципальную службу в органе местного самоуправления, органе администрации города Ставрополя, копия этого акта приобщается к личному делу муниципального служащего.
|
