2.7. На каждую должность муниципальной службы в кадровый резерв подбирается, как правило, не более двух кандидатов. Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей.
2.8. Основанием для включения в кадровый резерв на должности муниципальной службы, замещение которых может производиться без проведения отбора, могут являться предложения, внесенные руководителю органа местного самоуправления города Ставрополя:
главой города Ставрополя;
главой администрации города Ставрополя;
управляющим делами Ставропольской городской Думы;
первыми заместителями (заместителями) главы администрации города Ставрополя.
2.9. К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения, прилагаются:
личное заявление претендента;
собственноручно заполненная и подписанная анкета претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии (3 x 4 без уголка);
копия паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;
копии документов о профессиональном образовании (о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по форме N 001-ГС/у.
2.10. Предельный срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 5 лет.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Руководители органов местного самоуправления, органов администрации города Ставрополя несут персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.
3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом в органе местного самоуправления, органе администрации города Ставрополя осуществляют их кадровые службы, которые:
анализируют потребность в кадровом резерве;
организуют привлечение и подбор претендентов на включение в кадровый резерв;
ведут базу данных о кандидатах;
организуют подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляют иные формы работы с кадровым резервом, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Ставропольского края, в том числе проведение собеседования, тестирования, оценочных процедур;
подготавливают и опубликовывают объявления о проведении отбора претендентов, размещают соответствующую информацию на официальном сайте органа местного самоуправления города Ставрополя в сети Интернет.
3.3. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления, органом администрации города Ставрополя (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов муниципального управления;
самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);
направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
4. Порядок использования кадрового резерва
и исключения из него кандидатов
4.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается кандидатом, состоящим в кадровом резерве, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением, за исключением случаев, когда вакантная должность может замещаться при поступлении на муниципальную службу без проведения отбора в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края.
В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.
4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя может предложить вакантную должность муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.
При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:
личное собеседование;
получение отзывов с места работы;
оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
изучение материалов его личного дела;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4.3. Кандидату, включенному в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую вышестоящую (в пределах одной группы должностей муниципальной службы), равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
4.4. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется по следующим основаниям:
назначение его из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы должностей муниципальной службы);
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;
истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
достижение кандидатом предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;
ликвидация органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя, сокращение должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;
увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы или иной должности по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
применение административного наказания в виде дисквалификации.
4.5. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва (кроме случаев исключения кандидата из кадрового резерва органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя в связи с его ликвидацией) оформляется распоряжением (приказом) органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя.
В случае исключения кандидата из кадрового резерва органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя в связи с его ликвидацией принятия распоряжения (приказа) не требуется.
Лицо, исключенное из кадрового резерва органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя, уведомляется об этом в письменной форме его кадровой службой в течение месяца со дня издания соответствующего распоряжения (приказа) органа местного самоуправления, органа администрации города Ставрополя.
Управляющий делами
Ставропольской городской Думы
Е.Н.АЛАДИН |
