Программа дисциплины «Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений»
Скачать 252.97 Kb.
|
6.1Критерии оценки знаний, навыковТекущий контроль работы студента проводится в форме написания реферата и эссе. Оценки по всем формам текущего контроля выставляются по 10-ти балльной шкале. Эссе представляет творческую работу студента. В качестве базы для эссе выбирается проблема из списка тем, предложенных преподавателем, или иной темы, но по согласованию с преподавателем. В эссе необходимо отразить доктринальное решение проблемы, осветить существующие подходы к ее разрешению в судебной практике (если это возможно) и предложить свой подход к ее разрешению путем выдвижения гипотезы и ее доказательства. Оценке в данном случае подлежит именно способность студента четко, связно и доказательно представить свою точку зрения, убедить преподавателя в ее обоснованности. Итоговый контроль проводится в виде экзамена, проводимого в устной форме. На экзамене студент должен показать знания по всем разделам учебного курса на основании грамотных ответов на вопросы, поставленные преподавателем. На итоговую оценку влияет посещение и работа студентов на лекциях и семинарских занятиях, оценка за эссе и реферат, уровень знаний показанных на экзамене. 7Содержание дисциплиныТема 1. Проблемы правового регулирования труда. Виды занятости. Проблемы заемного труда.
Тема 2. Локальные нормативные акты: проблемы разработки и применения 1. Организация контроля за соблюдением трудового законодательства в процессе работы с внутренними документами как элемент готовности к проверкам государственной инспекцией труда и иных органов. 2. Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя. 3. Локальные нормативные акты и другие документы, которые должны быть у работодателя (могут быть востребованы при проверках):
4. Положения о защите персональных данных работника. 5. Должностная инструкция и условия ее изменения. 6. Правильность оформления кадровых документов и типичные ошибки при их заполнении. Значение правильного оформления кадровых документов в случае увольнения работника. Тема 3. Актуальные проблемы заключения трудового договора. Сложные вопросы заключения трудового договора с руководителем организации. Требования законодательства и судебной практики к соблюдению формы трудового договора и установленного порядка приема на работу. Процедуры, предшествующие подписанию трудового договора с работником: виды и основания установления работодателем. Основания заключения срочного трудового договора: критерии правомерности. Признание срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора: обоснованный и необоснованный. Анализ трудовых споров, возникающих при заключении трудового договора Тема 4. Правовое регулирование отношений при изменении условий трудового договора. Правовые формы изменения трудового договора: виды и основания применения. Переводы на другую работу: критерии законности, основания признания незаконным. Разграничение перевода и перемещения. Правовые последствия признания перевода на другую работу незаконным. Трудовые споры при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Введение и отмена режима неполного рабочего времени. Тема 5. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха. Установление специальных режимов рабочего времени (ненормированный рабочий день, сменная работа). Соблюдение закона при установлении суммированного учета рабочего времени. Обязательность предоставления работнику ежегодного основного отпуска: основания, срок, продолжительность, порядок. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Отзыв работника из отпуска. Разделение отпуска на части. Тема 6. Современные проблемы регулирования прекращения и расторжения трудовых договоров. Сроки и варианты предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Правовые последствия несоблюдения работником процедуры увольнения. Увольнении работника по инициативе работодателя. Увольнение работника за виновное поведение (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за прогул, за появление на работе в состоянии опьянения и др.). Основания и порядок расторжения трудового договора с работником при отсутствии его вины (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д.). Трудовые споры, возникающие при увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и иным основаниям Тема 7. Сложные вопросы регулирования дисциплинарной и материальной ответственности работника. Положения законодательства и требования судебной практики к основаниям и порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Анализ трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью работника. Анализ трудовых споров, связанных с материальной ответственностью работника: виды, основания, порядок материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Полная и ограниченная материальная ответственность работника. Добровольное возмещение работником ущерба. Тема 8. Анализ судебной практики по трудовым спорам Обзор изменений подходов Конституционного и Верховного Судов Российской Федерации к решению отдельных вопросов регулирования трудовых отношений.
Тема 9 Проблемы личности в процессе трудовых отношений. (тренинг) Проведение тренинга с участием группы. |
Похожие:
 | Программа дисциплины «Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |  | Статья 56 Кодекса содержит новое нормативное определение одной из... Кодекса принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений... |
| Программа дисциплины «Актуальные проблемы регулирования трудовых... Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности... | | Объединениями (союзами) работодателей архангельской области Соглашение с целью согласования интересов работников, работодателей и органов государственной власти Архангельской области по вопросам... |
| Рабочая программа дисциплины 050400 опд. Р. 05 Актуальные проблемы... Дисциплина «Актуальные проблемы социальной истории России» включена в структуру цикла общекультурного блока базового высшего образования... | | Программа дисциплины «Актуальные проблемы правового регулирования... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Национальный исследовательский... |
| Программа дисциплины «Современные тенденции развития медиасистемы» Актуальные проблемы современности и журналистика: актуальные проблемы мировой цивилизации и журналистика, основные проблемы развития... | | Методические рекомендации по изучению дисциплины «Актуальные проблемы современной социологии» Целью освоения дисциплины «Актуальные проблемы современной социологии» является получение нового знания о состоянии современного... |
| Рабочая программа учебной дисциплины обсуждена на заседании кафедры... Международная безопасность: актуальные проблемы и новые подходы 031900. 68 Международные отношения Форма подготовки – очная | | Рабочая программа дисциплины Актуальные проблемы семейного права... Рабочая программа дисциплины «Актуальные проблемы семейного права» предназначена для магистрантов юридического факультета очной формы... |
| «Актуальные проблемы административного права» ... | | Программа дисциплины актуальные проблемы современной науки и журналистика... Актуальные проблемы современной науки. Современные научные концепции дальнейшего развития человечества |
| Рабочая программа дисциплины Актуальные проблемы спортивного права... Рабочая программа дисциплины «Актуальные проблемы спортивного права России» предназначена для магистрантов юридического факультета... | | Доклад начальника отдела социально-трудовых отношений Захарова А.... При найме на работу с работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем. Подписанный... |
| Программа экзамена по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление... Цель программы – сформировать у будущего аспиранта комплекс знаний, навыков и компетенций в области управления трудом, регулирования... | | Программа курса «Документирование трудовых правоотношений» предназначена... Цель преподавания дисциплины – дать студентам системное представление о составе кадровых документов, особенностях оформления трудовых... |
