Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы иркутской области в министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике иркутской области глава общие положения
Скачать 62.32 Kb.
|
| УТВЕРЖДЕНА приказом министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от « 11 » июля 2014 № 55-мпр МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее – конкурс) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты). 2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее–Указ), иными нормативными правовыми актами. 3. Настоящая Методика применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее - министерство). Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 4. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с письменным обращением руководителя самостоятельного структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области. 5. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса министерство осуществляет следующие функции: 1) организует подготовку и размещение в течение 3-х рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальном портале Иркутской области объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной; 2) организует подготовку и направление в течение 3-х рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом, в управление пресс - службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для публикации в средствах массовой информации; 3) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее – конкурсные документы). Конкурсные документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также после истечения установленной даты для их предоставления, не принимаются; 4) выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области, гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи; 5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области, гражданином Российской Федерации. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 60 календарных дней со дня представления документов на участие в конкурсе; 6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее – конкурсная комиссия) в течение 3 рабочих дней после завершения проверки; 7) организует подготовку и направление информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме кандидатам не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала; 8) подготавливает и направляет информацию кандидатам в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Указом, в течение 7 календарных дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией. Глава 3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ 6. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются анкетирование, тестирование, написание реферата, индивидуальным собеседование. 7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую бальную систему оценки, предусмотренную в главах 4-7 настоящей Методики. 8. Бальная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое:
Глава 4. АНКЕТИРОВАНИЕ 9. Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности и в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс. 10. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией. 11. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. 12. Результаты анкетирования оцениваются по 100 бальной системе. Глава 5. ТЕСТИРОВАНИЕ 13. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для проверки профессиональных знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень профессиональных знаний и подготовки кандидата. Тестирование проводится, в том числе, в форме дистанционного экзамена с использованием информационно – телекоммуникационных сетей и информационных технологий. 14. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности. 15. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла. Глава 6. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА 16. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем. Требования к тексту реферата: 1) объем реферата от 3 до 10 страниц; 2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала; 3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы. 17. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока. 18. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии конкурсной комиссией используются следующие критерии оценки реферата (по 10 баллов за каждый пункт): 1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление); 2) раскрытие темы; 3) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме; 4) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности; 5) логическая последовательность; 6) научность, широта знаний; 7) умение выделять главное, делать выводы; 8) видение сути проблемы; 9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы; 10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения. Глава 7. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ 19. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность, и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата. 20. Ответы на вопросы оцениваются по 100 бальной системе. Заместитель министра О.В. Шалакова |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение... | | О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной... Министерстве по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан (далее – конкурсная комиссия), а также методика проведения... |
| Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения... | | Г. Иркутск Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантных... Фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112... |
| Приказ от 5 апреля 2012 г. N 6-спр об утверждении положения о составе,... Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112... | | Приказ от 1 марта 2012 г. N 2-пр о составе, сроках и порядке работы... Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112... |
 | Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный... Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской... | | Проведения конкурса на замещение вакантной должности Волжском угмрн ространснадзора (далее Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... |
| Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... Кильдеевой Галины Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской... | | Утверждена Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2012 года №53 и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение... |
| Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Ессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Роскомнадзора... | | Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Далее вакантная должность, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа |
| Приказ от 15 июля 2009 г. N 623-мпр о составе, порядке работы конкурсной... Губернатора от 29. 07. 2005 n 375-пр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных... | | 2012 Работа по подготовке ежегодного государственного доклада «Молодёжь... Иванов Игорь Владимирович – министр по физической культуре, спорту и молодёжной политике Иркутской области, руководитель рабочей... |
| Главное управление ветеринарии омской области прика з Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области | | Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности или... Пензенской области (далее – конкурсы) в Министерстве сельского хозяйства области (далее – Министерство) формируется конкурсная комиссия,... |
