О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей
Скачать 347.88 Kb.
|
2.7 Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем Учреждения и работниками. III. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в Учреждении. 3.1 Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс): ФОТпп = ФОТо + ФОТс ФОТо составляет – 79%. ФОТс составляет – 21%. 3.2 Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за звание и за квалификационную категорию педагога). 3.3 Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз): ФОТо = ФОТаз + ФОТнз Соотношение ФОТаз и ФОТнз – 65,15% и 34,85% соответственно. 3.4 Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа", как основа расчета бюджетной образовательной услуги. Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле: ФОТаз x 34 Стп = -----------------------------------------------------, (а1xВ1 + а2xв2 + а3xв3 +... + а10xв10 + а11xв11) x 52 где: Стп - стоимость одного ученико-часа Учреждения составляет -3,14 руб.; 52 - количество недель в календарном году; 34 - количество недель в учебном году; ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; а1 - количество обучающихся в первых классах; а2 - количество обучающихся во вторых классах; а3 - количество обучающихся в третьих классах; ... а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах; в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; ... в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе. 3.5 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
IV. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс 4.1 Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: Зпр = Стп x Н x Чаз x Кпр x Кгр x Кзв x А + Днэ + Пр, где: Зпр - заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс; Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе; Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; Кпр - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы Учреждения может определяться по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:
Расчет повышающего коэффициента сложности по предмету производится в зависимости от уровня сложности, который рассчитывается путем суммирования рейтинговых баллов по следующим критериям: а) участие предмета в ЕГЭ (обязательный предмет - 2 балла, по выбору -1 балл, не принимает участие - 0 баллов); б) сложность в подготовке к занятиям: 1 балл - литература, история, обществознание, география (большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников); в) дополнительная нагрузка при подготовке лабораторного, демонстрационного оборудования к урокам: 1 балл - химия, биология, физика; г) неблагоприятные условия для здоровья педагога: 1 балл - химия, информатика, физика, технология; д) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма: 2 балла - родной язык и литература, иностранные языки. Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный рейтинговый балл, а затем рейтинговые места - от 1 до 4, которые и являются уровнями сложности. Соответственно каждому уровню сложности определяется повышающий коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии со следующей таблицей:
Кгр - коэффициент, учитывающий деление класса на группы (в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении и Уставом школы (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2002 года N 919, от 1 февраля 2005 года N 49, от 30 декабря 2005 года N 854) при обучении отдельным предметам (иностранные языки, родные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, устанавливаемые в следующих размерах: 1 - если класс не делится на группы; 2 - если класс делится на 2 группы (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 2, не может превышать численность учащихся в классе); 3 - если класс делится на 3 и более группы при изучении родных языков (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 3, не может превышать численность учащихся в классе); Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации, который устанавливается в следующих размерах: 1,2 - за ученую степень доктора наук; 1,1 - за ученую степень кандидата наук; А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога, устанавливаемый в следующих размерах: 1,2 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию; 1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию; 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию; Днз - доплата за неаудиторную занятость. Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам производятся по всем установленным Учреждением видам неаудиторной деятельности, включая консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями). Выплаты за неаудиторную занятость составляют 34,85% от общей части ФОТ. Расчет оплаты труда за неаудиторную занятость производится по стоимости 1 ученико-часа. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно. Пр - стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения. 4.2 Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы. 4.3 Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится Управляющим советом Учреждения, по представлению руководителя Учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. 4.5 Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами Учреждения и коллективным договором. 4.6 В случае образования экономии фонда оплаты труда Учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части. V. Расчет заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения 5.1 Заработная плата директора Учреждения устанавливается Учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников Учреждения и группы оплаты труда 2 раза в год - в январе и сентябре - по следующей формуле: ЗПр = ЗПпср x Кгр x Ккв x Кзв, где: ЗПр - заработная плата директора Учреждения; ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников Учреждения; Кгр - коэффициент по группе оплаты труда руководителя Учреждения. Учреждение относится к 3 группе оплаты труда и коэффициент равен 2,0. Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах: 1,1 - для руководителей, имеющих высшую категорию; 1 - для руководителей, имеющих первую категорию; Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, который устанавливается в следующих размерах: 1,2 - за ученую степень доктора наук; 1,1 - за ученую степень кандидата наук. 21. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с группой по оплате труда руководителя Учреждения 2 раза в год - в январе и в сентябре - по формуле: ЗПр = ЗПср x Кр x Ккв x Кзн, где ЗПр - заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения. ЗПср - средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в Учреждении, за январь и сентябрь; Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группой оплаты труда руководителя Учреждения. Учреждение относится к 3 группе оплаты труда и коэффициент равен 1,5. Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию заместителей руководителя, который устанавливается в следующих размерах: 1,1 - для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию; 1 - для заместителей руководителя, имеющих первую категорию; Кзн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации, который устанавливается в следующих размерах: 1,2 - для заместителей руководителя за ученую степень доктора наук; 1,1 - для заместителей руководителя за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливается по одному основанию по выбору работника. 5.2 Из специальной части ФОТауп могут осуществляться доплаты руководителям за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. Рекомендуемая величина выплат (в том же объеме, что и педагогическому персоналу учреждения) рассчитывается Учредителем. 5.3 Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей Учреждения устанавливается Учредителем. VI. Оплата труда младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения 6.1 Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в Учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых Учреждением с физическими и юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения. VII. Гарантии по оплате труда 7.1 Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Согласовано Утверждаю Председатель Управляющего Директор МОУ СОШ №2 с. Исламей Совета МОУ СОШ №2 с. Исламей ______________ А.А.Бифов ________________ А.Х.Чеченов «27» сентября 2008г. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ №2 с. Исламей П Р И Н Я Т О на общем собрании трудового коллектива протокол №3 от 26 сентября 2008г. I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ СОШ №2 с. Исламей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы. 1.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ №2 с. Исламей включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы (приложение 1). Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. 1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда может быть увеличена за счет экономии фонда оплаты труда МОУ СОШ №2 с. Исламей вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам. 2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится Управляющим советом по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. |
Похожие:
 | Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения | | Приказ №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты... Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Встреча Благовещения Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... | | Конспект прогулки «веселый стадион» Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Осень листопад прогулка №1 Наблюдение Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... | | «на улице» Подготовила и провела Воспитатель Чехова Н. В Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Конспект целевой экскурсии в подготовительной группе Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |  | Протокол №1 от 10 сентября 2008 г Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Конспект занятия «Зимняя прогулка» с презентацией в младшей группе Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... | | Нетрадиционные техники рисования в развитии детей дошкольного возраста Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... |
| Положение по установлению доплат педагогическим работникам за неаудиторную... Департамента образования г о. Баксан №212 от 22 сентября 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных общеобразовательных... | | О введении в действие критериев работников школы для распределения... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных... |
| Согласовано утверждаю председатель профсоюзного Директор моу сош №7 комитета Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников... | | Публичный доклад муниципального дошкольного образовательного казённого... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... |
| Положение о порядке нормирования и учета внеучебной деятельности... Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников... | | Методические рекомендации по расчету заработной платы работников... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... |
