Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Коми Общие положения

Критерии оценки эссе: - знание и понимание материала; -построение суждений (ясность и четкость изложения; логика структурирования доказательств); - анализ и оценка информации (использование приемов сравнения и обобщения; представление альтернативных взглядов на рассматриваемую проблему; личная оценка проблемы). Экспертное заключение Экспертное заключение (аналитическая записка) – краткий анализ представленного проекта нормативного правового акта, программы, бизнес- плана или иного документа, анализируемого с точки зрения законности, экономической обоснованности, полноты аргументации, целесообразности, реализуемости, возможности социальных и экономических последствий в случае его принятия. Период времени для подготовки экспертного заключения определяется комиссией. Оценку заключения дает непосредственный руководитель гражданского служащего. В качестве материалов для проведения экспертизы рекомендуется предлагать проекты правовых актов, республиканских (ведомственных) программ по наиболее актуальным проблемам соответствующей сферы деятельности, в том числе и тех, которые уже имеют экспертное заключение. Оценивание представленных гражданскими служащими экспертных заключений возможно осуществить путем сопоставления основных выводов заключений с реальной экспертизой проекта. При проведении квалификационного экзамена на должности, требующие аналитических способностей, высокого уровня самостоятельности и творческого характера мышления, целесообразно предлагать в качестве объекта экспертизы наиболее сложные и актуальные вопросы, по которым нет реальных экспертных заключений, но уже состоялось обсуждение группой специалистов. Данный подход позволит оценить системность знаний, логичность мышления, новизну взглядов. Практическое задание (задачи) Одним из методов оценки профессионального уровня гражданского служащего является выполнение практических заданий (задач), позволяющих выяснить насколько служащий овладел предметной областью замещаемой должности. Практические задания составляются с учетом категории и группы должностей государственной гражданской службы, особенностей должностных и функциональных обязанностей, а также отраслевой направленности деятельности экзаменуемых. При выборе (разработке) практических задач важно учитывать следующее: - суть задания должна соответствовать профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которыми должен обладать гражданский служащий, специфике выполняемых им должностных обязанностей; - описанная ситуация должна обеспечивать возможность проявления гражданским служащим максимум необходимых компетенций; - в задании должна содержаться информация, достаточная для анализа ситуации и принятия решения. Задание выполняется гражданским служащим в присутствии комиссии. Время выполнения – до 30 мин. Оценку решения задачи (задания) дает непосредственный руководитель гражданского служащего. Типология практических заданий разнообразна: большие и маленькие, сложные и простые, специализированные и общие. Это дает возможность подобрать подходящий инструмент для самых разнообразных оценочных задач. Примеры: Исходя из должностного регламента, начальник отдела кадров «организует проведение служебных проверок». Задание: дайте определение понятию «служебная проверка»; охарактеризуйте порядок ее проведения; определите права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка; порядок составления и представления заключения по результатам проверки. В должностные обязанности консультанта правового отдела входит « осуществление подготовки проектов правовых актов по вопросам ……» Задание: перечислите основные, наиболее общие принципы (требования), которые должны быть положены в основу работы над проектами нормативных и иных правовых актов. Специалист общего отдела должен обладать профессиональными знаниями в сфере своей непосредственной деятельности, в частности знать современные требования к оформлению документов. Задание: подготовьте проект приказа министра о командировании сотрудника. 4.Устный экзамен В экзаменационные билеты рекомендуется включать не менее 2-х вопросов. Первый вопрос относится к положениям законодательства Российской Федерации, Республики Коми, теории государственного и муниципального управления, основ экономики и т.п., к сфере деятельности государственного органа, в котором замещает должность гражданский служащий (общая часть). Второй вопрос должен быть сориентирован на знание конкретных проблем сферы деятельности гражданского служащего, нормативных актов, регулирующих данную сферу, носить предметный характер, и относится к конкретным функциям гражданского служащего по должности (особенная часть). Например: Обзор законодательства в сфере поддержки предпринимательства. Особенности ведения предпринимательской деятельности в лесной отрасли Республики Коми. Соотношение государственного и муниципального управления. Управление многоквартирными домами на уровне муниципального образования Республики Коми. Подготовка ответов на вопросы осуществляется в присутствии комиссии, в пределах определенного периода времени (до 30 мин.). В соответствии с принципом системности методы могут применяться в различных вариантах и сочетаниях (тестирование и собеседование; подготовка эссе и собеседование; решение практических задач и собеседование и т.д.). 4. Заключительный этап квалификационного экзамена Комиссия на основании проведения экзаменационных процедур принимает решение о результатах квалификационного экзамена. Решение принимается в отсутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (непосредственный руководитель участвует в обсуждении оценки профессиональной компетенции своего подчиненного). При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен. На период сдачи квалификационного экзамена гражданским служащим, являющимся членом комиссии, его членство приостанавливается. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений: а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результа­тах экзамена, является протокол заседания комиссии. В протоколе необходимо отразить состав комиссии, повестку дня, ход экзамена, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов экзаменуемого, результаты голосования: количество голосов «за» и «против», а также рекомендации комиссии. Надле­жаще оформленный протокол подписывают председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии, присутствующие на заседании. После их подписи в протокол уже нельзя внести ни дополнения, ни изменения. Форма протокола заседания конкурсной (аттестационной) комиссии по проведению квалификационного экзамена представлена в Приложении № 11. Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист гражданского служащего, который оформляется в установленном порядке (Приложение № 12). Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему экзамен. Форма правового акта (приказа, распоряжения) о присвоении классного чина гражданским служащим представлена в Приложении № 13. В трудовую книжку гражданского служащего вносится запись о присвоении классного чина с указанием номера и даты приказа. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение № 1 Руководителю ___________________________ (наименование государственного органа Республики Коми) Иванову И.И. _______________________________________ (Ф.И.О. гражданского служащего, _______________________________________ должность, структурное подразделение) Заявление В соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Коми государственным гражданским служащим Республики Коми, утвержденным Законом Республики Коми от 5 марта 2005 г. № 10-РЗ, прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена и присвоить (первый, очередной) классный чин государственной гражданской службы Республики Коми в соответствии с замещаемой должностью. Дата _______ Подпись ___________ (Ф.И.О.)___________ Приложение № 2 ПРИКАЗ г. Сыктывкар № _________ «______» 20__г. О создании аттестационной комиссии В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Образовать постоянно действующую аттестационную комиссию____ (наименование государственного органа Республики Коми) и утвердить ее состав согласно приложению № 1. 2. Определить, что аттестационная комиссия (наименование государственного органа Республики Коми) создана для проведения: - квалификационного экзамена для решения вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы Республики Коми государственным гражданским служащим Республики Коми, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Коми в (наименование государственного органа Республики Коми); - аттестации государственных гражданских служащих Республики Коми, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми в (наименование государственного органа Республики Коми). 3. Утвердить порядок и сроки работы аттестационной комиссии (наименование государственного органа Республики Коми) согласно приложению № 2. Руководитель государственного органа Республики Коми Подпись ________ Ф.И.О_______ Утвержден приказом от «___»_____ 20__г. № ______ (приложение № 1) Состав аттестационной комиссии (наименование государственного органа Республики Коми) Председатель комиссии Ф.И.О., замещаемая должность Заместитель председателя комиссии _____________________________ Секретарь комиссии _____________________________ Члены комиссии ______________________________ ______________________________ руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий, сдающий квалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы Независимые эксперты (по согласованию) Не менее одной четверти от общего числа членов комиссии Утверждены приказом от «__»_______ 20____г. № _____ (приложение № 2) Порядок и сроки работы аттестационной комиссии (наименование государственного органа Республики Коми) 1. Заседания аттестационной комиссии (наименование государственного органа Республики Коми) проводятся в соответствии с графиком аттестации или сдачи квалификационного экзамена, утвержденным приказом (наименование государственного органа Республики Коми). Аттестационная комиссия (наименование государственного органа Республики Коми) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми», иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, локальными нормативными актами (наименование государственного органа Республики Коми) и настоящим Порядком. 2. Заседание аттестационной комиссии (наименование государственного органа Республики Коми) считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. 3. Аттестационная комиссия (наименование государственного органа Республики Коми) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. 3.1. Председатель аттестационной комиссии: - председательствует на заседаниях комиссии; - организует работу комиссии; - распределяет обязанности между членами комиссии; - определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; - осуществляет другие полномочия в пределах своей компетенции. 3.2. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.п.) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии. 3.3. Секретарь аттестационной комиссии: - осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии; - ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. 4. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов. В случае равенства голосов при проведении аттестации гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы, при проведении квалификационного экзамена – сдавшим его. 5. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается. 6. Решения комиссии могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 7. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в заседании. 8. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел (наименование отдела государственного органа Республики Коми). Приложение № 3 Руководителю ___________________________ (наименование государственного органа Республики Коми) Иванову И.И. Представляю список государственных гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен для присвоения классного чина, и прошу принять решение о его проведении. Приложение: на ____л. Должность_____________ Подпись _________ Ф.И.О.________ Дата ________ Список государственных гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен № п/п Фамилия, имя, отчество Замещаемая должность на момент проведения квалификационного экзамена, дата назначения Классный чин, дата присвоения Классный чин, присваиваемый при успешной сдаче экзамена 1. Иванов Иван Иванович главный специалист-эксперт отдела анализа и мониторинга 1 марта 2007 г. референт государственной гражданской службы Республики Коми 3 класса 25 марта 2008 г. референт государственной гражданской службы Республики Коми 2 класса 2. 3. Итого: человек Приложение №4

Похожие:

	Методические рекомендации по организации и проведению аттестации... ...		Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного... Об утверждении методических рекомендаций по организации и проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих в администрации...
	Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного... Республике Коми и включают в себя характеристику основных этапов квалификационного экзамена, описание методов и критериев оценки...		Методические рекомендации по организации и проведению аттестации... Российской Федерации и включают в себя характеристику основных этапов аттестации, описание некоторых методов проведения аттестации...
	Министерство образования и науки республики татарстан ...		Методические рекомендации по организации и проведению проверки финансово Общие положения Цели и задачи проверки
	Инклюзивное образование: опыт и перспективы ...		Тесты по дисциплине «Экономика предприятия» ...
	Министерство образования республики коми Республики Коми №226 от 30 июня 2011 года «Об утверждении Порядка определения нормативных затрат на оказание государственных услуг...		Методические рекомендации по организации и проведению праздничных... Президента РФ проводить соответствующие мероприятия, Совет муниципальных образований Республики Дагестан предлагает в практической...
	Социальные науки, экономика в бизнес книжка-вопросник ...		Приказ от 30 сентября 2010 г. N 118н об утверждении положения об... Методические указания к семинарским занятиям, практикум, контрольные работы и задания
	Республики Коми «Национальная библиотека республики Коми» Массовые мероприятия: поиск и реализация новых форм: методические рекомендации к Году литературы / сост. И. С. Елисеева; отв ред....		Методические рекомендации по проведению урока (классного часа), посвященного... Методические рекомендации по проведению в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Вологодской области
	Приказ 22. 12. 2009 №277 г. Петрозаводск Об утверждении Методических... Главы Республики Карелия от 10 февраля 2009 года №85-р, в соответствии с пунктом 1 Положения об Администрации Главы Республики Карелия,...		Методические рекомендации по организации и проведению II (зонального) и III Методические рекомендации по организации и проведению 2 (зонального) этапа областного конкурса «Лидер в образовании Оренбуржья –...