1.3. Основные виды занятий и особенности их проведения
Общая трудоемкость дисциплины в 9 семестре для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» составляет 77 часов.
При изучении данной дисциплины 32 часа отводится на лекционные занятия, 16 часов – на практические занятия и 29 часов – на самостоятельное изучение. Итоговая аттестация – экзамен.
1.4. Виды контроля и отчетности по дисциплине
Контроль успеваемости студентов осуществляется в соответствии с рейтинговой системой оценки знаний.
Текущий контроль успеваемости содержит задания, которые способствуют развитию профессиональной деятельности, к которой готовится выпускник и включает:
проверку уровня самостоятельной подготовки студента при выполнении индивидуального задания;
участие студента в дискуссиях по основным моментам изучаемой темы;
написание и защиту научных рефератов по предложенным темам;
написание контрольных работ по заданной тематике;
решение юридических казусов по разделам изучаемого материала;
тестирование;
участие в деловых играх.
Помимо индивидуальных оценок используются групповые и взаимооценки:
рецензирование студентами работ друг друга;
оппонирование студентами научных рефератов.
Промежуточная аттестация по курсу осуществляется в виде экзамена.
1.4.1. Распределение контрольно-измерительных материалов по видам учебной работы
Виды оценочных средств
|
Расположение (путь нахождения)
|
Темы и сценарии деловых (ролевых) игр
|
Кафедра публичного права Института Права УМКД
|
«Кейс-стади»
|
Кафедра публичного права Института Права УМКД
|
Тестовые задания для практических занятий
|
Кафедра публичного права Института Права УМКД; База текстов СИТО
|
Тематика для организации круглых столов
|
http://www.vvsu.ru/ddm/
|
Тематика научных публикаций
|
http://www.vvsu.ru/ddm/
|
Тематика контрольных работ
|
http://www.vvsu.ru/ddm/
|
Вопросы к экзамену
|
http://www.vvsu.ru/ddm/
|
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1 Темы лекций
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права (2 часа)
Трудовое право – одна из основных отраслей российского права. Место трудового права в системе права России. Понятие и значение трудового права.
Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Единство и дифференциация трудового права. Особые способы защиты прав и законных интересов субъектов. Участие профсоюзов в регулировании отношений, связанных с трудом.
Основные задачи трудового права на современном этапе. Функции трудового права.
Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного, права социального обеспечения и др.).
Тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период.
Предмет и система трудового права как науки.
Тема 2. Источники трудового права (2 часа)
Понятие источников трудового права и их виды.
Конституция РФ и конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде: Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения в сфере применения труда работников. Подзаконные нормативные акты о труде. Акты соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое, тарифное. Локальные нормативные акты: понятие, виды, юридическое значение. Нормативные требования к разработке, содержанию локальных нормативных актов в сфере труда. Процедура принятия и утверждения отдельных локальных актов.
Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).
Тема 3. Система правоотношений в сфере трудового права (2 часа)
Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права.
Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие иных правоотношений, связанных с трудом. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание. Трудовая правосубъектность и критерии ее ограничения.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Тема 4. Трудовой договор (6 часов)
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу. Испытательный срок.
Изменение трудового договора: понятие и виды. Перевод на другую работу: понятие и виды. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Отстранение от работы и его правовые последствия.
Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав работников. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие установленных ТК РФ или федеральным законом правил при заключении трудового договора.
Порядок оформления увольнения работников и производство расчета с ними. Выходное пособие.
Тема 5. Рабочее время и время отдыха (4 часа)
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.
Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных ежегодных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуска целевого назначения и основания их предоставления.
Тема 6. Правовое регулирование заработной платы (4 часа)
Понятие заработной платы (оплаты труда) по трудовому праву и ее функции. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Индексация заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Системы заработной платы (повременная, сдельная и их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет.
Оплата труда при отклонении от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа)
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение, отличие от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности.
Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) полная материальная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Материальная ответственность работодателя: понятие, виды.
Определение размера возмещения и порядок взыскания. Компенсация морального вреда.
Тема 5. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность (2 часа)
Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине.
Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения).
Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
Тема 8. Защита прав и законных интересов субъектов в трудовом праве (8 часов)
Формы и способы защиты прав и законных интересов субъектов в трудовом праве. Самозащита работниками прав и свобод. Защита интересов работников профессиональными союзами.
Судебная защита трудовых прав и законных интересов: общая характеристика
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охраной труда: понятие, виды, система органов надзора и контроля. Федеральная инспекция труда Российской Федерации и ее территориальные управления. Специализированные органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательство об охране труда. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства.
2.2 Перечень тем практических занятий
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права (2 часа, выступления по поставленной проблеме с докладами, дискуссия)
Трудовое право – одна из основных отраслей российского права. Место трудового права в системе права России. Понятие и значение трудового права.
Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
Метод трудового права и его особенности.
Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного, права социального обеспечения и др.).
Тенденции реформирования трудового законодательства на современном этапе.
Тема 2. Трудовой договор (4 часа, дискуссия, участие в игровом учебном процессе, case-study, разработка проектов документов)
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу.
Изменение трудового договора: понятие и виды. Перевод на другую работу: понятие и виды. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Отстранение от работы и его правовые последствия.
Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав работников. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие установленных ТК РФ или федеральным законом правил при заключении трудового договора.
Порядок оформления увольнения работников и производство расчета с ними. Выходное пособие.
Тема 3. Рабочее время и время отдыха (2 часа, дискуссия, case-study, разработка проектов документов)
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени и требования к его форме и ведению. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.
Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность основного ежегодного отпуска. Удлиненный основной отпуск и основания его предоставления. Дополнительные ежегодные отпуска: понятие, основания предоставления.
График отпусков как локальный акт.
Отпуска целевого назначения и основания их предоставления.
Тема 4. Правовое регулирование заработной платы (2 часа, работа в малых группах, case-study, встреча с практиками)
Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Индексация заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Системы заработной платы (повременная, сдельная и их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет.
Оплата труда при отклонении от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
Оплата труда в коммерческих организациях.
Тема 4. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность (2 часа, дискуссия, case-study, участие в игровом учебном процессе, разработка проектов документов)
Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине.
Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения).
Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.
Тема 5. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа, дискуссия, case-study, участие в игровом учебном процессе, разработка проектов документов)
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение, отличие от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности.
Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) полная материальная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Материальная ответственность работодателя: понятие, виды.
Определение размера возмещения ущерба и порядок взыскания.
Компенсация морального вреда в рамках трудовых отношений.
Тема 8. Защита прав и законных интересов субъектов в трудовом праве (4 часа, разработка проектов процессуальных документов, дискуссия, игровой учебный процесс)
Формы и способы защиты прав и законных интересов субъектов в трудовом праве. Самозащита работниками прав и свобод.
Защита интересов работников профессиональными союзами.
Судебная защита трудовых прав и законных интересов: общая характеристика
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охраной труда: понятие, виды, система органов надзора и контроля. Федеральная инспекция труда Российской Федерации и ее территориальные управления. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства.
2.3. Перечень и тематика самостоятельных работ студентов по дисциплине
На самостоятельное изучение выносятся следующие темы:
Тема1. История формирования трудового законодательства (6 часов)
Рост промышленного производства в Российской империи в конце ХIХ в. Фабрично-заводские комиссии и правовые условия их формирования.
Закон об ограничении труда малолетних (1882). – Закон от 3 июня 1885 г. Волнения рабочих и отмена ряда положений законов 1882 и 1885 гг. (Закон от 24 апреля 1990 г.).
Закон об отношениях между фабрикантами и рабочими (1886 г.) и начало формирования «общего» трудового законодательства.
Последующее законодательство о регулировании трудовых отношений в промышленности конца ХIХ в. – Закон о регулировании рабочего времени (1897 г.). – Попытки реформирования законодательства о труде в начале ХХ в. – Устав о промышленном труде (1913).
Реорганизация управления промышленностью в начале 30-х гг – Развитие внутреннего (бригадного и цехового) хозрасчета в середине 30-х гг.
Попытки и цели хозяйственных реформ (конец 50-х – середина 60-х гг.).
Развитие коллективных (бригадных) форм организации труда (70 – 80-е гг.)
Цели, характер и направленность экономических реформ конца 80-х гг.
Тема 14. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников (20 часов)
Особенности правового регулирования трудовых отношений женщин, лиц выполняющих семейные обязанности. Особенности правового регулирования трудовых отношений лиц с пониженной трудоспособностью. Особенности правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности правового регулирования трудовых отношений государственных служащих. Особенности правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих в особых климатических условиях. Особенности правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников, занятых на сезонных и временных работах. Особенности правового регулирования трудовых отношений руководителей организации. Особенности правового регулирования трудовых отношений педагогических работников. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников транспорта. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников, работающих вахтовым методом. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников работающих во вредных и опасных условиях труда
Проверка знаний по указанным темам проводится в ходе текущей аттестации (контрольные работы, тесты, доклады).
3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Основные виды занятий:
Лекции (классического типа, проблемные, лекции с запланированными ошибками), на которых дается часть основного систематизированного материала по дисциплине «Трудовое право».
Практические работы (являются активной формой занятий, на которых студенты овладевают навыками сбора, обработки и интерпретации необходимой информации, методами применения трудового законодательства). Практические занятия предусматривают:
активное обсуждение результатов научных рефератов, оформленных в виде доклада с использованием презентации;
дискуссии, семинары, игровые учебные процессы, ролевые игры, проектная деятельность, просмотр тематических видеороликов, занятия в малых группах, case-study.
Консультации включают помощь при самостоятельном освоении материала.
Самостоятельная работа включает работу с учебной и научной литературой при подготовке к выступлениям на практических занятиях и к экзамену, работу с необходимой нормативной документацией. Самостоятельная работа проводится с целью: систематизации и закрепления, углубления и расширения теорети ческих знаний и практических умений, приобретаемых студентами в ходе аудиторных занятий; формирования умений использовать специальную литературу; развития познавательных способностей и активности обучающихся; формирования самостоятельности мышления, способности к само развитию, самосовершенствованию и самореализации; развития исследовательских умений. Самостоятельная работа при изучении дисциплины «Трудовое право » подразделяется на три вида: 1) аудиторная самостоятельная работа (выполнение контрольных работ, тестов); 2) самостоятельная работа под контролем преподавателя (плановые консультации, экзамен (зачет); 3) внеаудиторная самостоятельная работа при выполнении студентом домашних заданий учебного и творческого характера (подготовка к лекциям, подготовка докладов к семинарским занятиям, индивидуальные работы по отдельным разделам содержания дисциплины (научный реферат), подготовка к экзамену (зачету).
В рамках учебной дисциплины предусмотрены встречи со специалистами в области трудового законодательства, тематические экскурсии.
Для статистической обработки данных, оформления письменных работ, презентаций к докладу, работы в электронных библиотечных системах студенту необходимы пакеты программ Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Acrobat Reader), Internet Explorer, или других аналогичных.
ООП
|
Семестр/
модуль
|
Вид занятия, аттестация
|
Используемые образовательные технологии
|
ГУ
|
9
|
Лек.
|
Классическая лекция, проблемная лекция, интерактивная лекция (лекция с обратной связью), лекция с ошибкой, лекция-дискуссия
|
ГУ
|
9
|
ПЗ
|
Ролевые игры, кейс-стади, круглые столы, научные дискуссии.
|
ГУ
|
9
|
СРС
|
Индивидуальные и групповые домашние задания
|
ГУ
|
9
|
ТЭ
|
Электронное тестирование
|
ГУ
|
9
|
КО
|
Контрольная работа
|
|
